1樓：李亞東
用人單位辭退員工，應該按工作年限支付補償金，如果是違法解除合同，則應該按雙倍補償標準進行賠償。合同到期後繼續在原單位工作，原單位繼續支付工資，用人單位繼續留用勞動者，應當在期滿之日起乙個月內續簽勞動合同，超過乙個月可以視為按以前合同繼續履行。
法律分析
公司拒絕續簽勞動合同的，職工是可以主張雙倍工資的，根據我國勞動合同法的規定，勞動者在用人單位沒有簽訂勞動合同的，用人單位應當支付勞動者雙倍工資 這是法律明確規定的，職工可以通過勞動仲裁來要求賠償。勞動合同期滿，雙方的權利與義務已經完結，用人單位繼續用工是新的勞動關係。原勞動合同到期後的乙個月內，用人單位就是否續簽勞動合同與勞動者進行協商，雙方均同意延續勞動關係並對福利待遇達成一致的，應當立即補籤勞動合同。
實際操作中，法院和勞動仲裁機構也通常會給單位乙個月的寬限期，這期間的乙個月勞動者一般不享受雙倍工資待遇。繼續用工不滿一年的，二倍工資支付到補訂合同之日止；滿一年的，支付到滿一年的前一日止，並視為已經訂立無固定期限勞動合同，應立即補辦手續。對此，各省、直轄市、自治區都有明確的規定，且北京市是規定自繼續用工之日起支付二倍工資，最多12個月。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2樓：大楊說法
根據勞動合同法的規定，建立勞動關係應當簽訂勞動合同，沒有簽訂勞動合同的，從第二個月起應當支付勞動者雙倍工資。
3樓：法務竹子
可以主張雙倍工資，但人事部門通知您簽訂勞動合同的，要簽訂，否則因您拒籤的，用人單位有權終止勞動關係。
4樓：天傑地靈青島人
合同到期未續簽但繼續工作，雙方形成新的勞動關係，公司應從第二個月起支付《勞動合同法》第八十二條規定的二倍的工資。
事實勞動關係，公司可以終止，但應支付相應的經濟補償。
經濟補償分為兩部分：一部分為原勞動合同到期未續簽的經濟補償；另一部分為事實勞動關係期間的經濟補償。
人事在你收到口頭通知後做了合同續簽工作，可以拒籤並要求支付未續簽勞動合同的二倍的工資，以及原合同到期未續簽的經濟補償。
由此引發的糾紛屬於勞動爭議，可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。
5樓：網友
根據題意，公司未能續簽勞動合同，現在又要辭退員工，辭退員工前，又在口頭通知續簽合同。如果你續簽合同，那麼續簽合同後，再被辭退，就不可能有雙倍工資的補償。補籤合同的目的，就是把不合法的辭退員工行為，變成合法化。
如果沒有下達辭退命令之前的補籤合同，都是合法有效的。只有在辭退員工中存在沒有補籤勞動合同的人，方有機會獲得雙倍工資賠付。
6樓：司馬晟宇
公司與員工沒有續簽勞動合同。合同履行期滿以後，作為員工是無法要求主張雙倍工資的賠償。
因為合同已經執行完了，企業並不在違約的責任。
7樓：驍途布衣
首先，你要有證據證明。公司的確是已經口頭辭退你了。其次。
雙倍工資的話是在公司沒有跟你簽訂書面勞動合同的情況之下才能主張的。而公司並沒有說與你沒有簽訂書面勞動合同。因此，你的雙倍工資的話，這個主張應該是不成立的。
最後。你可以向公司主張工齡補償。也就是說。
工齡每增加1年可以多向公司主張乙個月的工資作為主動辭退你的乙個補償。
8樓：帳號已登出
不可以，公司未及時續簽勞動合同，辭退員工可以要求賠償，而不是雙倍賠償，最多可以要來乙個月工資不錯了。
9樓：網友
當然可以。沒簽訂勞動合同準格爾一定是要雙倍賠償的。直接跟公司談就好了，公司不同意你就去申請勞動仲裁。
10樓：美麗字農
補籤勞動合同是可以的，但是簽訂的日期要寫現在的日期，至於得不得雙倍工資要根據具體情況分析，比如是否超過時效。另外，非因員工原因辭退員工，是要支付賠償金的。
11樓：
如果從合同到期，到公司發出續簽要約之間沒超過乙個月，不建議主張，如果超過了，可以。
12樓：網友
這個不單單是雙倍工資了，是要按工齡賠償的，沒有及時續簽，一直工作，也是公司預設的續簽，也可以說是長期合同，按照工齡每年賠償乙個月，如果還有疑問，可以去就近的勞動局諮詢。
13樓：網友
可以主張未續簽勞動合同雙倍工資賠償，辭退員工理由是什麼，理由不合理不合法的，構成違法辭退，需支付員工賠償金，即2n。
14樓：小鹽未加碘
員工當然可以主張雙倍工資的賠償了。
因為勞動法已經規定了一年之內企業與員工未簽訂勞動合同。員工可以主張雙倍工資賠償的權利。
15樓：網友
如果是一年以內，可以主張雙倍工資，如果是超過一年，就是事實勞動合同，沒有用了。
16樓：網友
合同到期，公司不再續簽，勞務關係就解除了，你已不是公司的員工了，雙倍工資無從談起。
17樓：網友
合同到期後繼續在原單位工作，原單位繼續支付工資，超過乙個月可以視為按以前合同繼續履行。用人單位辭退你，應該按工作年限支付補償金，如果是違法解除合同，則應該按雙倍補償標準進行賠償。
18樓：荊萊
根據勞動合同法，單位不簽訂勞動合同的，職工可以要求支付雙倍工資。
您可以向單位所在地的區縣級勞動仲裁院（設在人社局）申請勞動仲裁，要求雙倍工資，您會勝訴的。
19樓：手拿萬寶路
當然可以對公司提出這種要求啦，但如果公司對你們的關心足夠，也不建議這樣操作。
20樓：領舞妖物
勞動合同到期，用人單位繼續留用勞動者，應當在期滿之日起乙個月內補籤勞動合同，超過乙個月不滿一年未續簽的，當立即與勞動者補訂書面勞動合同，並向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位不續簽的，還應當向勞動者支付賠償金。
21樓：網友
公司不和員工續簽勞動合同，辭退員工要賠償1+n的工資給員工。
22樓：網友
就前一段，公司沒有及時續簽勞動合同起，公司賠完前面合同的年資就行了……
至於你主張的雙倍工資，仲裁時成立的可能性不高。
勞動合同到期後，公司未與員工續簽，是否應該賠償雙倍工資？
23樓：搜尋娛樂圈
用人單位可以要求進行賠償，但是不應該賠償雙倍工資，如果在員工的勞動合同到期之後，用人單位不想再和勞動者進行續簽，或者想要降低相爛旁應的條件，再與勞動者續簽合同，勞動者可以選擇拒絕，而用人單位將勞動者辭退之後，只需要支付n+1的賠償工資，但如果有一些大企業對待員工比較人性化，就算將員工辭退之後提供的賠償也非常的豐厚，甚至會超過雙倍工資。
如果企業未及時和員工簽訂勞動合同，而勞動者還繼續在企業裡面工作，勞動者可以直接向勞動局進行投訴，要求公司進行雙倍工資的賠償，現在的勞動合同法變得更加的完善，員工的利益也得到了保障，如果員工在企業裡面工作遭受到不公正的對待，例如企業直接不和員工簽訂勞動合同，又或者在員工沒有同意的情況之下直接調動其崗位，這都是不合理的做法。
當員工的利益受到了侵犯之後，不要選擇一味的容忍，二是直接收集好相關的證據，向勞動仲裁委員會申請仲裁，現在的仲裁流程變得更加的簡單，只要我們提供的證據鏈充足，大概率就會獲得勝利，可以要求企業進握歷槐行經濟賠償，如果企業拒不履行，員工直接向法院執行部門申請強制執行。
勞動者要多學習一些法律的知識，現在有一些企業老闆為了達到利益最大化，經常壓榨和剝削勞動者這種情況在一些小企業經常看到，所以勞動者在選擇工作的時候最好選擇一些大公司，因為他們的流程更加的完善，福利也更好，而且還足額的給勞動者繳納五險一金，一些小企業對員工非常苛刻，員工遲到早退都會被扣款，勞動段友者一定要學會通過正規的途徑來維護自己的利益。
24樓：彩虹巧克力糖豆
根據勞動法來看，友虧確實公鎮告則司要賠償雙倍的工資，但是有很多公司都會拒絕，這個時候員工就可御棚以去法院提出訴訟，維護自己的合法權益。
25樓：清秋雲奕
否。既然這份合同的期限已經到期，用人單位又不想與員工再次續約，賠償雙倍工資也不可能。
26樓：生活達人徐胖妞
遇到這樣的情況是應該要賠償雙倍工資的，如果遇到這種情況可以向相關部門進行舉報。
員工為了加薪，拖了幾個月不續簽合同，公司辭退他，是否違法？
27樓：沒結婚呢
公司辭退他是不存在違法行為，因為首先是這個員工沒有按照法律規定去行事，是這陸纖個員工存在著羨段一定的違約行為，所以公司有權對於其一些不良行為作出處兄悉譽罰，去辭退這個員工。
28樓：小徐說民生
公司這樣的做法屬於違法行為，而且員工這樣的做法也是不合理的，也應該要受到懲罰。
勞動合同到期公司不續簽開除員工有補償嗎
29樓：
摘要。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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勞動法是按什麼標準。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞陵梁則動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的尺棚標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年渣耐。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
未及時續簽勞動合同是否需要賠償，合同期滿後未續簽勞動合同，是否適用雙倍工資罰則
勞動合同法 雖未有明確規定勞動合同期滿之後用人單位未及時與勞動者續訂勞動合同的責任，但是，按其立法宗旨，勞動合同期滿之後用人單位未續訂勞動合同的，與勞動者新入職時用人單位未簽訂勞動合同，其責任並無二樣，勞動者同樣處於未籤勞動合同狀態，權益同樣受到侵害。因此，勞動合同期滿之後用人單位未及時與勞動者簽訂...
未簽訂勞動合同辭退員工，未簽訂勞動合同辭退員工
1 要節省裁員成本，就是要裁的，及早裁掉，多一天就多一天的成本。2 賠償按規定，除非想剋扣。1 沒簽合同的，自2008年1月1日起，自員工進入公司超過一個月，還沒有簽訂勞動合同的，第二個月起，到滿1年內，公司每月需支付2倍工資。2 經濟補償，根據在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不...
如果公司變更名稱，勞動合同未及時變更，待原合同期滿後，公司未履行合同條款，告上法院是不是原合同無效
公司名稱的變更不影響勞動合同的法律效力，勞動合同期滿後，公司沒有履行勞動合同約定的條款，協商不成，勞動者可以到 公司所在地 勞動爭議仲裁委員會 申請仲裁，對仲裁裁決不服的，才能到法院起訴解決。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第三十三條 用人單位變更名稱 法定代表人 主要負責人或者投資人等事項，不...