1樓：乙隻大象
經濟補償金 按本單位最後一次連續工作年限計算， 支付經濟補償金 。 勞動者與用人單位解除或者 終止勞動關係 ，又與該單位 建立勞動關係 ，後該單位破產， 勞動合同終止 ，用人單位應當支付的經濟補償金的工作年限，因為該勞動者與該單位再次建立勞動關係之前的工作年限，是否支付經濟補償金已在上次解除或者 終止勞動合同 時計算，本次終止勞動關係按該勞動者再就業之後，本單位連續工作年限計算，每年支付乙個月工資。 《勞動合同法 》 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
四）用人單位被依法宣告破產的； 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
2樓：一零啞劇
：工資一般應當包括計時工資、計件工資，公司倒閉，應按規定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給乙個月補償金(月平均工資)。
3樓：帳號已登出
公司倒閉的話是需要給員工一定的經濟補償的，比如說員工在公司做了很多年，那麼可以按照工作滿一年補償乙個月的工資來進行補償。
4樓：司寇駿
公司應當支付所欠職工的工資和醫療，傷殘補助，撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險，基本醫療保險費用等。
5樓：帳號已登出
給員工補償一部分賠償金，另外呢可以給一些購物卡呀，或者是一些慰問品之類的東西 。
6樓：學習者
公司倒閉需要給員工什麼樣的補償？公司如果倒閉的話，那要給員工一年乙個月的補償。也就是說你在這邊假設幹了三年，那麼就要陪你三個月的月平均工資。
7樓：傑哥剪輯的
公司不一定的話需要給員工一些很好的補償的，比如說一些50%的月薪補貼都要有。
8樓：淚人的愛
公司閉店了肯定要給員工，這些補償才可以，如果你的補償不給員工的員工都可以申請，這些對你來說閉店的效果可能會變得更加差一些了，所以還是應該給補償。
9樓：網友
司倒閉，如果員工需要賠償的話，可能只是這一兩個月工資，而未來還需要自己去找工作。得到的賠償也是岌岌可危的。
10樓：聰明的大慶
如果因為倒閉的話那就沒有補償了，關閉店鋪為了改造就需要給你們員工兩到三個月的工資。這樣才是應該的。
11樓：早餐吃過了
一般公司倒閉時，都給工人發放上乙個月的生活補助，看這家公司是屬於什麼性質一般個人的小公司。乙個月的補助都沒有。
12樓：罒強丨丨殘罒
公司閉店需要給員工哪些補償？公司閉店，需要把給員工的工資全部結清就可以了。
13樓：逯本
公司閉店需要給員工那些補助，公司閉店的話，肯定是需要給員工一定的補助的，並且要把員工的工資全部結算清楚。
14樓：卞楣英
公司閉店需要給員工哪些補償？公司經營虧損，閉店需要給員工補償工資。
15樓：帳號已登出
公司閉店需要給員工哪些補償，公司閉店要根據公司的經濟狀況好壞。如果經濟狀況允許的話，會給員工一些補償的。
16樓：網友
公司倒閉店是要給哪些補償？你最起碼要發你自己的工資。他們的工資給他。
17樓：來自歡樂谷仁慈的橘貓
公司地墊應該給員工按照工作年限進行賠償。或是直接給員工介紹新的工作，總之要對員工負責。
18樓：暮光丶覲
公司的閉店需要就是給員工的補償，就是說沒有發完的工資，你這就是沒有。
19樓：許經安
公司規定需要給員工的補償，就是說沒有開完的工資給他補完。
20樓：君哥爰生活
公司閉店需要給員工哪些補償？我認為既然公司已經閉店了，倒閉了，那就必須給員工適當的補償。
21樓：上海法和
法律分析】：閉店有兩種形式，一種是經營不當導致倒閉，另一種是想要謀求更好的發展進行轉移，就這兩種來說，前者並不需要考慮安置員工的問題，後者要按照勞動合同法規進行相應的金錢賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年培並支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於配寬跡用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月巧培平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準應按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
作為員工如果閉店之前老闆沒有任何通知，工資沒有結清的話，可以通過勞動仲裁的形式來捍衛自己的合法權益。
法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準應按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司關店員工怎麼賠償
22樓：陳杰
法律分析：補償金的標準為：工作滿一年的給乙個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金。
按照公司法和企業破產法等相關法律法規的規定，公司破產後，破產財產在優先清償破產費用和公益債務後，首先是補償員工應得收入。支付順序：職工的讓做悔工資和醫療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。
補償金按工齡計算：滿一年支付乙個月工資，不足坦正一年超過6個月按乙個月工資計算，低於6個月按半月工資計算)，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。根據相關法律法規規定，勞動關係解除或者終止後產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關係後的具體日期的，用人單位承諾支胡雀付之日為勞動爭議發生之日。
勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關係之日為勞動爭議發生之日。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
23樓：
您好，很高興為您解答。<>
公司閉店需要給員工的補償如下：店鋪撤好漏店解除勞動合同的，應當給予員友陸爛工補償，補償以員工工作年限為基準，滿一年補償乙個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月悉手工資的經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條握衡首 經濟補償按勞動者在本單位工作的段數年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月攔閉工資的經濟補償。
親，具體是什麼情況呢<>
您好，想問一下個體工商戶閉店了日閉店日下午四點多才通知的員工，也沒有安排我的去處。
親，之前是包吃住嗎<>
我們之前簽了乙份合同，底薪五千。飯補每月450.加班費20一小時每個月休息四天。
嗯，可以要補償的<>
親，工資結清了嗎<>
沒有結清。我是從號籤的，簽了一年，做了兩個月然後突然說閉店。
可以要工資和補償的<>
老闆有和您說工資和補償的事嗎<>
補償的話應該怎麼算，也沒有幫我們交五險一金。
就說工資號發，沒有提補償的事情，今天20號了也沒有發我們工資。
親，公司未給員工交社保，若勞動者因此提出解除勞世喚動合同的，用人單位應當支付經濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。勞動合同是調整勞伍返雀動關係的基本法律形式，也是確立勞動者與用人單位勞動關係的基本前提腔早，在勞動法中佔據核心的地位。
親，這種情況可以申請勞動仲裁或者起訴的<>
如果和老闆沒協商好，可以直接找老師，老師教您怎麼處理<>
24樓：簡單說金融
一、正面。公司破產應按規定給予慎行員工解除合同補償金判宴，標準為：工作滿一年的給乙個月補償金月平均工資，如果做了十年，應該給十個月補償金。
公司破產財產在優先清償破產費用和公益債務後，首先是補償員工應得收入。員工應得收入的支付順序：職工的工資和醫療、傷殘補助，撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律，行政法規規定應當支付給職工的補償金。
二、分析。公司閉店即停止經營、停止營業指公司因某種原因關閉。滿六個月尚未開展經營活動或者停止經營活動滿一年的，視同歇業。
公司歇業滿足兩個條件：該企業應當依法停止其經營活動，該企業未開展經營活動或停止經營活動必須達到一定的期限。
三、公司歇業辦理流程是怎樣的？
納稅人在營業執照核准的經營期內，向稅務登記管理環節提出申請，領取並填寫停業登記表，將各環節簽字的停掘孝銀業登記表連同資料交稅務登記管理，稅務登記管理環節受理納稅人填寫完畢的**及有關資料，審閱填報的**及有關資料是否符合要求。確認申請停業的納稅人稅款已結清、發票已繳銷，封存其稅務登記證件，報領導批准後，核准其停業申請，製作核准停業通知書。
員工離職後要求補償，員工主動離職公司需要給予補償嗎
一 公司解除合同補償 有無補償金和多少補償金與自辭 被辭沒有直接關係，關鍵問題要看原因。1 自辭的，如果用人單位有以下 勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的11種情形 就需要支付經濟補償金，否則就不需要支付。2 被辭的，如果用人單位有以下 用人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟...
勞動合同期滿離職公司需要給員工補償金嗎
合同到期，是終止勞動關係。如果公司單方面不續簽或低於上年度工資的導致離職的，應當給予服務年限 從2008年1月1日起計算 相應的月工資水平的經濟補償。合同到期，如果公司單方面不續簽或低於上年度工資的導致離職的，應當給予服務年限對應月份的工資的經濟補償 如果是你自動離職沒有.如果公司不續簽有.看是誰提...
法律是否有規定公司需要給員工每週休息幾天
勞動法 保障勞動者的合法休息權。第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假 一 元旦 二 春節 三 國際勞動節 四 國慶節 五 法律 法規規定的其他休假節日。第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，...