關於學徒期壓工資這樣合法嗎？
1樓：旅館老闆
公司壓員工乙個月工資分為兩種情況：
一、如果單位壓你的工資是為了限制你的離去(轉投其他公司)或作為押金就是不合法的，你就有理由可以通過勞動監察部。
解決這件事情。
二、如果公司有這項規定，而且還不是為了限制你、扣你的押金，那法律就沒有那麼多的規定了，公司就可以這樣做。
按照《工資支付暫行規定。
第七條的規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資地的規定，工資必須按月支付。超過約定的工資發放日，就應視為拖欠工資。
您可以提出要求，要求公司按照法律規定按時足額支付工資。
按時發放勞動報酬是公司的法定義務，勞動法沒有規定公司可以壓員工工資乙個月，公司壓乙個月工資的做法肯定是違反勞動法的。涉及工資的具體發放日期，主要是看勞動合同。
是如何約定的。具體到不同地方，可能規定有差異。
法律依據：按照《勞動法》
第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
超過約定的工資發放日，就應視為拖欠工資。請撥打12333**向當地有關部門舉報。
2樓：痴狂
你已經籤合同了，就表示你同意合同中壓工資的條款，你就得受合同約束，畢竟你是學徒，能給你工資就不錯了。再說，壓工資的目的就是約束你必須為公司服務二年三個月，否則，公司培養你就虧了。所以，申請勞動仲裁也勝訴不了。
學徒壓工資是否有違勞動法？
3樓：你在花開嗎
guan 管老闆要。
要來要不來 就看 老闆了。
沒 有證據在。
當學徒簽了一年的合同每月壓我工資違法嗎
4樓：網友
這種約定是違法的，單位不能剋扣工資，也不能隨便約定違約金。可以申請勞動仲裁要回你的錢。
學徒工一年工資押六個月付六個月違法嗎？
5樓：木鼠如
現在不允許上班付押金這種變相強制性用工制度了，即使學徒工也一樣，所以，一年工資押六個月付六個月是違反勞動法的。
6樓：冒易
他這種也不算是違法，構不成違法，只是不合理，那你可以找他溝通協商，溝通不行再找勞動部門解決。
7樓：法律茶
您好用人單位的做法是違法的。
請您參考：《中華人民共和國勞動合同法》第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
8樓：海洋
這屬於剋扣工資，你可以向當地勞動檢查部門投訴，或向勞動仲裁廳申請仲裁，還可以向人民法院申請支付令以維護自己的合法權益。
9樓：會跳的兔子
按照我國的相關法律這樣做是違法的！你可以到有關勞動部門就行投訴！
我學徒乙個月沒有學徒費而且廠裡還規定出徒第乙個月工資還要再給師博提百分之三十。這樣的規定合法嗎？
10樓：老鼠
不合法的，學徒期間有工資的，至於提成更不合理了，你可以去當地勞動仲裁部門投訴。
11樓：勿忘我
沒j叫你給拜師費就好了。
學徒受工傷壓著的工資可以要求發放嗎
12樓：濟南程
根據法律規定，工資本來就不應該拖欠，可以要求付工資，否則，可以申請勞動仲裁，或者，向勞動監察部門投訴。
13樓：網友
1.依據《工傷保險條例》第三十三條之規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2.一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資。
3.如用人單位拒不發放停工留薪期工資，這種做法是違法的，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
14樓：網友
可以要求，如果單位不同意，可以找當地人社局勞動仲裁部門。
壓工資有法律依據嗎？
15樓：青島大海財稅
為什麼會有所謂的「壓工資」現象？
這種現象比較普遍，但情況並不一樣，嚴格來說，很多所謂的「壓工資」並非壓工資，這和薪資結構有關，有些企業設定績效工資，而績效工資是依據員工當月績效考核評定結果計算，那麼顯然在當月內是無法完成這個考核的，考核本身也需要時間，這就導致會在下個月發放上個月的工資。這種現象很常見，也很正常。有些企業(主要是不規範的中小企業)確實存在以遲發工資來防止員工突然離職，多集中在員工流動率高的行業，比如建築，服務等行業。
是否違法？從相關法律規定來看，我國《勞動合同法》第三十八條規定：「用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
依據上述情形，你可以提出辭職。另外《勞動合同法》第82條的規定，「用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資」。，要求企業每月足額支付員工工資。
但並未對是否必須當月發放工資做出明確規定，考慮到實際情況，如果有這種規定，本身也不合理，因此，只要企業每月發放工資，並且給你發放的工資是足額的，就不存在違法。
防止突然離職？
前面說過，很多小企業會這麼做，但很多正規的公司也不是當月發放當月工資。這種企業沒有利用這種手段控制員工突然離職的必要。因為根據法律規定，雖然員工有辭職的權力，但也必須提前三十天向企業提出申請。
如果員工沒有這麼做，企業完全可以按照規章制度以「曠工」等來進行處罰，這種處罰的結果會導致員工由辭職變成被開除，員工所承受的不僅是工資要被部分扣除，還會導致不能領取失業金等一系列後果。所以，對於規範的企業，雖然也有類似「壓工資」的做法，但並非為了防止人突然離職。
所以，作為單位，他這樣做是法律許可的，在勞動法中並沒有明確規定說單位不能壓員工的工資，只規定了必須支付勞動報酬。只要企業每月發放工資，並且給你發放的工資是足額的，就不存在違法。
16樓：網友
單位通過上述手段扣押工資的行為是違反法律規定的，並不能說此方面是法律的漏洞，國家歷來是嚴禁以各種名義收取職工的押金，你可以向用人單位所在地的勞動爭議仲裁機構申請仲裁也可以向勞動監察部門投訴。
此外你可以諮詢當地律師，他們會有你住所所在地區關於勞動保障方面的地方性法規及規章，此方面法律法規在地方操作中有優先性。
法條依據：1995年《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。……工資至少每月支付一次……
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
每個單位發工資的日期是不一樣的，就我見過的有每個月5號、8號、10號、12號發工資的，這個國家法律並沒有強制性的規定，因為每個單位的會計工作方式不一樣。至於發工資的方式，大部分單位都是以工資卡形式，不具備條件的單位也以現金形式。
17樓：匿名使用者
公司壓乙個月工資的行為屬於無故拖欠勞動者工資，屬於違法行為，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴，或者向當地有關部門申請仲裁。
工資支付暫行規定》中：
第七條 ：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第十八條：各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
18樓：
中國是詩的國度，唐朝是中國詩歌的巔峰，巔峰時期的那個**時代令人神往。詩歌是當時文學的最高代表，成為中國傳統文學堅實的重要組成部分，也是中華文明靚麗的風景線。 唐詩與宋詞、元曲並稱，題材寬泛，眾體兼備，格調高雅，是中國詩歌發展史上的奇蹟。
唐詩對中國文學的影響極為深遠。歷朝歷代的文人視唐詩為圭臬，奉唐人為典範。西元7世紀，孫季良開始編纂唐詩選本，至辛亥革命前，一千二百餘年間，每二年即有一本唐詩選本問世。
眾多選本中以《唐詩三百首》流傳最廣、影響最大，風行海內，老幼皆宜，雅俗共賞，成為屢印不止的最經典的選本之一。《唐詩三百首》以成功務實的編法、簡易適中的篇幅、通俗大眾的觀點、入選的精美詩歌打動著讀者，成為兒童最成功的啟蒙教材、瞭解中國文化的模範讀本，對中國詩歌選編學、中國人的心理構成都有很大的影響。
19樓：小邪子
很明顯沒有法律依據。
勞動法》第四十六條 【工資分配原則】工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條 【工資分配方式、水平確定】用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 【最低工資保障】國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
二)社會平均工資水平；
三)勞動生產率；
四)就業狀況；
五)地區之間經濟發展水平的差異。
第五十條 【工資支付形式】工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 【法定休假日和婚喪假期間工資保障】勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
20樓：四川天作
你好。目前單位是有壓工資的情況發生嗎？這個是違法的。
關於汽修學徒和工資
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