1樓：匿名使用者
不合理，首先加班費應該是底薪+崗位工資+學歷補貼進行計算
如果你們採用的是標準工時制是用以上說的3項/21.75/8*加班小時數*加班支付比例（延時加班150％，休假日加班200％，法定節假日300％）
採用的綜合工時制的需要根據籤合同時所規定的小時數上班以上說的3項/26/合同規定的每天上班小時數*加班小時數*加班支付比例（延時加班150％，休假日加班200％，法定節假日300％）
2樓：風殘高陽
該如何算就如何算！~
3樓：匿名使用者
我們更不合理，不給簽定合同。很多假都沒有的。而且工資也是按平時一樣算。
但是老闆不會拖欠工資，員工的工資水平還算高。
4樓：節孝尋娟
你對勞動法理解嚴重錯誤，沒有說過試用期是正式的80%，只是最低不能低於80%，你想給多少就寫多少
試用期960元，轉正後960元，我兩家單位試用期都沒給我打折。
5樓：施文玉仉女
你可以在合同中相關的部分這樣加入：試用期工資，最低不能低於正常工資的百分之八十，也就是不能低於768元，我是這樣理解的。
6樓：獨素花靳壬
你想給多少就給多少,試用期960元，轉正後960元.
在勞動閤中的兩項:把試用期劃掉,正式工上的工資寫上960元,這樣就沒問題囉.反正勞動法也沒有規定一定要有試用期的.
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