高速開車，司機突發疾病不能再開的話怎麼辦？
1樓：網友
1、應該趕緊開啟雙閃，並協助司機儘快靠右在應急車道上停車。然後從後備箱拿出三角架，立在車後方150~200的距離。
2、扶著司機離開車輛，到相對安全的地帶安頓好。如果有隨車急救箱，給司機服用急救藥物。並撥打120求救。
3、另外，提醒遊一下，如果司機有心腦血管類的疾病，一定要提醒他注意休息，疲勞可能會誘發疾病發作，另外最好常備速效救心丸、硝酸甘油等急救藥物，關鍵時刻能救命。
2樓：重慶萬通汽車學校
千萬不要讓這個司機去開， 因為這是非常危險的行為。 可以打**給交警 他們會來幫助你開這個車子， 這樣的話會更安全一點 千萬不能開車。
3樓：秘悌
就這樣的話 千萬不要讓這個司機去開 因為這是非常危險的行為 可以打**給交警 他們會來幫助你開這個車子 這樣的話會更安全一點 千萬不能開車。
4樓：開皖禕
高速上司機突然發病不能再開車，可以打112或者打110**，都會有交警到現場處理的。希望司機沒有大事。
5樓：金小娜
先將車停在應急車道上開啟雙閃，然後打急救**120來救人，同時撥打110**讓警察幫忙。
6樓：網友
在高速上開車，司機突發疾病不能再開的話，那隻能尋找代駕。會有**幫助把車開出高速。
7樓：遊以柳
停在加寬車道，車上有駕駛證的人開，要會開，不會開的就打救援**。
司機在高速上開車如果中途突發疾病不能繼續開，乘客是老司機的話，可以要求乘客幫開車嗎？
8樓：網友
司機在高速上開車如果中途突發疾病不能繼續開，應立即報警臘鏈等待**的處理。作為應急乘客可以幫助把車開到安全區域。
在路上司機要對車上所有的人負責，如果乘客接過方向盤這份責任就轉移到他身上，如果有意外發生或許處理起來輪好孫會很麻煩，因此襪謹乘客可以幫助報警，把車移到安全區域。
9樓：撒念文
我覺得所有的事情都得靈活處理，司機突然發病乘客中有老司機，我覺得可以讓乘客租腔帶司機開車，但是前提是乘客的駕駛證要攜帶在身上。沒有被吊銷駕弊散衫駛證。沒有掘帶喝酒。
精神完全正常的情況下才行。
10樓：網友
營運的客車一般不允許要求乘客幫開車。但為緊急避險，可以由乘客開到安全處停下。
11樓：匿名使用者
不能，緊急情況可以協助靠邊停車。
12樓：網友
看公司是怎麼規定的，一般會認為責任太大了，不允許的。
高速開車如果中途突發疾病不能再開，上醫院不好意思麻煩交警代駕的話怎麼辦？
13樓：網友
高速開車如果中途突發疾病不能再開，報警後由**處理，自然會安排人把車基鋒開走。
交警是為民服務的，這也是他們的職責範圍，沒缺鋒猛什麼不好意思的。事後感伏橋謝就好了。
14樓：
這種情況還是應該及時報警，聯絡交警處置，交警會將車租氏移動到安全的位歲啟置，以免影響交通，引發二次交通事故。弊雀散不要有任何顧慮，消除安全隱患最重要，另外也要及時**疾病。
15樓：鑫浪
高速開車，如果中途突發疾鄭坦備病，不能再喊毀開上醫院，不好意思，麻煩交警代駕的話，怎麼辦？告訴開車信拍，如果中途突發急病，不能再開，你就不能再勉強開了，你要靠停在安全的地方，馬上報警，這樣警察會代駕幫你送到醫院的。
16樓：甲平卉
自己認為這種情況還是先聯絡交警，畢竟對一這方面高速交警是經過專業培訓的，可以給你最有效或者最安全的處理方式，另外這個不必不好意思，帶銷如果因為你這不好意思而引發什麼其他問題那才是真的蠢彎遊不好意鬧慶思。
17樓：960尋保紀
高速悄脊突發疾病肯定是第一時間呼叫高速交警，幫忙救援。
高速上停車族讓極易造成交通事故，到時候不小啟穗滲心把命賠進去就不好了。
18樓：匿名使用者
這蘆塵個也沒什麼呀，突發疾病，誰也不想的呀，交警會滾腔幫你開車的，前段時間也沒看過一段新聞嗎？乙個女孩子，剛拿到駕照開到大譁衫了一半高速，她不敢再開下去，於是報警，交警幫她開下去的。
19樓：汽車設計分享
這種情況還是應該先聯絡交敏租旦警，交警會將車移動到安全的位置，避免影響交通，引發二次事故，橋擾然型毀後聯絡自己的朋友或家人，將車取回。
20樓：匿名使用者
你沒有道路救援麼。交警哪有時間管你這個破事。
司機開車出現疾病怎麼辦和車主
21樓：
摘要。您好，請先不用著急哦，根這需要結合具體情況來進行判斷。司機有駕駛證，出現疾病導致事故，車主需要承擔賠付的連帶責任，先行賠付後可以向司機追償。
我僱傭的司機！出現疾病了？
在嗎。您好，請先不用著急哦，根這需要結合具體情況來進行判斷。司機有駕駛證，出現疾病導致事故，車主需要承擔賠付的連帶責任，先行賠付後可以向司機追償。
沒有事故！司機有疾病住院了。
因為你們是僱傭關係，司機是您的的僱員。因僱員是在從事僱傭活動中發生車禍的，司機的行為屬於職務行為，責任應當由車主來進行承擔的哦。
我有責任嗎？
您好：您是有責任了，因為您是僱傭關係，所以司機在為您工作期間發生的突發事件，您需要承擔相對應的責任以及賠償哦。
我問的是司機有疾病。
我怎麼賠償？
您好：您在僱傭之前沒有，在僱傭的期間出現的問題，都是和您有關係的哦，您好：這個情況首先需要去做工傷鑑定，如果是確認工傷的情況，您可以按照工傷的賠償標準進行賠付。
以下資料為您參考一下 ；在我國，關於僱主的免責事由尚無法律規定，但應當包括如下兩項；1、不可抗力。我國《民法通則》第107規定：「因不可抗力不能履行合同或造成他人損害的，不承擔民事責任。
不可抗力作為一般免責事由，除法律另有規定外，在任何場合，都可以免除致害人的責任。如果僱員在完成受僱工作中，因不可抗力而遭受損害，僱主不應承擔責任。2、受害人故意。
任何人都應對自己的故意行為承擔責任，受害人也不例外。所以，僱員在完成受僱工作中因自己的故意而遭受損害的，自應由其自己承擔責任，而僱主不應承擔責任。
工傷賠付的標準是：1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；2、從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金。
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