1樓：一糯星座助眠
給了能幹的員工乙個進入門檻的機會，有的還有豐富的培訓和成長晉公升計劃，但是乙個人究竟如何發展，不能僅靠平臺提供的資源，這是遠遠不夠的。事實上，很多過去難以獲取的資訊和知識在網際網絡的推動下，獲取難度大大降低，只要你想學習，隨時都有大量的優質資源可供選擇。既然職場上討論是非是常見的事，那你也無法避免。
當你無意中聽到別人在背後議論你的時候，先別生氣。您可以馬上躲開，眼不見為乾淨。當你從其他人口中得到，別人對你很壞的評價時，你也千萬別傷心垂頭喪氣。
這時候自我調節的能力是非常有用的，自己跟自己打氣說，嘴巴長在他人口中，喜歡說啥就啥唄，隨他去。
懂我的人不用解釋，不懂我的人再解釋也沒有用。因此自我控制情緒是乙個成年人應該有的本領。堅持自己的底線和原則，流言止於智者，有些時候解釋反而會讓自己陷入更深的流言中。
做好自己的本職工作，讓時間去證明一切。這個前提是流言雖有，卻不會對自己有重大影響。如果流言對於自己的影響非常大，就找相關領導徹查，這樣一來肯定會讓自己處於漩渦中心，但我們都知道有些時候人們的嘴巴比刀子還鋒利。
此時還要做好離職的準備，因為一旦查清楚勢必會得罪一些人，還有就是公司也不喜歡招惹是非的人，儘管你是無辜躺槍。職場上沒有不站隊這一說法。流言蜚語只是職場表象，實質是戰隊文化，這樣想就變得簡單，加入乙個積極正向的戰隊，跟他們一樣活在陽光下，才不會被流言蜚語重傷到，讓善於言辭的自己戰隊的人做外交和衝突事件管理。
你需要鍛鍊的只是自己的眼光和對人的發現。
2樓：網友
要想在職場中避免做乙個沒用的人，就要多努力，多學習，多聽少說，爭取去提公升自己的能力，提公升自己的才幹，讓自己踏踏實實的去工作，領導也會發現你只有這樣才能去避免做乙個沒用的人。
3樓：乙個
在職場當中還是應該多去學習一下，看一下別人遇到事情的時候是怎麼去解決的，千萬不要去偷懶，而且也應該提公升一下自己的技能。
4樓：慧慧答題
在職場中，想要避免做沒用的人，就必須積極勤奮，更要努力向身邊的人學習。
5樓：悠悠說百態
提公升自己的不可替代性，不要把任何辦公方法都傳授出去，要保留一技之長。
職場中如何避免做沒用之人？
6樓：網友
職場中如何避免做沒用之人？判悔。
平常在工作中我們應該儘量多的去做一些事情，努力的幫領導分擔一些工作，不要覺得自己吃虧了，年輕的時候多做一些，這樣可以有機會鍛野胡煉自己，提公升自己，也讓領導更加賞識自己。平常要盡力的去挑戰一些高難度的工作。
在職場工作中，特別是銷售行業而已，永遠都是優勝劣汰的。很多時候，長江後浪推前浪頌衝攔，你不努力就是在退步，當有人比你更努力更優秀的時候，那你就保不住自己的工作了，到時候後悔就來不及了。
7樓：養安彤
在工作當中應該多做一些事情，最起碼完成你手中的工作，如果你連自己工作都沒有完胡含成的話，別人褲滲笑就認為你很沒有能力也沒有用，到時候領導就會對你有意見的喊跡。
在職場上，如何才能避免做無用功呢？
8樓：奇怪的小左
1、一定要培養好自己的時間觀念。
不管在哪工作，沒有時間觀瞎虛遲念都是大忌。特別是在團隊協作過程中，每個人的時間都是寶貴的，有可能由於你的延期會影響整個專案的開展，還有上班開會遲到的，直接影響到老員工對你的看法？
2. 要及時與同事溝通工作進展。
有效的溝通才能把有保障的完成工作，有的新員工因為害羞緬甸，要麼是自以為是，領導交待了任務就是一畏的執行，也不跟老員工溝通請教，任務進行到一半也不反饋，任務結束了也不交接，還以為自己完成的很漂亮。結果就是辛辛苦苦完成的東西在領導眼裡完全不合格。久而久之，難免讓老員工對你的能力產生懷疑。
3.不要在同乙個問題上連續犯錯。
在同乙個問題上連續範錯只能說譽備明兩點，1態度不認真2學習能力太差，前者讓人覺得你工作態度敷衍，後者會讓人覺得你難以委託重任。所以儘量別範這種低階的錯誤，教你個方法，養成每天覆盤的習慣，把範過的錯記錄下來和應對的方法都總結出來。
4、不要帶著負面情緒工作。
沒有人喜歡跟乙個帶著負面情緒的人工作，同理你可能也討厭那種逢人就哭訴自己的悲慘遭遇，或者因為家庭小事跟婆婆吵架了。所以儘量控制好自己的負面情緒不要影響他人，要保持樂觀向上的心磨李態，把注意力放在工作上。
職場中工作能力是關鍵，職場中如何避免做沒用之人？
9樓：英雄解說小學堂
根據幾年來個人在職場上的經驗，所聞所感，總結得出，具備以下方面素質或者能力的人會避免工作中成為沒有的員工並且事業平步青雲，突飛猛進。
一、主動，會反饋。
有命令就有落實，有了落實我們就要跟進，跟進了有結果了，要懂得反饋。為什麼有些人把事情落實好了，結果也不錯，可還是讓領導不放心呢？那是因為他不懂得反饋，不會做乙個靠譜的人。
凡事你執行的或者跟進協調的，你都有個及時的回覆反饋，我相信你的上司覺得會誇讚你的，這是第一步。
二、能幹，執行力強。
具備良好的基礎知識，個人技能，懂流程，懂方法，能協調好相關資源把事情及時處理好，且立即彙報，超出上級領導的期望，快速又高效，成本還低，這樣的人絕對是個執行力強的，且認真負責。領導在交代事情時會對你說，交給你我放心，那麼，你一定會在上級領導心目中是個值得託付工作的人，你不缺機會。
三、急人所急，為團隊考慮。
團隊利益大於個人利益，沒有團隊就沒有你。做任何事情，我們都要從全域性出發，再從細節著手。當別人需要你的配合和支援時，你要懂得利用資源協助團隊，讓別人覺得你是乙個有大局觀的人，俗話說，乙個人再強，最多是乙隻羊，一群人強，是群狼。
因此，要有團隊精神，要急他人所急，憂他人所憂。
四、有目標，清晰的個人規劃。
要懂得審時度勢，也要學會力爭上游，做乙個有目標，有規劃的人，要懂得跟上團隊的腳步，不能拖後腿，在團隊快速發展時，你要多學習，多分析，隨時利用機會，提公升自我，並做好個人規劃，要主動分享自己的規劃，積極與上級交流，雙方交個底，一旦擁有合適的機會，上級會考慮你的，這就是主動爭取來的，不是被動等待，誰都不喜歡被動的人。
五、成就他人，讓別人偉大。
打工皇帝唐駿說過一句話，他在微軟時提出的公司文化有一項就是讓他人偉大，通俗點講就是教練式管理的公升級版，只有讓別人偉大，才讓別人知道你更偉大。凡事不要只為個人利益，可以先天下之憂而憂，後天下之樂而樂。成就他人，偉大自己。
以上，是我個人的幾點建議與經驗總結，將來如何彌補，你反思了嗎？行動了嗎？
10樓：行樂
應該讓自己的領導看到自己在這方面的能力，而且一定要在某一方面表現得非常的突出，這樣才能夠避免讓自己變成乙個沒有用的人。
11樓：乙個
在職場當中就應該踴躍的表現自己，領導提問的時候也應該表達自己內心的想法，不要不敢去說，還要自己獨立的把事情完成，不依靠別人。
12樓：i木心
多看關於本職工作的書籍，跟自己高一級的同事多多溝通，多考關於本職工作的證書。
13樓：easoneason阿
首先要改變乙個觀念，工作重要的不是數量，而是質量和效率。努力提公升工作效率，也要有學無止境的心態，這樣就能避免做無用之人。
在職場中什麼行為不能做？
14樓：奧陶紀科技
忌諱1：與同事過分棚輪親密，零距離。
就算是擁有最親密關係的兩個人，也需要保持各自私人的空間，職場同事更是如此。同事之間需要有安全距離，太過接近，一方面容易有摩擦，另一方面會失去安全感。保持安全距離的行為包括：
1．不以同事的痛處來開玩笑，這就好比揭人傷疤；
2．不主動詢問或是八卦同事的個人私事；
3．不碰鏈鋒信觸同事桌子上的物品，或是檢視同事的電腦。
忌諱2：與同事談戀愛。
戀人之間難免會有小爭吵，如果又身處同乙個辦公室，低頭不見抬頭見，想躲也沒有辦法躲。因為吵架，導致自己情緒不穩定，直接影響到工作。
如果戀愛的一方是領導，那麼在進行對下屬工作評價、公升職審查的時候，難免會帶入個人感情。作為上司不能對下屬做到公平對待，會招致其他人的不滿。
忌諱3：在同事面前抱怨前東家。
對老東家有怨言，也不能在新公司、新同事面前袒露。辦公室內，請小心隔牆有耳。也許在你向同事們訴說苦怨時，被新公司接受的訊號是「此人要防著」，你的苦很有可能換來的不是同情，而是這名員工人品可能有問題。
忌諱4：在同事面前炫耀自己的能力。
鶴立雞群」最難過的不是雞，而是鶴！太過高調，當心自己被孤立。職場信奉的是高調做事，低調做人。高調做事代表做出有目共睹的成績，低調做人代表不驕不躁，謙虛而有素養基兆。
在職場中，怎麼避免習慣性跳槽？
當今的社會，越來越多的人為了滿足自我需求實現價值，而通過跳槽去尋找更優質的工作。如果乙個人的能力及業務水平已經到達另乙個高點，而當下已經無法實現自我價值的時候，選擇跳槽這無可厚非。有些年輕人跳槽，或許是因為公司給不了自己實現夢想的平臺而走，有些估計連都不知道現在的工作合不合適自己，在工作中也沒有什麼...
職場裡，怎麼避免被上司刁難？
工作中，一旦上下級之間出現分歧，情商低的下屬，由於不能良好地化解尷尬，常常會換來領導的針對，讓自己吃不必要的虧。如果你不想吃虧，那就看看情商高的職場人，在遇到領導的刁難時，一般是如何處理的？不要讓矛盾擴大。不管是不是領導的責任，作為下屬，都不能據理力爭，有些事情雖然有對錯之分，但是權衡利弊更重要，畢...
職場中的委屈是沒有辦法避免的，大家都是怎麼平復心情的
職場上受點委屈很正常，有可能你的上司也在受委屈.我覺得要看什麼事受委屈，如果一點委屈也不能受，那說明你情商太低，試著讓自己的心胸大度寬敞一點.第一 如果是小事上受點委屈，要學會讓自己坦然接受，並在情緒上管理好自己.做到內心深處真正的放下。也不要積攢在心裡，有些人會憋在心裡不說,也沒有完全放下.這樣的...