1樓：皇港坡哈劍牛
如果是公司要求你上下班稍同事，那麼出了事情，公司應該會管的。但是為了防止公司出事後不認賬，最好保留公司讓你上下班稍同事的相關證據。
2樓：網友
不管。公司只是讓你捎帶，沒有叫你出事故。
何況，捎帶和發生事故之間沒有必然的因果關係。
3樓：姓王的
如果是公司讓你上下班稍同事，那路上也算是工作中，發生事故公司是有責任的。
4樓：叢欣躍
公司讓你捎同事上下班，其實你無形之中已成為公司的班車司機，你在接送同事是一種履職行為，因此，你發生的事故就等同於公司的專車發生的事故，公司必須負責，另外，假如發生人身傷害，你和乘坐人員都屬於工傷，公司必須給予你們享受工傷待遇。
5樓：匿名使用者
有責任。若你帶同事上下班，出交通事故，你與同事協商賠償。如今公司要求，公司你和同事氵方協商賠償。公司不應干預員工搭車。但你要有公司這麼要求的書面證據。
6樓：斜陽紫煙
安全駕駛是駕駛員的基本責任，你發生交通事故與公司無關。所以，不管。一句話問你，公司叫你出事故了嗎？
7樓：九龍嶺風景
這個一般情況下是不管的，基本上都是你負責，但若是別人的原因可以讓別人賠償和報工傷，自己的原因就自己賠給他就可以了。
8樓：墨春華
公司讓我上下班捎同事發生事故。公司有責任嗎？我覺得應該有的，因為你是按公司的要求去做的，所以公司要有一定的責任。
9樓：七臺河李陽平
公司可以為你同事申請工傷認定，享受工傷待遇，儘量降低你的損失。
10樓：風雲
上下班捎同事發生事故公司不會管的，責任要司機自己承擔。
11樓：函厹煦
如果你能夠證明這是公司讓你稍同事的，現在發生交通事故，那麼公司是有責任的，而且在上下班途中是屬於工傷人，你可以申請工傷鑑定。
12樓：能詠
你是聰明人 公司讓你上下班兒捎同事 路上發生事故責任，公司是不管的 所以說不能看面子 免得後患無窮 記住了 工作人員吧。
13樓：寧紹明
公司讓你上下班兒帶同事，我覺得這件事還是應該你做主。這是你的事，你應該自己說的算，所以發生交通事故。責任當然是由你來付。
14樓：全醉昳
我覺得如果公司讓你上下班稍同事發生事故，你最好和公司簽訂一下協議責任應該歸公司管。
15樓：法海**律
如果你的拉同事上下班的行為是公司讓你去做的，那麼當然公司需要承擔相應的責任。
16樓：網友
如果公司領導只是口頭上讓你上下班稍同事，發生事故如果公司不肯負責任，那你也沒辦法，只能自認倒黴，除非你能拿出證據。
17樓：山高路遠且前行
如果搞起來應該會管。
18樓：hzh戈壁紅柳
你和公司籤個協意，有事情按協意約定處理。
上下班期間發生事故公司應該怎麼負責？
19樓：牛乃心
第一：首先員工上下班途中必須保證自己沒有違反交通法規，如果在知神上下班途中發生了交通事故， 保護好交通事故現場（當然這裡指的是輕微的事故，也就是當事人具有一定的行動能力）。
第二：如果肇事方逃逸，應當及時快速記住對方的車輛車牌號、車身顏色等資訊，最好是手機拍照。
第三：撥打**報警，在現場等待交警來處理，並讓交通開含塌具事故責任書。
第四：及時打**通知家人，儘量讓家人到現場協助處理。
第五：要記得打**或發簡訊（最好發簡訊）到單位給公司領導請假。
第六：最後送醫院就醫即可。讓家人到單搭老虧位帶自己辦理正式的請假手續。
第七：儲存好所有就醫的資料和交通事故責任書，到所在公司的人力資源部或人事部要求單位申請工傷，這時一定要注意，把所有的資料都影印乙份，自己保留乙份影印件，防止這些重要的資料丟失，有些單位為了不給員工申請工傷，會故意扣留這些資料。
20樓：網友
1.如果公司給你繳納有工傷保險的話，由工傷保險經稿早辦機構全額支付**期間的醫藥費，還有**以後的恢復期的費用。以及誤工費等等。
2.如果事故為交通肇事事故的話，由肇事者負擔醫藥費，工傷醫療保險經辦機構則只負責恢復期間的有關費用。被認定殘疾後恢復的費用也由工商保險**支付。
員轎旅工上班的路上由於交通事故受傷，這種情況可以認定為工傷；由於是第三方小汽車的駕駛人全責，所以駕駛人應該承擔交通事故產生的民事賠償責任，這種情況下就產生了交通事故鍵帆雀賠償責任和工傷事故賠償競合的問題，這種情況即使肇事方承擔賠償責任，員工也可以要求企業承擔辦理工傷事故認定與工傷保險理賠賠，得到"雙倍賠償"。
21樓：娛樂大黃狗
上下班期間發生的事故算工傷。
所以公司方第一時間要衡蘆派人趕到現場。瞭解事故經過起因等等。
其次公司方可以墊付態攔睜醫藥費，也可以聯絡保險公司墊付醫藥費，積極妥善的處理好受傷員工。
最後等員工傷愈以後，跟保險公司進行對帆歲接結算。
總而言之，一定要安撫好員工和員工家人，妥善安置受傷員工。
22樓：網友
根據工傷保險條例規定，員工在上下班路途中發生非塵襲本人主要責任的交通事故，屬於工傷。即只要公司依法為員工繳了五險，派租兄則享受工傷待遇。公型吵司發工資慰問。
23樓：網友
上下猛叢班期間發生的事故，根據相關法律規定，應該以工傷對待。正常情況下，公司給你繳納五險，你如果發生的事故被認定為公傷。那麼公司譽知亮會給你計發工資，公傷成立後的**費用慶寬，由社保承擔。
24樓：皓月解憂
上下班期間發生了事故讓肢，公司應該怎麼負責，公升謹要看具體的事故。一般情吵滑基況下是可以認定為工傷。但如果上下班途中你是因為私事而發生了事故，那就不能認定為工傷。
25樓：北派三叔
上班期間發生的侍頌事故屬於工傷洞坦，公司應該負責。負責所有的費用。包括醫療，誤工各方面的費用都要負責，如果有相關的保險的話，先由保險公司負責老顫鄭。
26樓：我ej知d了
上下班期間，就是上下班的路上發生事故，都屬於工傷，國家法律上有這麼條，具體怎樣說的自己去查一下。
27樓：分享的知識最有用
如果你輪拿咐受傷了，可以給你算工傷，交通事故會有交警和保險公司處理臘純，跟公司關係不大，敏帶人受傷了，可以申請工傷補貼。
28樓：網友
上下班期間發生事故應該算是工傷吧，公司會負一定的責任的。
29樓：心只給對的人
當然會負全責，在這公司裡發生事故的當然有公司全權管理，上班下班期間發生事故的當然得跟公司有關！
30樓：趙老師聊職場
答：首先要進行工傷認定，如果是工傷，公司就要負責，相反則不負責。
31樓：不勞無獲
上班期間發生的事情都由公司負責，這個沒有毛病，找好律師。
32樓：小晨
首先，你要向公司報告證明這次工商再去打證明這樣的話，公司會給你一定的補償。
33樓：寶貝開心虎
這個算工傷，但一定第一時間報告給公司。
34樓：沸騰的碳酸鈣
而期間發生了事故，公司應該負什麼樣的責仿簡虧任？是不是算工傷？還要看責任事咐源故的認備神定情況，是有責任還是沒責任。
上下班出現事故公司能負責嗎
35樓：宋聰聰
法律分析：在下班途中遭遇意外事故，如果櫻絕不是交通事故，是不能認定為工傷的，也就是說，在此種情況下，單位是不需要承擔責任的。
法律依據：中華人民共和國工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷： (一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶困燃救無效死亡的(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的 (三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。 職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但汪頌虛是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷： (一)故意犯罪的(二)醉酒或者吸毒的(三)自殘或者自殺的。
下班途中發生交通事故公司需要負責嗎
36樓：周業懇
發生交通事故後，都坦枝需要打**報交警處理，因為只有交警才能劃分責任。（簡單或者爭議不大的事故雙方可以協商處理）。交警介入以後，需要對事故的發生進行檢查、勘察、鑑定等，然後分析發生事故的直接原因，判斷雙方的過錯程度，最後作出事故責任的劃分決定。
另外，承擔的事故責任大小會影響賠償責任的多少，因為該認定就是事故賠償責任的主要依據。關於交通肇事逃逸，法律上是有嚴格的認定條件的，首先構成交通肇事逃逸的前提是事故後果需要達到構成交通肇事罪的程度，如果造成的事故情節輕微、無人員**、負次要或者次要以下責任、無重大財產損失的，就不構成交通肇事罪，也就不能被認定具有「肇事後逃逸」情形。其次，肇事逃逸的主觀目的必須是「為逃避法律追究」，如果肇事方沒有此目的，也是不能認定具有「肇事逃逸情節的」。
當然，何為「逃避法律責任」，表現上有多種形式，法律上也有多種認定，具體認定需要結合案情和證據才能得出。如果你的情況滿足以下情形之一就有很大可能被認定為工傷的。但是最終結論還是需要由勞動部門的專業認定。
工傷保險條例》規定認定工傷的有七種法定情形：
1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2）工作時間前後在工作場所枝鏈內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4）患職業病的；
5）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
6）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道猛信孫交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
7）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。工傷的處理流程為：工傷認定——工傷鑑定——工傷賠償。
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