1樓：網友
<>說到年薪，我們來看看到底什麼是年薪。
記得我剛工作的時候，是沒聽說過年薪這個概念的。那時說的是月薪（我當時月薪3000元，由基本工資和績效工資、各種補貼組成）。後來隨著工作年限的增長，慢慢聽說了年薪，比如年薪20萬、年薪30萬等（當然也聽說了年薪10萬）。
對於管理人員來講，年薪包括基薪、津貼、風險收入等。也就是說，年薪中的很大一部分是和本人的努力及企業經營好壞情況相掛鉤的，這就對管理人員的工作起到激勵作用，某種意義上也確實能體現該管理人員一定的身份和地位。（當然，像華為這種虛擬配股員工的收入我認為也可以使用年薪制）
但是，如果你隨意瀏覽51job、智聯招聘等招聘資訊，會發現針對一般基層職位也會標出年薪xx萬，仔細詢問基本就是13/14個月工資。這樣的「年薪制」實際是一種概念偷換，帶有一定的迷惑性。這種年薪往往與企業經營成果不強相關，而且它刻意擴大了工資計時單位，並試圖掩蓋員工的真實工作時間，增大了個人時間的機會成本（機會成本概念下段會講到）。
很多人被年薪xx萬所迷惑，感覺收入增加了，但進去後才發現加班非常多，個人精力基本被透支。比如，公司web開發工程師職位，標出年薪25w，但細瞭解知道加班較多，無配股，獎金依據企業經營而定（**某獵頭**）。
那麼，我們怎麼計算薪金收入是否合理呢？我建議大家可以計算時薪——將一年的薪金收入除以全年工作小時數，這樣就可以算出單位時間的工作收入了。這樣比較的話，可能動輒年薪xx萬的職位收入並不划算，它其實就是以加班來換取多出來的那部分收入。
甚至，多出來的收入還不夠支付加班費的。有興趣的朋友可以自己算一下。
當然，在瞭解時薪的基礎上，也不能孤立的進行工作收入分析。工作收入不只是顯性的數字，它又隱性的包含了其他更重要因素。比如行業發展前景、平臺優勢、學習資源、結交人脈、潛在客戶資源等等。
不能孤立的看。
2樓：小美美學姐
是根據自己的個人業績表現，還有公司的經營狀況決定的，如果業績比較高的話，就會有相應的分紅。
3樓：笑離的
依據企業的生產經營規模和經營業績，確定並支付經營者年薪的分配方式，年薪制可以為廣泛實施股權激勵創造基礎條件等等。
4樓：愛仕達各色
這個是需要根據你的能力確定的，根據你們的勞動合同確定的，根據業務能力確定。
5樓：創作者
這個是根據工作能力，根據業務能力確定的，根據一年內所完成的任務確定的。
很多公司以年薪計數，年薪應該如何確定?
6樓：湘圖昊
乙個朋友問我年薪是年收入。好像真的有很多人很容易混淆這兩個概念。年薪通常是指年薪制模式的年薪標準，年薪通常是指年收入之和。
在年薪制模式下，年收入=年薪獎金津貼優惠。當然，也有將年薪等同於年薪的企業，為了實行年薪制的人，不再設定其他收入專案。
年薪制模式的年薪是以年度為單位確定的補償，根據企業的年度經營狀況和個人業績支付。年薪制一般具有以下特點。年薪總額在年初確定，全年明確目標責任。
年薪中要有的浮動部分，全年都是與完成目標責任相關聯支付的，因此最終支付的年薪額與承諾額不完全相同。一般適用於企業的高階管理人員、獨立經營單位的業務負責人或特定領域的專家。
以職務、資格及成果的三維形式批准年薪標準工作年薪職務是制橘坦答定年薪標準的前提，職務的高低、對經營和企業發展的影響程度、履行職務的難度等都是審查職務年薪時要考慮的維度。職務年薪標準是總經理》常務副總裁》營銷、生產、圓慧技術等業務負責副總裁》採購、行政、人事、財務等職能負責副總裁》或者營銷、生產、技術等業務部門負責人》採購、行政、人力資源營銷、生產、技術、質量。
集團公司的情況信冊是，各經營單位業務負責人的年薪標準主要取決於分管的經營單位對集團公司的業績貢獻和發展的影響。具體批准的維度包括資產規模、收入規模、利潤、管理難度、與集團戰略方向的匹配度等。簡單地說，規模大、利潤高的核心經營單位，業務負責人的年薪標準越高，反之越低。
個人資格對年薪標準的影響職務年薪標準的批准是職務基礎，不考慮在職者的因素。
7樓：史蒂芬斯
我們應該根據個人的乙個月工資來殲吵進行計算，同時滲伍還要加上年底叢改或的分紅，能夠達到乙個好的情況，而且計算的也是比較準確的。
8樓：每日話題心說
年薪應該按照每個月的薪資加上年終獎進行計算，這才是正常的計算方式。
9樓：阿樂秋季雨
根據自己乙個月的工資加上提成和分紅以及其他的補助，然後計算的年薪是多少。
企業年薪怎麼計算方法
10樓：開心說法
年薪一般怎麼算？
1.年薪=年度固定工資(月工資*12)+年度效益工資+長期效益獎勵+社會保險+職務消費+保證金。年薪制工資不是一年才發一次的。
根據勞動法，工資的支付週期不應超過乙個月，年薪制也不例外。實行年薪制的，企慶孫猛業應當每月預付工資，年終結算。因此，雖然年薪是在年終結算的，但仍需按月預付，絕對不可以在年度結束後才支付。
2.年薪一般分為基本年薪和績效年薪以及保證金，基本年薪一般佔整體年薪的一半左右，績效年薪佔剩餘的三分之二，剩下部分一般為保證金。基本年薪的發放按平攤到每月的數量進行發放，績效部分每年考核後按業績發放。
保證金一般是給你存起來暫時不發給你，等你退休或凱如者離開單位時對你的情況進行考察和審計，沒什麼問題就發給你，或者你今年沒有完成任務，績效年薪部分扣完了都不能抵消你的過失，那麼就從保證金裡面扣，扣完為止。
年薪是月薪僱員的工資最簡易互相比較的單位。年薪是乙個人工作一年的總收入。年薪是實施激勵的基本保證，是以年固定報酬額為基數分月發放的報酬，在形式上等同於月薪經營者也是勞動者，因而經營者理當也譽橋應在勞動力市場上對其所擁有的勞動力產權中的收益權能進行實現，實現的方式應該等同於其他職工的報酬收入，企業收益有一定的會計期間結束後才能產生，而在此期間，經營者需要基本生活資料以維持他的勞動能力，這樣也必須按月獲得報酬收入。
請問年薪怎麼算呢？
11樓：朱建波
法律分析：包括如下六個部分的內容： 1.
年度固定工資鬥態鬧。年度固定工資是經營者的「保底」收入，它不與企業業績掛鉤，而主要根據經營者個人能力、社會消費水平和企業的經營難度等確定。年度固定工資具有按勞付酬。
年薪不包括年終獎。一般會在勞動合同或錄用通知等檔案中列明工資的構成，是否包括年終獎，如何發放年終獎也應在合同中列明。法律及法規保護的是工資，年終獎屬於獎金空罩性質，也就是屬於企業根據自己的情況決定是否發放的錢。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》閉衫。
第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
年薪制到底是什麼概念，和月薪制有什麼不同。年薪末做滿一年如何計算工資？
12樓：
摘要。親您好！1、單位不一樣：
年薪制以年度為單位，月薪制則以月為單位。2、特點不一樣：年薪制的特點是有針對性、較長的週期、存在一定的風險，以及不再是簡單地依據過去的業績，同時更取決於接受者所具備的經營企業（或其他工作）的能力和貢獻潛力。
月薪制則是週期較短，風險較小。3、設定不一樣：月薪制是存乙個區間，在這個區間內每崗位又分為五等工資，五級的每級級差相距5%-25%，一般可取12%。
年薪制則主要是通過利潤指標對經理人的業績進行評估、利用**市場對經理人的業績進行評估以及通過所有者對經理人的行為直接進行評估。
年薪制到底是什麼概念，和月薪制有什麼不同。年薪末做滿一年如何計算工資？
年薪未做滿一年如何計算工資。
親您好！1、單位不一樣：年薪制以年度為單位，月薪制則以月為單位。
2、特點不一樣：年薪制的特點是有針對性、較長碧飢的週期、存在一定的風險，以及不再是簡單地依據過去的業績，同時更餘慧歲取決於接受者所具備的經營企業（或其他工作）的能力和貢獻潛力。月薪制則是週期較短，風險較小。
3、設定不一樣：月薪制是存乙個區間，在這個區間內每崗位又分為五等工資，五級的每級級差相距5%-25%，一般可取12%。年薪制則主要是通過利潤指標對經理人的業績進行評估、利用**市場對經理人的業績進行評估豎睜以及通過所有者對經理人的行為直接進行評估。
親！所謂的年薪制，其實他也是按月計算工資的。你雖然沒做滿一年，但是也會按月給你計算工資。
年薪制工人，中途老闆無理要求叫你走，怎麼算工資。
平均到月，按月算啊！
年薪制工人，晚上經常加班能要工資嗎？
公畝茄鋒司員工採取年薪制的，如果用人單位安排員工加班同樣需要支迅晌付加班費，如果是休納咐息日安排加班的，可以按照員工工資收入的2倍標準支付或者提供等額的換休時間，如果是在節假日安排員工加班的，需要支付3倍標準支付工資，並且不得以換休代替。
拿年薪制的工人，跟老闆做了5年，且晚上經常加班，由於各種原因本人辭工，能要回加班工資嗎？
親！這是您的基本權益，能要，必須要，不給就告他 勞動仲裁！
出國勞務建築木工去日本。勞務公司說年薪25到30萬人民幣。不知道靠譜不？請了解的朋友給個建議
不知bai。最好問問去過的朋友du，詳細瞭解一下具zhi體的工作dao負荷與年薪是否成正比專？再有，聽說在日屬本，一個男子的勞動力相當於咱們國家三個男子的負荷量。所以，他們一個人上班就能養一家人。但是，國情不同，勞動負荷量不同。所以，你還要認真考慮下身體是否能應付？表只看年薪哦 國際對bai外漢語教...
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