1樓：哼哼娛樂八卦
職場上為什麼領導都喜歡靠譜的人？職場中領導幹部喜歡可靠的人，是由於可靠的人言出必行，會言傳身教，而且他們的水平基本都是最突出的，有極強的專業能力，她們勤勞，安穩，有著自己的辦事做人的底線，可以替領導幹部處理工作上的難點，因此領導幹部都是非常喜愛可靠的人。
什麼樣的職場人算是「靠譜人」呢？
言而有信 ，職場上，乙個靠譜不靠譜最直觀的反映便是「言而有信」，不論是答應別人的事情，或是對自己的承諾。 君子一言言必信行必果，工作上，朋友麻煩你幫助，對方是個充滿期待的，假如無法及時回絕另一方，一旦同意另一方，就需要竭盡全力進行。 不僅僅是答應別人的事情，對自己也要一樣規定，例如，一年需看20這書，就需要制定目標，而且按計劃去執行，進行自己的理想。
無論是對領導幹部朋友，還是對於自身，這些都是有責任心的作法。因此，在做一件事情以前，一定要考慮清晰，假如自己能力比較有限，很難做到，就直接拒絕，假如可以做到，同意了另一方請求，就需要言而有信，不能讓另一方失望而歸。並不僅僅是你的態度，也是你工作能力為人表現的。
堅守底線 ，作為乙個可靠的人，為人處事一定要有自己的標準，清晰做人的底線，瞭解什麼事能做，什麼事不能做。 俗話說得好「謙謙君子有所，一日三省吾身」。不論是領導幹部或是朋友，麻煩你協助的事假如超過你道德底線，違反了你標準，面對這些事兒要直接拒絕。
如果你確立自己的原則底線，周圍的人也會更加認可你，願意跟你交朋友，有著每個人嚮往的人緣。
不貪小便宜 ，可靠的人，從不貪圖小利，也不會因為其他人蠅頭小利丟失自己的品格。 職場上，大家都喜歡貪小便宜，例如，使用同事們的筆不還錢，時常找朋友使用衛生紙這些。這種人非常容易被其他人蠅頭小利收購，丟失自己的自尊。
那樣不負責任的人，不但領導幹部不太喜歡，哪怕是身邊的同事還會厭煩，未來職場發展就會受到限定。 因此，作為乙個比較靠譜的職場新人，從不貪圖小利。
2樓：秋訾說娛樂
職場上領導都喜歡靠譜的人，是因為靠譜的人言而有信，會以身作則，而且他們的能力的也是比較突出的，有很強的工作能力，他們勤快，踏實，有自己的做事做人的原則，能夠替領導解決工作中的難題，所以領導都是比較喜歡靠譜的人。
3樓：大眼鄧小眼
領導都喜歡靠譜的人是因為他們的辦事能力和效率都非常的高；通常一般做什麼事情都非常的認真負責而且非常準時的職場人，算是靠譜人。
4樓：馮人就誇
因為這種人交給什麼事情都比較放心，他們也不會說出去；這是圓潤圓滑懂得的老闆的心意，讓人比較踏實，一點就通的人。
職場上，越是靠譜的人，越討領導喜歡嗎？如何做靠譜的人呢？
5樓：好久上課上課
可靠是乙個人最優異的質量。職場中想獲得領導的認可，最好是的方式 便是變為乙個靠譜的人。可靠，表明乙個人非常值得信賴，做事交到他安心。
那怎麼讓領導感覺自身可靠？我認為從三層面去完成：有態度、有能力、有大腦。
態度是領導分辨乙個屬下最重要的規範之一。怎樣看待工作中，這也是評價乙個人靠不靠譜最主要的標準。職場中光有態度還不夠，最後要靠幹出業績考核才可以獲得認可。
能力是確保我們可以達到工作羨滾灶目標的支撐，也是讓領導高度重視大家的資產。混初入職場想要領導認可，並不是所有看本人工作中能力。有分寸參會辦事，兩種缺一不可。
工作上碰到新問題時，大家都張口結舌，你瞧我我看你便是無人接聽工作，這也是讓老闆最頭痛的，假如這個時候有些人能積極擔負，老闆會認為你的工作積極性兄扮很強，緊要關頭能獨當一面，積極主動負責任，為老闆解決困難。
有公升職加薪的機遇老闆也會第一時間想到你！ 假如始終滯留在只做自己的事兒，「各人自掃門前雪 莫管他們家瓦上霜」「與己無關聽之任之」的態度，也沒有什麼不對，可是機會很有可能就與自身沒緣了。在職人員場中有句常說的話：
話不得不說，但不能說過；事不能不做，但不可以犯錯「。由此可見，說」過頭話「，不是火爆的。
所說」過頭話「，便是言過其實，脫離實際，無法實現得話。乙個人假如常說」過頭話「，便會給人留有講備毀話算不上話，做事不可靠的印像。在工作上，追隨領導的腳步，想領導所感，急領導所急，積極為領導排憂解難，並適度為領導獻計獻策，假如你提到的方法被企業採取，記牢，一定不可以喧賓獲得者，與領導邀功。
領導會記住你的好，會挑選機會謝謝你的。
6樓：李佳楠那男
是的，領導特別喜大虧歡這樣的人，並且領導覺得這樣的人靠得住，在生活中只會說實話，不會說假話猜仿攔，而且不會騙穗胡別人。
7樓：生活達人徐胖妞
確實廳頌碼禪是這個樣子的，越是靠譜的人越能夠討得領導的喜歡，平時應該要養成特別好的習慣，並且一定要扮模鄭特別負責任。
8樓：無能為力大蒜
確實是的，越是靠譜的人，他們給領導帶來的好處就越大，讓領塵皮導的工作壓力也可以減輕，做靠譜派頃差的人乎碧需要讓你的能力提高一些。
職場中，你會如何識別靠譜的領導？
9樓：麗文說娛樂
<>個人認為領導靠譜不靠譜，看專業度和責任感。專業度，考量領導對於各項工作指標的熟悉程度。很多時候領導不一定直接參與各部門或崗位咐逗的工作，但絕對要對各種指標瞭然於胸，在指標出現異常的時候能夠迅速發現問題並給出指導意見。
在職場裡什麼都不懂的領導最容易瞎指揮，也最容易造成下屬不滿。這種領導有兩類經典語錄「我是領導還是你是領導？今天必須這麼辦！
你們弄，反正我要結果！」，最終的結果，要麼是團隊成員心生不滿，要麼是被下屬糊弄。責任感，考驗領導的為人，在出成績的時候是否獨攬功勞，在出現問題的時候是否推脫責任。
要知道乙個沒有責任感的領導，很難帶領團隊進步，只會讓團隊怨聲載道，最終導致團隊散夥。這類領導經典語錄「誰讓你們這麼做的？」。
靠譜的領導能幫助你在職場快速成長，所以找工作時候除了關注好平臺外，一定要關注你的直屬上級是不是乙個靠譜的領導。上級和老闆靠不靠譜很大一部分是由你決定的。記住事情都有兩面性。
你不靠譜，或者無法與環境步調一致，甚至是個邊緣化的人，你眼裡肯定看不見任何乙個靠譜的領導，因為人家也無需對你靠譜。反之，領導是不是靠譜其實你的心祥搭裡一定也會有明確判斷了，也無需藉助他人來問。如何分辨上級或老闆是否靠譜，我認為主要有兩點：
一是對人，二是對己。對人坦誠謙和，以人為善，關愛下屬，敢作為，敢擔當的上級和老闆靠譜；對己克勤克儉，廉潔衡宴賣勤政，善於學習和思考的領導和老闆靠譜。靠譜的領導往往低調不張揚，溫和不冷酷，辦事雷厲風行，做人如沐春風。
這就是我眼裡的靠譜領導或老闆。
10樓：匿名使用者
第一，專業上只需要多觀察，必要時試探就行。
我到某技術部門擔任工程師期間，發現當時的領導口氣很大，老是在別人面前有意無意的宣揚他的」豐功偉績「。可是，日常工作中看到的一些細節，讓我覺得這種領導明顯是缺乏專業功底的。例如，當有客戶詢問如何測量電阻，用幾線時，他的表現明顯可以看出他根本不懂什麼三線制、四線制。
當然，這不是重點！重點是，他反身還嘲笑客戶。很顯然，客戶這麼問，是內行。
乙個碰到自己不瞭解的東西，不知道去學習，反而自以為是，甚至不懂裝懂還嘲笑別人，這種人肯定沒啥責任心和上進心。
後來，我聽到他幾次向我們**商索取裝置的通訊協議，口氣很大，好像是要搞什麼大專案。其實，這個通訊協議早就通過另外一種形式給我們了，只是從來沒有人去看盯虛。而我偏偏就喜歡啃骨頭，所以早就掌握了這個通訊協議。
有一次，他走過來了解我的工作情況，還貌似對我的工作內容很關注。於是，我就故意在他面前執行了我利用那個通訊協孫森議開發的應用。面對那個應用，他只是索然無味的看了幾分鐘，然後就悻悻走開了。
很顯然，他根本就沒看懂那個應用是幹什麼的，更沒意識到，如果沒有掌握裝置的通訊協議是根本不可能做到的。
於是，根據這二件事，我就判斷這個領導，對於專業是根本不懂的，完全就是門外漢！
第二，看領導的管理組織能力。
領導的專業能力不行，也許管理上有一套。但是，我很快發現我這領導，管理能力也不行。為何這麼說？
我們部門有個專業能力很強的主任工程師，應該是說部門裡的骨幹則則畝核心，所有業務沒有他不瞭解的，對各個主要業務更是精熟。更難得的是，這個主任工程師為人還低調，明知領導專業能力不行還願意輔佐他。按道理說，自己不懂專業，這樣的乙個下屬應該是要拼命拉攏的吧！
可這個領導，不但沒有去拉攏這個工程師，還想方設法的排擠和打壓，硬生生把人家搞得對他不理不睬。再觀察一些細節，領導居然連職場上一些最基本的素養也不具備。那麼，可想而知，這樣的領導管理能力也是非常令人擔憂的。
根據我的觀察，他所謂的管理，搞得都是一些表面文章，形式主義，其實根本沒啥用處，完全就是騙老闆的。
第三，看領導能不能為下屬爭取資源和分擔責任。
11樓：小朝說社保
你好，靠譜的領導的話，他會給足你工作上的安全感，就是說遇到問題的時候呢，這個睜碰領導會站出悉早唯來。其次呢，這位領導的管理是非常到位的。他不會給你一種安排睜培得不好的感覺，這位領導處理事情的能力也是非常高的，乙個領導靠不靠譜還是非常明顯的。
12樓：坐看潮起花落去
如果乙個領導言出必行，並且可以對自己的言行承擔相應的責任，出了事情不會往下面推責任的就是好領導。
13樓：趙氏佳餚營養說
職場中，識別靠譜的領導是要根據所作出的各種業績才可以清楚的，這個穩中求進的態度是比較靠譜的。
14樓：小小胖崽聊教育
那些能夠重用人才，有獨到的、發展的眼光的領導一定非常靠譜。
15樓：最愛哆啦a夢
在職場當中，怎樣去識別靠陸拍譜的領導，首先，靠譜的領導按月按號的去發工資，他不會拖欠員工的工資早晌羨，其次，在為人處事上，我們都謹雀可以看得到他到底靠不靠譜，比如對自己的員工到底好不好，福利好不好。
16樓：獅城劍客
靠譜的領導一般都比較穩重，從來不給員工畫大餅，靠衡大孝譜的領仿轎導安排工作的時候條理清楚，分工明確，不會逮著咐稿誰用誰？更不會隨便定裡目標。
靠譜的領導，最大的乙個特點就是，信用。
17樓：創作者
首先要看領導對自己好不好，還要悄或看這個領導的專業能力，怎麼鬥檔也要看這個領導說話的風格，如果這個領導總是誇空運亂大自己的話，說明這個領導肯定是不靠譜的。
18樓：劉心安兒
這個時候就應該多觀察，而且可以根據這個領導的領導能力橡渣態和梁跡執行能力來判斷，然後也會梁源根據他的言行舉止，同時也會和工作效率來進行判斷，一定要多方面立體的判斷。
職場中什麼樣的人是領導最喜歡的人
對於被領導喜歡的人，做事一定要做好本職工作，不要多賺一分錢，因為乙個人所做的事情，往往在領導心裡，應該滿意。當然，做事的方式有很多，可以嘗試用別人的方式，即使比別人慢，也不是低效。看工作氛圍，每個人的工作態度都不一樣。在不同的公司，有不同的工作氛圍。這種氛圍很大程度上和人的工作態度有關。有些人工作態...
領導為什麼喜歡揹著手呢,為什麼領導都喜歡揹著手
不管復揹著手還是抱著手,都 制是一種習慣,一段時間就bai可du以形成的一種習慣,也許他們在 zhi沒dao當領導的時候也會這麼疑問,但是ta們的領導都這麼來著,於是ta們也就學著習慣了,也許在ta們眼裡這樣比較威信一點吧 嘿嘿 因為覺得這樣感覺很good.為什麼領導都喜歡揹著手 手放在前面表示恭敬...
為什麼說老實人在職場上很不招人喜歡
因為自古以來留下的話，就是人善被人欺，馬善被人騎的說法，無論在單位還是在社會上都是這樣的，人不能太老實了，老實是一種軟弱的表現！老實人就是那些安分守己，很多人覺得和老實人在一起，枯燥乏味，缺少生活情趣。每天規規矩矩上班，並且會一絲不苟的完成上邊派給的任務，並且為人很刻板，不懂得變通，有時候會抓住一件...