1樓：魔鬼零零七
要注意三件事：一、不把重要的工作交給你。二、領導做什麼事都避開你。第三，領導對你的工作能力充滿懷疑。第三，領導對你的工作能力充滿懷疑。
一、不把重要的工作交給你
在現實的工作中，當你的能力出類拔萃時，領導必須對你的工作充滿信心，會給你一些重要的工作，因為你能做到。突然之間，領導不再給你重要的工作，甚至安排你的競爭對手去做。請注意，領導可能不再信任你，而且很可能會討厭你。
這時，領導開始「邊緣化」你，慢慢忽視你，讓你知道你的努力不起作用，讓你辭職。
二、領導做什麼事都避開你
在正常的工作中，沒有必要讓領導避開你做什麼。當你的領導有意無意地迴避你做某事時，要麼他不想讓你知道，要麼他反對你。最終目標是領導不想提拔你，也不會重用你。
此時，領導當然不希望你過多幹涉公司事務。特別是一些重要的事情，領導直接安排給別人，你也能聽到別人的訊息。當一個領導開始這樣對你，說明你的一些行為已經讓領導反感了，所以最好儘快離開。
第三，領導對你的工作能力充滿懷疑
無論你的工作能力有多好，你的工作任務有多好，你的關係有多好，領導總是懷疑你的工作能力，而不是確認你的工作成果。這表明領導並不信任你，你已經意識到了這一點，說明你已經有了防範。因此，當領導對你的工作能力充滿懷疑時，就會發現領導不再想重用你。
2樓：
這種情況特別是女同志，如果領導對你特別過分的關心，對你說不文明的話和動作動手的，你就必須趕快離場輻射，你就會吃大虧的。
3樓：添宇好個秋
各種誇你～～～你做啥～做的好不好，不分場合的誇你。你在這裡沒機會成長了，趕緊走人吧
4樓：匿名使用者
當面一套，背面一套，虛偽，這是最大的一個。還有當然是潛規則咯，這個一般是男領導對女下屬的，私底下聯絡，暗示等等的
5樓：wzm秤靜
有什麼好懷疑的嗎，恰恰我喜歡得到不好希望重視度反差著順我滿意！
6樓：
職場潛規則是最不能容忍的，很容易影響人的身心，性格越來越懦弱，對生活充滿了不友好及恐懼心理，如果真有這種情況，趕緊逃離，不是所有的工作都需要迎合犧牲。
7樓：麗麗據
領導沒能力靠權利壓人
8樓：
潛規則女職員，還有讓員工做假賬或者去套別的公司的營銷機密有這樣的領導可以直接走人撂挑子了，不然會吃大虧的
9樓：好山好水好盡興
記得一笑，而後，倒炒魷魚！
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