1樓：數位技術小輝
在職場中，最該幫助的人是新人，因為他們最需要幫助，最該遠離的是話多的人，因為他們守不住秘密，可能會出賣你。
2樓：魚與魚塘
應該幫助的是可以給自己機會的人，最該遠離的是小人。會給自己機會的人以後也能夠對自己有幫助，小人會在背後陷害自己說，應該遠離。
3樓：劉心安兒
應該幫助的就是一些比較自卑，而且在職場沒有特別多經驗的人，應該遠離的就是一些比較盲目自大的人，還有就是一些好高騖遠，然後做事情不踏實的人。
職場上，我們最好遠離哪些人？
4樓：幽幽幽幽
1. 愛抱怨，如磨負面情緒多的人。
職場上，遇到愛抱怨的人，請一定要保持距離，不要聽也不要理會。
負面情緒的影響是很大的。
抱怨公司離家太遠，公司偏僻連個都買不到；
抱怨錢少事多，食堂午飯難吃；
抱怨午休時間短，沒有足夠的午睡時間；
抱怨空調不給力，抱怨沒時間談戀愛。
這是我年輕時在曾經任職的一家農業企業聽到的某位女同事的抱怨。
每天午飯後，都能聽遲橡扒到類似的抱怨，她身邊的幾名同事也會隨之附和。
抱怨的內容很多很多，大到公司的經營管理，小到座椅不舒服，都是他們那個群體抱怨的物件。
這真的很讓人煩躁，既然你覺得公司這麼多地方讓你不滿意，你直接辭職，換家公司不好嗎。
整天輸出負面情緒，弄整間辦公室氛圍很差，大家情緒低落。
她所抱怨的東西，輸出的負面情緒，讓很多人都不太敢積極的表現，積極的工作。
因為她說過：傻子才會對公司全心全意付出，傻子才會好好工作。
這樣的言論能嚴重影響職場的工作氛圍，降低工作效率，影響團隊的士氣。
這個人，以及附和她的那幾個人，最終全部被開除了。
據說為了讓他們早日「滾蛋」，公司賠付了他們幾個月的工資。
2. 愛拉幫結夥的人。
謹記謹記，一定不要和愛拉幫結夥的人為伴。
為啥？職場拉幫結夥，想幹啥？
謀權、篡位、當領導、當老闆？
想多了吧。當然是不可能的了。
職場上拉幫結夥的人，無非就是想利用人多勢眾的心理，來實現與管理層的一種對抗。
這種對抗，往往是一次性的。
對抗後，大概率是領頭人得到好處，辭職走人。
跟隨他的人，絕對得不到好處，並且還會相當尷尬。
繼續留在公司的話，難免遭人非議，領導也不會早重視、重用。
主動辭職吧，肯定得不到補償，還要重新找工作，重新開始。
因此，職場上請碼昌不要拉幫結夥，不要與拉幫結夥的人為伍。
3. 以自我為中心的人。
以自我為中心的人，不論是在任何場合，都是不受歡迎的，令人討厭的。
職場上，遇到這類人，是很無奈的一件事。
大家只是因為工作的關係，成為乙個團隊，亦或者在乙個辦公室工作。
但這類以自我為中心的人，總是時時刻刻想著要成為焦點，中心，試圖讓所有人都注意到自己，讓所有人都圍著他轉，所有的事情都要特別為他考慮。
5樓：網友
遠離那種小人，人前一套人後一套的那種，特別會拍馬屁，搬弄是非的人一定得注意，不然會有苦頭吃！
6樓：仰白秋
1、愛佔小便宜的人。
職場上能夠一起共事本來就是緣分，同事之間相互幫忙也是正常的事情，只是有時候會碰到一些人喜歡佔小便宜，而且還樂此不疲，這種事情看起來問題是不嚴重，但只要公司有事情發生，首先就會懷疑到這人頭上。
另外，愛佔小便宜的人最喜歡對自己關係好的同事下手了，也因為關係好，對方就更肆無忌憚了，最後中乎吃虧的肯定是自己。
是非。2、搬弄是非的人。
這種人表面高圓很熱情，喜歡幫忙，但又喜歡探尋他人私隱，說話添油加醋，愛在背後傳播謠言，說他人是非，挑撥離間。古語說：來說是非者，便是是非人，既然他會給你說別人的是非，同樣的也會賣念悉在別人那說我們的是非，這種人不可深交，不然自己怎麼死的都不知道。
職場本是乙個是非之地，我們遠離不了，那就要學會辨別是非，不要受到他人言論的影響，而失去自己判斷是非的能力。
背黑鍋。3、推卸責任的人。
職場上存在著兩種喜歡推卸責任的人，一種是自卑，膽子小，不敢承擔責任，而另一種是為了維護自己的利益，不擇手段的推卸責任。
職場中應該靠近哪些人，遠離那些人？
7樓：職場路路通一清泉如流
親親，你好！頃讓職場中應該靠近積極進取、擁有正能量的人，遠離消極抱怨負能雀薯局量的人。在職場中，個人的成長是與團隊活力和工作環境緊密相關的。
任何人在職場中都會遇到或多或少或大或小的不同情況的困難，手瞎積極進取的人在困難面前，能保持正確的心態，千方百計地解決問題和困難，快速靠近成功。而消極抱怨的人只會從客觀上找原因，迴避困難而導致困難更多更大，更加靠近平庸和失敗。為了更好地生活，職場成功是快樂幸福的基礎。
希望我的能解開你的疑惑。
8樓：網友
就像是鐘錶上的三種指標的重合階段存在，該靠近的時候是無法迴避的顯示，該遠離的時候也是自然就遠離了，這就是職場中最為陪明常見的時間機制現象了，但是時間邏輯演算法準則不一樣了，一小時與一分鐘以及一秒鐘之間的差距是顯著的存在，如果在一整天的正常工作時間階段裡蘆滑告進行相比較的話就是不值得一提的時間倍率效果了，職場環境就是這樣客觀的規律存在，除非是失去工作機會進入到無業遊民狀態，那麼就不會被職場人員的事宜困擾了，但是針對社會成員的事宜困擾也就隨機出現了，投胎做人就是這樣具有折磨的現實存讓消在。
職場中要遠離哪些人？
9樓：帳號已登出
1. 能力較弱的人：能力較弱的人會給你帶來壓力，拖累你的工作效率，影響你的工作進度。
2. 八卦的人：八卦的人會給你帶來不必要的麻煩，影響你的工作效率，也信慧仿會給你帶來不良的影響。
3. 沒有責任感的人：沒有責任感的人會影響團隊的工作效率，也會給你帶來不良的影響。
4. 吹毛求疵的人：吹毛求疵的人會給你帶來不滑纖必要的麻煩碧渣，影響你的工作效率，也會給你帶來不良的影響。
5. 抱怨成性的人：抱怨成性的人會給你帶來負面的情緒，影響你的工作效率，也會給你帶來不良的影響。
你應該儘量遠離那些把自己當然高人一等的人，也要遠離那些不重視他人感受的人，還要遠離那些不尊重團隊精神的人，因為這樣的人會給你和整個團隊的發展帶來負面影響。
10樓：匿名使用者
遠離小人，告狀的，搶功勞的，拉踩的，人品不行的。
職場中要遠離哪些人？
11樓：晴天便好
職場上各種各樣的人都有，到任何一家公司，都不要和這三種人交往，不然吃虧的只能是自己。
1、愛說是非者。
從前單位的一同事，簡直是典型案例，總是喜歡揭不在場人士的私隱和短處。
a在場，則揭b；
b在場，則揭c；
c在場，則揭a……
因此，與該同共事三年，向來「敬」而遠之。說是非者，必為是非人。所以，當時他是我們單位裡，最不受歡迎的人。每當同事間又些許摩擦，大家會懷疑是他背後搞的鬼。
與人交往，分享資訊是必不可少的，但背後非議他人，輕易說他人閒話，勢必會搬石頭，砸自己的腳。遇到這種人，深交是不可能的，而且還要遠離他，才能保護自己。
2、處事過於圓滑者。
世故與圓滑不同：世故的人熟諳世道，做事不得罪人；圓滑的人只顧各方面敷衍討好，不負責任，喜好耍花招，待人不真誠。一般情況下，圓滑世故的人情商高、會做事、也會做人，能夠左右逢源，讓大家都很舒服。
但有的過於圓滑的人，遇事喜歡推脫責任，甚至為了利益算計他人，這類人一定要遠離，因為他們會不擇手段地達到自己的目的，即使損害他人利益也在所不惜。
3、職場小人。
有句俗語：「指哪寧得罪君子，不得罪小人」。
媚上是小人的基本特徵，喜歡對領導溜鬚拍馬、大獻殷勤，討好領導，同哪逗粗時他們也表現出重利輕義的屬性。這種人無情無義，為了討得領導的寵愛，不惜出賣患難與共的朋李鎮友、甚至恩人。所以，要儘量和小人保持距離，避免自己受到影響。
在職場中，有哪三種人是一定要遠離的？
12樓：職場sunny老師
誠信度底、平時喜歡算計、喜歡背後說同事和公司壞話，這三種人的品行都是職場上畢竟忌諱的，而且通常這幾類人負能量比較多。
13樓：圖喔喔喔
挑撥離間的人，他們在職場中喜歡挑撥離間，不利於公司的發展，還有看不起別人的人，他們沒有尊重別人。
14樓：君王的孤獨
職場中，朝夕相處的同事，關係到我們能否出色的完成工作，能否在公司長久的發展有三種人是一定要遠離的，否則，會被拖累第一種，表裡不一的人有些人就是表面一套，背地裡又一套，有時，在職場偽裝是一種自我保護，但做的太過的人，還是要遠離，以防哪天利益衝突，會被捅刀子第二種，愛佔便宜的人有些人愛佔小便宜，比如讓你幫忙帶飯，卻從來不想著主動給錢，如果你拒絕幫他們，還會被記恨，這種人還是遠離為妙。
在職場中應該遠離哪種人？哪種人最可怕？為什麼？
15樓：傑佳說娛樂
俗話說，明槍易躲，暗箭難防。身在職場隨時都要跟人打交道，一不小心可能掉進坑裡。
明槍指很容易判斷對方的人格、脾氣、所進行的事件對自己的好壞。一般可通過這些來初步識別：說話直來直去、愛抱怨、爭強好勝、以自我為中心、脾氣暴躁的人，他們喜怒哀樂很容易暴露，在工作中什麼想法都會流露出來。
面對這樣的明槍，我們可以用「兵來將擋、水來土掩」的方式，比如對方很直，那我們也坦誠相待以獲得對方的信任，因為這樣更容易與對方結交。交往中注意：
1.誠實。這樣的人不會陽奉陰違，是個值得信賴和尊重的人。
以誠相待、關心愛護他們是前提；他們不喜歡謹慎猜忌的人，一旦遇到了，基本上能激起他們的反感，並且他們會把這種強烈的反感表現在臉上。
2.委婉。做事不靈活，不善變通是此類人的特點，坦誠相待不代表我們也要直來直去，而是委婉地表達自己的看法。比如當你發現他們出口傷人時，不防委婉地找個話題，讚揚或幽默地引導。
暗箭通常指猝不及防、有人暗中操縱、有損自己利益的事。通常包括：心口不。
一、總想利用別人、不怎麼表露真實的態度、製造流言蜚語的人，這類人容易變成「小人」。小人喜歡挑撥離間，拉幫結夥，唯利是圖，作為乙個職場人，如果你發現周圍有這樣特點的人，就要提高警惕了，一定要注意處理好與他們的關係。因為：
小人的工作能力一般都不差。他們與領導的關係很近，平時一定注意與他們保持距離，但不要太親近也不要太疏遠，太疏遠容易讓他們覺得你不把他放在眼裡。與他們交往，談談天氣、溫度最合適，不要談及個人或者家庭等問題，避免日後被對方當作素材使用。
如果你不幸被小人坑了，吃點小虧，暫時別往心裡去。因為你討不回公道，反而會因為對方的資源和與領導的關係進一步結仇，那是不是要忍氣吞聲呢？也不用，只待時機：
時機1：公開場合：會議、有領導在的場合時，用你的專業能力說話，據理力爭回應，只要你說的是事實、且個人全部做到，沒有紕漏，那可以放心地講。
時機2：對方犯大錯的時候。小人犯小錯，不回應、積極在領導面前補鍋，一旦犯了生死大錯，對方不足以在這裡呆下去時，狠狠地抓住，並且聯合以往對方給你設下的坑回擊。
你覺得職場中的哪些行為，是最容易得到老闆讚賞的？
個人認為職場中的守時行為或者是抓住機會的行為，最容易得到老闆的讚賞。其實老闆想要讚賞乙個下屬是非常不容易的，因為老闆的思想和見識已經到達了乙個高度，所以員工很難入老闆的眼。在上班的時候，如果各位非常的守時，比如和老闆約定了乙個時間，自己能夠提前半個小時到，這樣不會給老闆帶來壓力，也沒有遲到，老闆就會...
職場中什麼樣的人最容易成為領導心腹
寧可當領導的利爪，也不成為領導的心腹，手足的功能是任何器官構成無法替代的，即使對人掏心掏肺也是需要雙手的，這就是團隊權威實力的認知表現了。在職場上要想充分得到領導的賞識和重用，是需要一定的技巧的。首先你要保證你的工作質量要高 工作業績要突出，讓領導挑不出什麼毛病 其次，你要有一定的溝通和人際交往能力...
生活中你見過最摳門的人是怎樣的
朋友喊我陪她逛街，她餓了不自己掏錢就說，這次我請客下次她請我，結果就沒有下次了，後來再也不和她出來玩了。好友買了個二手房，上一個房主把屋裡一切能帶走的東西都帶走了，連馬桶刷都沒有留，重點是，連空調遙控器 燃氣表和電子打火灶的電池都摳走了。他家請客，我們七個人，就炒了一個菜，三個人出去玩，天氣很熱，他...