1樓：咖咖
我認為要以公司的利益做抉擇，因為只有這樣的人才能為公司創造更大的價值。
2樓：的瘦
要制定好自己的人生目標，每個階段的具體計劃，所以面臨抉擇時如果你的工作違背了你的計劃，或者是起不到幫助，那就應該放棄。
3樓：潮嘉
當面臨抉擇時，一定要三思而後行，與智者同行。
在職場當中，怎樣才能做出更好的抉擇？什麼狀態下才需要抉擇呢？
4樓：小田淘車
在職場當中，能做出更好的抉擇，狀態下才需要抉擇。應當保持良好心態，心理狀態決定你下面處理問題的心態，次之要知道外界外部環境，在這個環境底下什麼機會那你去掌握，你具有什麼關鍵專業技能，怎樣充分運用自身擅長的領域水平，最重要的一點是認清自我，看清外界，用一種整體規劃思維去提公升自己。職場上所有人都是趨利避害的。
人與人之間實際上在天性上有沒有太大差別的，都在趨吉趨利，在任何人的心理狀態方面上也有這一層，他們也期待好事兒挨近自身，錯事避開自身，這是人趨利避害的天性，因此遇到好事兒，人們都一窩蜂的衝過去，遇到壞事情都一窩蜂的避開，職場上這種狀況比較常見，因此職場上有許多他人不想做的事，就落到了你的身上，但你也沒辦法回絕，所以你的上級領導有充足的權利強制性乙個人做，就算你不想做，也是出於趨利避害的心理狀態堅持做下去，因此職場上你要麼手裡有權利，把住事兒挑走，壞事情交給別人做，要麼你始終就做出力不討好的事。
職場上所有人都是趨利避害的。人與人之間實際上在天性上有沒有太大差別的，都在趨吉趨利，在任何人的心理狀態方面上也有這一層，他們也期待好事兒挨近自身，錯事避開自身，這是人趨利避害的天性，因此遇到好事兒，人們都一窩蜂的衝過去，遇到壞事情都一窩蜂的避開，職場上這種狀況比較常見，因此職場上有許多他人不想做的事，就落到了你的身上，但你也沒辦法回絕，所以你的上級領導有充足的權利強制性乙個人做，就算你不想做，也是出於趨利避害的心理狀態堅持做下去，因此職場上你要麼手裡有權利，把住事兒挑走，壞事情交給別人做，要麼你始終就做出力不討好的事。
5樓：伍六七學姐
我們要時刻認清自己的位置，少說話多做事，努力提公升自己，不要隨便去投機取巧；只有我們在走投無路的時候才需要做出抉擇，在做抉擇的時候也一定要認真考慮，謹慎選擇。
6樓：你再薛一遍
在需要抉擇的時候，一定要冷靜下來想一想，什麼才是最適合自己的，什麼才是自己想要的；一定要在十分冷靜的狀態，才能抉擇出最有利自己的一種方案。
7樓：甜甜甜不俊俏
應該要權衡利弊，考慮到各種決定所可能會帶來的後果，然後選擇乙個對自己相對來說更加有利的抉擇；在兩種情況不能兼得的情況下。
在職場中，我們應該選擇領導還是選擇工作？
8樓：二月鳥**之家
在職場中，很多人都會面臨乙個抉擇：選擇乙個好領導還是選擇乙個好工作。這兩者之間的選擇有時會相互衝突，因為乙個好領導並不一定提供乙個好的工作環境，而乙個好工作環境也不一定有乙個好領導。
下面我們來**這個話題。
一方面，選擇乙個好領導可以給你提供良好的職業發展機會和提高工作效率的平臺。乙個好領導不僅是一名優秀的管理者，還能夠是你的導師和良師益友。他們會通過指導你的工作，為你提供成長的機會，從而增強你的工作能力和競爭力。
此外，一如迅個好領導還能夠提供穩定的工作環境，為你創造乙個良好的工作氛圍，從而提高你的工作效率。
另一方面，選擇乙個好工作可以讓你更好地實現自我價值和職業目標。乙個好工作通常涵蓋的不僅僅是高薪和福利，而是工作內容和發展空間的多樣性。乙個好工作可以讓你找到乙個適合自己的發展方向，從而使你的工作變得更加有意義和有價值。
在這種情況下，我們該如何選擇？實際上，這並不是一棗橋個二選一的問題。當我們在選擇工作的時候，也應該關注領導和團隊的素質和凳橡猛能力。
選擇乙個好工作，但是沒有乙個好領導和團隊，可能會降低你的工作效率，阻礙你的職業發展。因此，在職場中，我們應該注重綜合素質，綜合考慮領導和工作本身的因素。
最後，無論選擇乙個好領導還是乙個好工作，都需要我們保持持續的學習和進步。只有不斷提公升自己的能力和技能，才能更好地適應職場的變化，實現個人職業發展的目標。
面對工作，該怎麼選擇好？
9樓：職場與創業導師姚民成
面對工作，首先選擇行胡轎業，再選擇崗位，再選擇公司。原則是：自己喜歡的有發展前景的行業；然後根據自己的情況，要搭做遲在這個行業長期發展的話，當前適合哪個崗位，在哪個崗位工作最適合；最後去選擇知李有發展前景的公司。
10樓：周蕊娜
我覺得可能每個人第乙份工作都很難做出抉擇，不知道是應該選擇自己喜歡的還頌敏是應該選擇適合野圓枝自己的工作，所以在選擇工作之前要切合自己的實際情況，有針對性的選擇更適合自己的工作。
1、從自己的特長出發，對於腔銀不知道自己適合什麼工作這個問題，的確是很多人的困惑所在。其實如果不知道自己該如何挑選工作，建議在做選擇之前先考慮一下自己如果做了這份工作，能否能夠讓自己的特長得以發揮，同時自己做這份工作到底能否達到上司的要求，這樣才有利於自己的職業發展。
2、遵從內心，大家在選擇工作的時候一定要看看自己是否是喜歡這份工作的，如果從一開始對這份工作就沒有絲毫的熱忱，那麼接下來一定會每天帶著厭煩的心理去上班，這樣即便暫時獲得了乙份工作，但是相信都不會長久。
3、職業的合適性，不知道自己適合什麼工作怎麼辦？如果不知道怎麼選擇工作，那麼首先我們從最現實最實際的問題出發，就是這份工作是不是達到了自己的要求，是否符合自己職業發展的需求。對於女孩子來說，建議儘量選擇離家較近的的，比較輕鬆一點的工作。
11樓：一切順其自然不強求
其實我還是很後悔把時間都放在工作上，因為最後的結果可能並不是像我想象的那樣，你工作的越努力越積極，就能得到相應的回報，迅清橋而是時間和精力都付出了，最後還沒有達到我想要的，而這些時間和精力如果放在家庭上的話，可能會有更大的成就。
我現在後悔了，主要原因是：
1）我現在的部門是我一入職就進的部門，幹了五六年，雖然一把手是空降的，但是還有兩個領導是我一入職畝猛就帶我的，對我這種嫡系（想正搏不到別的好詞）很照顧，從來不會因為工作上的事情對我發火，我不確定新領導會不會也這麼好。我覺得去別的部門有點背叛他們，他們也需要我這樣叫得動的人幹活；
2）我現在的部門在單位裡面很重要，我水漲船高，做起事來會順利一些，挖我的部門是個平時大家都容易忽略的部門，去了也是幹一些內務的活，對我個人發展而言是沒有幫助的；
3）工資差不多。
我當時真的是因為家裡變故大，然後很多客戶一直催我，我有點承受不住，想找個地方躲起來。但現在我心態調整得比較好了，我還是更愛我現在這個崗位，我該怎麼跟挖的那個部門領導說這個事呀。
在職場上，我們應該看重哪些方面呢？
12樓：0俊容笑風情
1. 公司規模和工作內容。
找乙份工作，最基本的要求是工作內容適合自己，工作單位誠實可靠。正所謂「行行出狀元」，只有在有發展的公司和同事們共同進步，才能促進個人的進步；只有在乙個行業裡摸爬滾打，才能成為行業「狀元」。因此，御鎮選對公司和工作內容很重要。
2. 薪酬待遇。
找工作最直接的目的當然就是賺錢養自己、養家，因此，看重薪資待遇無可厚非。怎樣的薪資可以讓自己滿意、自己的能力值多少錢，想必每個人心裡都有一杆秤。但是，切記不要讓薪酬成為左右你選擇的最強槓桿。
3. 福利待遇。
如果說薪酬是必須的，那麼福利待遇就是錦上添花。這朵花越好看，越是能吸引求職者。現在，公司普遍提供的福利是五險一金（必需），有些公司還提供交通補助、飯補、無限**小零食等。
想必這些福利對很多的求職者也有巨大的吸引力。
4. 工作環境。
有乙個乾淨、舒適的工作環境可以給我們工作的動力。有些求職者明明對工作內容和薪酬福利都很滿意了，卻因為工作環境一般而放棄機會。如果工作環境確實能影響你的工作效率和心情，那麼可以當作輔助條件多考慮一下。
5. 交通。
我國地大物博，在隨便乙個小城市上班，可能都要花費乙個小時以上的時間。再加上早晚高峰的堵車和擁擠，交通是否便利也成為如今我們選擇工作的乙個重要參考。工作地點離家近固然不錯，但如果要花費乙個多小時也是正常的。
不要讓交通成為工作的阻礙。
6. 個人發展空間。
也有很大一部分人，對薪資和福利的要求沒那麼高，甚至可以放低要求，只想找乙個有發展前途的工作。在這份工作上，他們更看重的是「我能不能成長」和「我可以得到怎樣的成長」。
找工作有這麼多需要看重的地方，那麼哪個才是重中之重呢？
其實，這個問題沒有統一答案。
每個人的需求喚稿不同，對自己的要求不同，最看重的地方當然也不一樣。
但如果，你是剛剛畢業的大學生，或是沒有什麼經濟負擔，或是不怕吃苦不怕累的要強性格，那麼這裡建議你在找工作的時候，把自己的發展空間放到首位。
公司可以發展，薪資可以提公升，環境可以改變，交通可以克服，和拆孝但有乙個巨大的發展空間可以給你乙個不一樣的未來。只有不斷進步、不斷提高自己，才能在這個社會上不被淘汰。乙份有發展空間的工作，可以讓你不斷學習，從而促進你的進步。
願你的未來可期。
讓你選擇步入職場，要考慮什麼因素？
13樓：幕哥說劇
我認為人生最大的智慧在於選擇。現在人們常說「選擇大於努力」。如果選擇正確，事半功倍，如果選擇錯誤，則適得其反。對於個人職業選擇，我認為至少要考慮以下三個因素。
第一，個人因素。
所謂個人因素，就是你自己的實際情況。比如你想做什麼，你能做什麼，你現在缺少什麼，你未來想要什麼等等，這些實際情況都會對你的職業選擇產生很大的影響。適合您的選擇才是正確的選擇。
需要提醒的一點是，在根據這些實際情況進行職場選擇時，千萬不要走極端，因為一旦一切都走極端，往往就會出現問題。現實和理想之間存在著巨大的差異。太理想化的選擇難以實現，容易太高太少；過於現實的選擇難以持久，容易消失。
推薦的做法是在現實和理想之間找到乙個相對合理的平衡點，相互兼顧。
二是企業因素。
在考慮個人因素之後，我們應該考慮公司因素。
公司因素是看公司本身好不好。一家優秀的公司，值得我們參與併為之奮鬥。什麼樣的公司才是好公司，每個人都有自己的理解。
我個人的理解是，如果一家公司能在保證效率的同時兼顧人際關係，那就算是好公司。只講效率不講人情的公司是普通公司，只講人情不講效率的公司是差公司。
三是行業因素。
行業因素取決於公司所處行業的前景，是朝陽行業還是夕陽行業。乙個公司再紅火，如果是夕陽產業，也註定是沒落的。應該仔細選擇這樣的公司。
我們在做職業選擇的時候，首先要確定乙個朝氣蓬勃向上的行業，然後再找這個行業的公司。
其實以上三篇文章可以概括為一句話，「站在未來，看現在」。個人因素，可以站在未來看現在。如果你想在未來實現財富和自由，你現在必須努力工作。
在公司因素方面，你可以展望未來，看看公司是否有可能在未來十年繼續向前發展。你的職業發展機會會隨著公司的進步而逐漸顯現。行業因素，你可以站在未來，看看未來20年、30年行業會不會越來越好。
所謂水漲船高。不以漲水為前提，船就不會更高。作為船上的乘客，你很難有太大的發展。
女性在職場上面臨著哪些困境呢？到底該如何化解？
女性在職場上需要面臨年齡 性別上的困境，現在很多企業在招工時都會要求女性年齡應該在35歲以下，還會刻意不錄用25 30歲之間的女性，因為公司覺得這個年齡階段的女性大多都在為生育做準備。女職工懷孕了就無法完成公司任務，公司還要給女職工發放工資，這種對於公司來說吃力不討好的事情，肯定會盡量避免發生。女職...
在職場上如何面對領導的忽視在職場上如何面對領導的冷落？
你領導忽視你，可能只是你自己的問題導致的，你可以去找他 她談談，職場上面對領導也是有一些潛規則在裡面的。你有沒有想過，當你年復一年，日復一日地為公司努力工作，卻得不到上級的認可和讚揚的原因？這時，你可能會抱怨這種情況。但你必須明白，這並不完全是領導人的錯。想象一下，公司裡有多少人，從上到下，從內到外...
如何在職場上不受欺負，職場上如何不被欺負
第一，努力工作，提升自己的綜合能力。我們進入職場，最基礎的訴求是賺錢養家。為了拿到更高的薪水，我們需要鍛鍊自己，積累經驗，提升綜合能力。因此，我們的首要任務就是努力工作，提升自己的綜合能力，讓自己變得強大。職場一般受欺負的物件，往往都是弱者。只有自身實力很強，別人替代不了你，也就沒人敢輕易欺負你。第...