1樓：天際奇觀
不能。你主動辭職，單位是不支付補償金的。只有，被單位辭退的情況下，才會發給補償金。
再有，你本身生病，回家修養，本身，就拿不上全工資，現在辭職，正好是單位求之不得的事，你想想清楚，再做決定哈。希望能夠幫到你，再會。
2樓：網友
如果因為生病回家休養了，但是現在因為疫情原因而辭職了，只要你工作期間的工資是可以拿到的。
3樓：法律諮詢林未央
您好，生病的話是有醫療期的，在醫療期內您可以拿到工資。
提問。可是我們公司的主管不批怎麼辦？
您可以去勞動部門投訴或申請勞動複議。
不好意思，說錯了，是勞動仲裁。
提問。我是貴州的，但我是在四川那邊上班，請問一下申請勞動仲裁的話是找四川的勞動局還是？
您好，您需要向四川勞動爭議仲裁委員會申請。
勞動爭議調解仲裁法》第二十一條規定：勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。 勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
4樓：棗蔚渴
因為生病的話，回家休養的話，現在因為疫情的原因辭職，我來拿到工資了，吃起來說的話，工資肯定是可以拿到，但是自己的後面的工資有可能就是人家可能就是會開除你，或者不要你的感覺。
5樓：妖皇紫羽
因為生病回家休養，現在因為疫情原因辭職，我能拿到工資嗎？這種情況肯定是可以拿到，如果他不給的話，你可以通過主要的管理部門去解決，向勞動局。
6樓：惠芷藍
因為生病回家休養，現在因為疫情原因辭職，那像這種都是有原因，有理由的是可以拿到工資的。都是不可抗力的原因，所以公司應該給你開工資的。
7樓：網友
因為生病回家休養，沒有上班，現在又因為疫情原因辭職，能不能拿到工資，那你就要個和你工作的地方協商，看公司是否願意你現在辭職，如果願意，那麼工資也會結算的，如果現在公司不同意你辭職，那麼你還是要根據合同看你什麼合同到期。
8樓：帳號已登出
如果你一定回家休息，現在因為以前永遠辭職，當然是拿不到工資的，因為工資是在崗期間的，員工才會得到的，所以這個辭職做的有些魯莽。對你來說真的是不太合適。
9樓：楚從筠
我因為生病回家休養，現在疫情情原因因施工我能不能拿到工資，這的話應該你正常的話，肯定是可以拿工資啦，正常辭工的話，你叫他給你結工資就好了呀 。
10樓：甫佳悅
因為生病回家休養，現在因為疫情原因辭職。你是可以拿到工資的。
11樓：網友
應該可以拿到吧，不管是什麼原因，早已工作了，他就會給你工資的。
12樓：北海九道
因為生病原因在家休養，又因為疫情辭職了，應該是能夠拿到應得的工資的。
13樓：揚幼安
因為生病回家休養，現在因為疫情原因辭職，我能打到工資特殊時期，特殊對待，因為自己上了並回家休養，又趕上疫情，我想還是可以拿到工資的。
14樓：快快
已經是因為給你隔離到家了嗎？還是也廠子封了。不讓你回去上班。如果是這兩個原因，你可以拿到工資，或者你之前的工資並沒有給你。有勞動合同的的話，可以領失業金。
15樓：網友
因為生病回家休養，現在因為疫情原因辭職 ，你可以拿到辭職前的工資的 。
16樓：帳號已登出
正常來說是可以拿到公司的，只要單位效益可以正常發放工資。
17樓：胡蘇賢之茗
因為生病回家休養現在因為疫情原因池子我能拿到工資嗎？這個都是你自己的行為，你是拿不到工資的。
18樓：御高澹
這種情況因為是修養。現在因為以前不得不辭職，所以說你的工資，以前的工資是可以拿到的。
19樓：淡浩初
生病在家休養休養前，公司是如何承諾你的是否是帶薪休養，如果是你辭職就能拿到工資，如果不是應該就沒有工資可以拿，畢竟你一直沒有上班。
20樓：來自遊樂園拼搏的柑橘
我能拿到工資嗎？那主要跟老闆說好了。將清除。生病就回家也休養。會拿到工資的。
21樓：騎豬上牆
主動辭職是沒有補償的。休病假在規定時間內是有工資的。
22樓：茂煊
回家休養了，現在因為疫情的原因，辭職了，肯定你是不應該拿工資了，因為你已經辭職了嗎？
23樓：網友
因為，因為生病回家休養，現在因為疫情原因辭職，我能拿到工資嗎？我覺得這種情況可以，詢問一下你的單位，這種情況可不可以拿到你的工資？
24樓：網友
如果你確實是因為定價的原因，那你應該是男的公司的。
在疫情期間辭職還有工資拿嗎
25樓：小王**
律師解析
疫情期間辭職也有工資，如果是員工與單位協商一衫前致離職，單位需要支付員工工作期間的工資。如果是單位在疫情期間辭退員工，員工可能會得到用人單位的補償，補償標準均按照《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題檔盯的通知》來算。
同時，人社部辦公廳印發《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》:明確企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。
法律依據：勞動爭議調解仲裁法》第二十七條。
勞動爭議申請仲裁的時效為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間或蠢清申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
因生病離職可以拿到工資嗎
26樓：唐玉娟
可以的，提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果在試用期內提前三日通知用人單位，含培可以解除勞動合同。如有特殊情況，也可以與公司協商解除勞動合同的；公司按照國家相關法律法規足額支付勞動報酬。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條談告唯勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除友信勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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