1樓：網友
接受任務時要弄清楚領導要的是什麼。
當你接受一項新的工作任務的時候，你首先要弄懂的是領導需要你達到的目標和結果是什麼。比如說領導希望你寫乙份報告去證明選a而不是b是最佳方案，你卻把b誇上天了，你覺得合適嗎？到時候領導不給你乙個工作不合格的評價就算不錯了。
針對某些領導說完就忘，或者經常朝令夕改的情況，我建議你儘可能地記下他的要求，然後通過白紙黑字的方式和他確認。這樣不僅使工作目標更清晰，還減少被背鍋的風險。
請示工作時，帶上你的方案。
在執行任務的過程中，你總會遇到一些你憑自己解決不了的難題需要去請示領導。在請示前，你一定要站在實際角度和領導的立場認真思考解決的辦法，並至少給出兩套解決的方案。在彙報時，你要引導領導按照你的思路去做選擇題，千萬不要讓他做問答題。
彙報工作，突出結果。
在進行工作彙報時，不管是階段性的彙報還是最後的成果展示，一定要把彙報的重點放在結果上。職場是結果導向型的，領導關心的永遠是最後的成果，工作過程和你的努力對他毫無意義。如果彙報的結果是正面的、好的，你可以提一下工作過程和你經歷的艱辛困難，這樣可以錦上添花。
工作分享，以流程為主。
如果在完成某項工作後，領導安排你和其他人作工作分享時，你分享的重點應該放在工作流程上，工作結果可以輕描淡寫甚至一筆帶過。因為過多地分享結果會讓人覺得你有賣弄吹噓的嫌疑，同時因為世上沒有相同的兩片葉子，工作任務也不盡相同，他們不會關心你的工作結果。他們希望知道的是如何把握流程、工作過程中應該注意什麼。
在分享的時候，多談細節。不僅要說清楚做得好的方面，做得不好的方面更要掰碎了說，這才是一次好的分享會。如果你的領導在場的話順便也能讓他知道你付出的努力和遇到的困難。
述職表功，細談感受。
如果你有幸可以在大會或者大領導面前展示你的成果的話，你的表述重點就要放在工作的感受上，因為你的工作結果領導們已經知道，而你的工作細節對他們來說也毫無意義。
這時候你的發言就要往高處走，以拔高公升華為主。你要說的是工作時你怎麼嚴格要求自己、如何按高標準來做事情；面對困難的時候你是如何的堅持迎難而上。通過這項工作你的思考和成長等待。
2樓：柏爾竹
其實我覺得在職場上想要提公升我們的工作能力，那麼首先我們必須做到不斷的去學習，俗話說，活到老，學到老，知識的**就是不斷的學習，所以要想提公升我們的工作能力，就要堅持不斷的去學習，從學習中獲取新的知識，做好充足的知識儲備，這樣才能在工作當中提公升自己的能力，另外就是還要不斷的去琢磨，因為作為乙個職場人，遇到任何事情的時候都要多想，要想清楚瞭如何去做，然後才能更好的去實施，要想到做到，把事情考慮的更加的周全，把風險規避到最低，儘量不讓自己犯錯誤，第三就是我們平時要多加練習，無論什麼事情都是熟能生巧，遇到自己不會做的事就要向別人請教，然後再通過不斷的練習，從中掌握其中的精髓，並且練習之後還要去實踐，因為實踐是檢驗真理的唯一標準，因為在工作當中，不要只會一味的想象，而不去具體實踐，因為你只有通過去實踐自己的想法，才能夠發現問題和改正問題，這樣也能更好的提公升自己的工作能力，還有就是三人行必有我師焉，所以遇到任何事情要學會謙虛的向人請教，在單位上要多向自己的前輩請教問題，聽聽他們的想法，意見和給你的建議，然後自己去總結為自己的知識，才能夠為自己所用，最後就是在職場當中，要不斷的堅持，因為在工作當中總會遇到很多自己搞不定的難題，因為工作中經常會遇到很多的麻煩，如果說自己遇到困難就選擇放棄的話，肯定是非常失敗的，所以我們遇到問題就要有不拋棄不放棄的精神，要學會屢戰屢敗，這樣才能贏得最終的勝利，在工作當中得到更好的能力提公升。
3樓：江畔明月共潮生
多向優秀的同事學習，觀察人家怎麼處理工作。多看看專業書籍，結合工作提公升自己。
4樓：
1、多學習。都說活到老，學到老，知識的**是學習，要想提公升工作能力，必須堅持不斷地學習，從學習中獲取新知識，做好知識儲備。
2、多琢磨。作為職場人，遇事要多想多琢磨，想清楚了再去實施，要想到才能做得到，把事情考慮得更周全，防患風險，規避風險，少讓甚至不讓自己犯錯誤。
3、多練習。無論什麼事，都是熟能生巧，遇到自己不會做的事，別人教了你，就要多去練習，一遍又一遍的熟悉，一遍又一遍地做，直到自己完全掌握了其中的精髓才止。
4、多實踐。實踐是檢驗真理的唯一標準，在工作中不要只會想象，而不去具體實踐自己的所思所想，只有通過實踐去發現問題和改正問題，才能進一步增強自己的能力。
5、多求教。三人行，必有我師焉，遇事不會，就要多問，向單位的前輩多請教，聽聽他們的想法、意見及建議，然後自己加以吸收，從而為自己所用，從問中學，從學中做，從做中再總結。
6、多堅持。職場中，總會遇到很多搞不定的難題，工作中也會遇到很多瓶頸，當你失敗時，不要灰心，不要氣餒，告訴自己不拋棄、不放棄，要有打不死的小強精神，屢敗屢戰，贏得最終的勝利。
5樓：網友
1、思維能力訓練：保持正向思維的能力，提高邏輯思考的能力2、人際關係的處理能力3、溝通能力。4、良好職業習慣5、專業能力來自職q使用者：
領秀一隅作為乙個初入職場的人，工作能力的提公升有以下幾點第一；剛進入一家公司，從職場小白變為職場大哥就是一種能力的提公升，主要體現在工作熟練度上第二；能夠處理一些突發事情第三；從剛開始的單兵作戰變為集體作戰，融入團隊也是一種能力第四；做事情有規劃，知道如何安排時間，而不是讓領導去督促，自我驅動型第五；主動承擔責任，做事情有結果，時刻都能讓領導知道自己工作的進展等等希望對您有幫助，我是職場人陳亮，覺得有幫助的可以關注一下，謝謝來自職q使用者：陳亮。
6樓：帳號已登出
1、打好基礎：做好本職工作是提高工作能力的根基，練好本職工作基本技術、經驗和技能。
2、熟能生巧：在本職工作上保持用心，努力提高工作水平，把平凡工作做到化腐朽為神奇。
3、提公升溝通：在職場溝通需要高效、更需要高情商，提公升溝通能力處理好職場的人際關係。
4、保持學習：與時俱進和行業同步，甚至超前學習和研究，讓自己始終處在行業技術前沿。
5、學會做人：提公升在職場的軟實力，學會做人，學會和各種各樣的領導、同事、客戶相處。
6、努力實踐：保持一線工作不脫離實際，努力進行實踐，在實踐中不斷總結、提煉和進步。
7、學會覆盤：學會覆盤的能力，保持一天一覆盤、一事一覆盤的習慣，在覆盤中蛻變成長。
7樓：百時雪
在職場中一定要善於觀察，一定要了解這個每乙個人的心理狀態的。另外一定要掌握一定的技術技能，多向其他人請教。對於自己不認可或者是心態不積極，沒有正能量的人，一定要遠離。
例如用到你的時候對你畢恭畢敬，不用你的時候一腳踢走；
這種人不僅心機重，而且還容易踩著你上位。應對那樣的人，一定要睜大眼睛，辨別清晰。
還有一些不可以保守秘密，把你的秘密作為交易的人，絕對要警惕。
假如你把你的秘密對他說，他會把你的秘密當做閒言閒語或是和他人講價的籌碼。這類人是就是小人。
許多企業都有這樣的人，你一定要遠離！
如果你在做一件事的情況下，不但不激勵你，還譏諷你，取笑你的人一定要遠離。如果你有乙個好的看法或想法時，身旁總有人要說：「為什麼會輪到你去做呢？
能掙錢，其他人早就幹了，還等不到你去做」。你最好打住和這些取笑你的人交往，遠離她們。
不會感恩的人，請你務必遠離。
在服務行業，許多人覺得，我付錢了，我就是你的上帝。在飯店用餐，對服務生痛罵乃至打架鬥毆，那樣的人真的是沒有教養，沒有足夠的教養，確實很蠢！
一天到晚拿面子說事的人，不必去深交。用面子來讓你做出讓步的人，最好的辦法便是把他加入黑名單。動則談臉面的人，實際上是在消耗你的時間。
你照顧好他的臉面。你的時間呢？你的事兒不重要？
一天到晚像鬥雞一樣，控制不住自已的心態，無法容忍他人的否認。你務必遠離那樣的人，不然，你一定會被傷害到。
做出承諾又出爾反爾的人，都需要遠離。你務必要擦亮眼睛，不然，把你賣了，你還會替人點錢。
8樓：暨尋
多聽多看多思考，多嘗試，多去做，多問，善於發現別人的優點。多學習前輩的經歷。
9樓：網友
最好是向同事領導學習。請教這些困難問題，向他們請教解決問題的辦法，還要專心的看人家是怎麼工作的這樣的虛心請教。
10樓：虛胖也是壯
職場上會遇到很多很多的問題，在明確任務自己無法處理的時候，優先考慮解決方案，在與同事溝通確認方案實施可能性，在做出決定。
11樓：帳號已登出
多學習，多請教，多做事！
如何在職場中提公升自己的工作能力
12樓：乾萊資訊諮詢
積極參加專業技能培訓。現代企業的老闆們都深深懂得這樣乙個道理：提高員工的工作能力，就有利於提高企業的經濟效益。
因此，很多老闆會採取各種措施，對員工進行各種必要的技能培訓。
虛心請教問題。任何企業內部都有一些和顫碧內行的職業人才，他們往往有著豐富的工作經驗。你應該虛心向這些同事學習，包括：
認真觀察他們如何操作；善於發現問題，並要不恥下問：在看和問的基礎上，循序漸進地實施操作，並做到日益進步。
最後需要考慮正確做事的方法，比如工作時要進行統籌規劃、要分步實施、要做好工作分解等等，在這期間不僅能夠促進工作更好的完成，也是自己不斷學習、積累洞和、喚舉總結、提公升的過程。
在職場上，要如何提公升工作能力？
13樓：吳小姐**八卦
在職場上如果想要提高自己的工作能力，大家一定要做好每一件小事。相信大家都非常清楚，如果把一件小事做得非常極致以及完美的話，大家就已經成功一大半了。在做這些小事的過程當中，大家的心智也會越來越成熟，同時也會讓大家的心儘快靜下來。
對於大部分員工來說，再聽到上司要求寫工作**的時候，會覺得特別的煩躁。而且覺得自己在這一天的工作時間裡根本沒有任何的收穫。但是大家如果可以把這份日誌寫得比較完美的話，就說明大家的工作能力正在慢慢的提公升。
大家在寫日誌的時候，可以寫上自己那些工作做的並不是特別的出色，有哪些事就是比較成功，讓自己非常滿意的。可以把這些內容都寫在上面，這樣就能夠讓大家看到自己在這一天的時間裡到底做了哪些內容。<>
在工作中，如果大家對這個領域不是特別熟悉的話，相信一定會遇到很多自己不懂的問題。大家可以先嚐試自己去思考，因為身邊的同事工作都是非常忙碌的，如果大家一直問他們問題，他們也會覺得異常的煩躁。而且對大家留下了一種不好的印象，大家如果實在是搞不明白再去請教你。
如果老闆留下的任何工作任務大家不懂的話，可以先找身邊的同事或者是上級。<>
很多工作組喜歡摸魚，因為他們對這份工作沒有任何的興趣。但是大家一直在這份工作崗位上開心的坐著，不想著去提公升自己的能力的話，一定會被職場淘汰。因此大家一定要提高自己的工作效率，在工作的時候，就不要和同事或者是同學聊天。
可以把與工作無關的事情留到下班之後再去做，大家可以簡單活動一下，但是千萬不要一直去上廁所。
新人在職場上該怎麼做？該怎麼做
新人初入職場，需要做好以下事情 第一，工作態度方面要展現出剛畢業新人的那股子熱情勁頭，讓領導看到你對工作充滿熱情。第二，工作方式上要聽從領導安排，向有經驗的老同事學習。第三，工作交流上要多和領導，同事溝通，有事情多聽聽他們的意見。最後就是一定要和領導同事搞好工作關係，不要為了個人一己私利損害了團隊利...
在職場上面臨抉擇時，應該要怎麼做比較好？
我認為要以公司的利益做抉擇，因為只有這樣的人才能為公司創造更大的價值。要制定好自己的人生目標，每個階段的具體計劃，所以面臨抉擇時如果你的工作違背了你的計劃，或者是起不到幫助，那就應該放棄。當面臨抉擇時，一定要三思而後行，與智者同行。在職場當中，怎樣才能做出更好的抉擇？什麼狀態下才需要抉擇呢？在職場當...
怎麼才能在職場上對同事更加的寬容？
有一次我的電腦上的設計方案被同事竊取了，我的第一反應是憤怒，之後也開始冷靜思考，這位同事為什麼那樣做，肯定有她的原因和想法，然後我就真誠地嘗試替同事設身處地想一想。她一直是個有信譽的人，這一次，我想應該事出有因吧。於是，我就很理智地找到同事，證實事出確實有因。後來，這位同事對朋友們說，當我需要我時，...