1樓：帳號已登出
員工與掛靠企業有勞動關係。如果用人單位給繳納社保的話，那麼他們就等於存在了勞動關係。
2樓：網友
員工與掛靠企業必須有勞動關係，否則是不允許掛靠的，他的社保在該企業繳納。
3樓：小研說法
你好，員工與掛靠企業有勞動關係，根據《勞動合同法》明確規定，用人單位自用工之日起與勞動者建立勞務關係。只要提供了勞動，用人單位用人單位發生了實際用工，就建立了勞動關係，不論勞動關係是否書面簽訂了勞動合同。
提問。員工與被掛靠企有勞動關係嗎？
是的，有勞動關係的。
提問。我單位啥沒有 掛靠有資質單位，人家說合作關係怎麼？人家交五險 我們啥也不交。
我掛靠企業能確認勞動關係就能認定工傷。
是的，如果您能確定勞動關係，就可以認定工傷。
4樓：溜達遛彎
員工掛靠企業主要是自己繳納三金，是需要和企業簽訂勞動關係的，沒有勞動關係就沒有辦法繳納養老保險金。
5樓：平凡平射手
人工與掛靠的企業是否有勞動關係報告企業來說的話，也不一定是有勞動關係，但是在說的話。向企業讓他掛靠的話，就可以說是存這些勞動關係的。
6樓：快快
這種的話，如果簽了勞動合同，將來有糾紛的情況下，可能對員工會更好一些。當然有勞動關係。
7樓：勵君豪
人工與掛靠企業，其實他們也是有勞動關係的，只是並不是屬於直接的勞動關係，而是屬於間接的勞動關係。
8樓：捌酒不理食
掛靠前提是需要有勞動合同。有勞動合同就是勞動關係。
9樓：星運十八子
關於員工與掛靠企業是否有勞動關係，雖然是掛靠的這種企業，但是肯定是存在著這種勞動，還有這是乙個勞動之間的關係。
10樓：奔跑吧加油
甲乙雙方簽訂了勞動合同就有關係…
如果只是單純的掛靠企業繳納社會保險就沒有關係。
11樓：鄭萌
一、員工與掛靠企業是否有勞動關係？
1、員工與掛靠企業沒有勞動關係。掛靠證件就是為了獲得一定的報酬，同時也幫助悔歷企業迅核達到一些資質公升級的目的。但是有的時候並不存在勞動關係，如果說掛靠單位要求繳納社保的，這樣就存在勞動關係了，並且這類勞動關係是受到法律保護的。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查；
第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
二、掛靠方、被掛靠方與發包方的法律關係？
在建設工程中存在掛靠的情形下，掛靠人借用被掛靠企業的資質與發包方簽訂建設工程施工合同，掛靠人直接拿著被掛靠人的印章、證書、圖章等與發包方簽訂合同，具有相應資質的企業即被掛靠企業只是名義上的合同主體，掛靠人才是合同權利與義務的背後享有者與承擔者。就掛靠人與發包人的關係而言，因為掛靠人沒有相應的施工資質，也並未作為合同一方當事人與發包方簽訂建設工程施工合碧昌搜同，其與發包人之間並不存在合同法律關係。
12樓：畢日東
員工與掛靠企業有勞動關係，企業與員工簽訂勞動合同就有了合法的勞動關係，或者員工提漏氏仿供了勞動發生了實際用工，就建立了勞動關係，不論勞動關係是否書面簽訂了勞動合同。
法律依據：關於確立勞動關係有關事項的通知》
用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。
一）用人單位和返纖勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動核冊者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
分公司和總公司是否是掛靠關係。
不是。分公司隸屬於總公司，屬於公司的緊密層，分公司沒有獨立核算的資格，一切服從總公司。而掛靠的公司不一樣，他屬於分散層，自己獨立核算，只不過利用總公司的資質參加投標罷了。
根據《中華人民共和國公司登記管理條例》第四十七條規定公司設立分公司的，應當自決定作出之日起30日內向分公司所在地的公司登記機關申請登記；法律、行政法規或者***決定規定必須報經有關部門批准的，應當自批准之日起30日內向公司登記機關申請登記。設立分公司，應當向公司登記機關提交下列檔案：
一)公司法定代表人簽署的設立分公司的登記申請書；
二)公司章程以及加蓋公司印章的《企業法人營業執照》影印件；
三)營業場所使用證明；
四)分公司負責人任職檔案和身份證明；
五)國家工商行政管理總局規定要求提交的其他檔案。
企業分立後與原公司是否還有關係。
企業分立後與原公司一般還有關係。企業分立前的債務由分立後的企業承擔連帶責任。但是企業在分立前與債權人達成債務清償協議的，企業分立後不需要對原公司的債務承擔責任。
法律依據：
13樓：王崇旭
法律分析：員工與掛靠企業有勞動關係。用人單位自用工帆散之日起與勞動者建立勞務關係。
只要提供了勞動，用仿轎納人單位用人單位發生了實際用工，就建立了勞動關係，不論勞動關係是否書面簽訂了勞動合同。同時勞動者與其他單位簽訂勞動合同只要不對本單位工作任務造成嚴重影響，就是合法的。
法律依據：《中華備沒人民共和國勞動合同法》 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
14樓：律說律答
員工與掛靠企業有勞動關係，企業與員工簽訂勞動合同就有輪御了合法的伍碼勞動關係，或者員工提供了勞動發生了實際用工，就建立了勞動關係，不論勞動關係是否書面簽訂了勞動合同。
法律依據：關於確立勞動關係有關事項的通知》用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。（一）用人單位和臘橘巖勞動者符合法律、法規規定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
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