1樓：木瓶默默
pxy1990 ：
你好！你所在的公司的行為是違反勞動合同法的。
維權其實不難，關鍵是在維之後，你和公司的關係如何？
勞動合同法》等法律明確規定，國家法定假日對加班的員工的報酬是平時的三倍。那麼具體的操作是：
一、取得你在日上班的證明：包括但不限於上班的打卡記錄、其他同事的證言、你所服務的客戶的證言、你在工作過程中的有自己姓名和日期的且經領導核准的相關單據。
二、10月份工資條，內容裡沒有計算的多出的二倍工資，多出的一倍工資。
三、拿著你和公司的勞動合同及上述。
一、二的材料到所在地的勞動局申請勞動仲裁。
四、不走三步，直接向當地人民法院起訴。（向立案庭遞交材料）
你可以閱讀參照：《中華人民共和國民事訴訟法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》等。
我在此再寫上10000字，也無法完全將所有操作過程言盡，因為畢竟法律問題相關專為，僅能給你引路，幫助不到位請見諒。
1.此舉有可能惡化你與公司的關係，所以你要保持好自己，行事謹慎，不要有什麼把柄在公司手裡。
2.我是專業人士，花了這麼長時間，請不要忘了把你的懸賞分給我。（以上550字）
我的。希望能對你有所幫助！
2樓：網友
要看你們值班的人數，且不管是值班還是上班都應該有費用的。
求助十一值班的法律問題
3樓：學生
當前的就業環境就是這樣，你如果想維權，可到人力資源和勞動保障局勞動監查大隊投訴。但投訴後你的工作可能就保不住了。以下是節假日加班工資的法律規定和計算辦法。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
中華人民共和國勞動法》
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。
職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議（用人單位經批准實行不定時工作制度的，則不執行上述規定）。
如果用人單位與勞動者無任何約定，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數天（有些企業為方便，按每月21天計算）。
4樓：網友
法定節假日，安排你工作了（不論值班還是加班），就應該給三倍工資的（還是兩倍？我記不清了）。唉，，，這年頭老闆們是想盡一切辦法壓榨職工了。
但是法定節假日——十一，是隻有3天的（其餘4天是因為週末哦）。
反正，希望你能要資成功！！！
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