1樓：無回說娛樂
當今的社會，越來越多的人為了滿足自我需求實現價值，而通過跳槽去尋找更優質的工作。如果乙個人的能力及業務水平已經到達另乙個高點，而當下已經無法實現自我價值的時候，選擇跳槽這無可厚非。
有些年輕人跳槽，或許是因為公司給不了自己實現夢想的平臺而走，有些估計連都不知道現在的工作合不合適自己，在工作中也沒有什麼收穫學不到東西。工作上遇到瓶頸、困難就把跳槽當作解決的辦法。頻繁跳槽的人往往是不會得到重用的，從老闆或者人事的角度評估，頻繁的跳槽人要麼是業務水平有問題，要麼是抗壓能力有問題，要麼是同事之間處世有問題等等。
最後的評估結果就是，我這裡又是他的乙個短暫的避難所！請問哪個被老闆賞識委以重任的人是通過頻繁跳槽，跳到那個位置的？沒有！
所以頻繁的跳槽是不可取的。因為職場初期是乙個人提公升業務水平，積累人脈工作經驗關鍵時期，是職業生涯的奠基石！初入職場年輕人需要為自己制定一箇中短期的職業規劃。
確定好目標，規劃好短期內應該完成的任務，為之努力奮鬥！學習更多的業務知識，提公升能力讓自己變得更有價值，才能跳得更高看得更遠。
那要怎麼避免頻繁跳槽了？
1、重新檢視職場目標。目標是核心，如果不清楚自己想要什麼，就會不斷的選擇（跳槽），越早確定符合自己的目標，越能減少跳槽行為。
2、如果目標是確定的，那麼，要畫出自己達成職場目標的路線圖。有哪些關鍵節點，哪些小目標，目前到**了，沒達成的原因是能力問題，還是方法問題，還是意志問題，對症下藥。
3、大多數情況下，耐不住寂寞、經常被外部干擾所打斷、想得多做得少、對目標不堅定、對自己沒信心、妄圖逃避現實壓力等，往往是跳槽的原因，這方面沒有太好的辦法，還得逼著自己用行動去改進。
2樓：無能為力大蒜
要想避免習慣性跳槽的話，就一定要有自己的目標，有了目標，你才不會漫無目的的去找工作。
3樓：愛上我企鵝9啊
首先要放鬆自己的心態，提高自己的業務能力，讓自己在職場中有很穩定的工作。
4樓：陳遠紅紅紅
應該要明確自己的方向和目標，而且在職場中也應該要有乙個認真的態度，不論是做什麼事情都應該要有耐心一些，這樣就可以避免習慣性跳槽。
職場中很忌諱頻繁跳槽，這是為什麼呢？
5樓：一天遊戲解說
許多人職場人都知道頻繁跳槽可以說是職場中的大忌，按理說跳槽通常意味著往更好的公司去跳，頻繁跳槽不是挺好的嗎？但實際上並非如此，下面我就給大家簡單說說為什麼職場中很忌諱跳槽：
進入職場之後，每個職場人的時間和精力都是很寶貴的了。要想取得成就，只有靠不斷在乙個行業和領域裡深耕鑽研才行。而頻繁的跳槽，說明你對自己的認知和將來發展的方向都比較模糊、不夠明確。
這樣就會白白浪費你的時間和精力，從而阻礙你在職場中的進步和發展。當人家都開始衝擊公司的管理層了，你可能還因為剛剛跳槽在一家公司當最底層的員工，這其中的差距一下子就拉開了，到時候損失的還是你自己。
在職場中之所以忌諱頻繁跳槽，是因為頻繁跳槽一般都比較難再就業，一般的公司都不太喜歡頻繁跳槽的員工。其次就是白白浪費自己的時間和精力，在一次一次的跳槽中，很難有機會沉澱下來認真提公升自己。
6樓：**生活小百科的小王
有些單位工資低、待遇差，或者領導性格人品問題，導致員工無法長期留下，就成了鐵打的營盤流水的病，糊里糊塗人來了，進來一看，明白了，我走吧！這樣的單位自然員工經常跳槽。
有一些單位不需要熟練工，它希望通過人員不斷流動，最終沉澱出最合適的員工，這種情況就一直在招聘，一直在離職，有時候，領導也不知道自己要什麼樣的員工，單位未來發展成什麼樣，就這麼流動著。
有一些員工認為其他單位更好，跳槽一次工資更高一次，於是，不斷跳槽，不斷發現現在單位不好，我走了！其實，哪個單位沒問題呢？有些跳槽是划算的，有些跳槽卻是沒必要的，這個確實不好一概而論了。
在乙個健康的市場經濟環境中，頻繁的跳槽是乙個非常正常的現象，如果市場上員工的跳槽次數變少，只能說明經濟大環境不好，社會上工作機會少，失業率趨高，員工只能更珍惜眼下的工作，防止因為跳槽而失業。如果員工跳槽次數處於乙個非常低的水平，則可以判斷這個市場是不健康的，類似於我國國企改革之前的市場環境，當時員工流動率不足1%，很多人都是在乙個崗位幹一輩子，而當時平均每個人美國人一生變換14次工作。
目前職場上的大部分跳槽行為都是發生在一些低門檻的工作崗位上，此類崗位的所能提供的工作環境與工作報酬大部分職能恰恰滿足馬斯洛需求理論的第一次層次，既生理需求，比如飲食、住房、睡眠等。而追求更高的需求層次是人類的天性，比如說養老，旅遊、保險等等，當眼下的工作不能滿足自己更高層的需求時候，跳槽幾乎是不可避免的，至於跳槽之後是否能實現就是另說了。
相對的，社會上一些高層次的崗位跳槽次數明顯就會少了很多，比如一些**部門的領導崗位，很少有聽說哪個局長會主動辭職跳槽的，這是因為他目前所處的崗位能很好的滿足自己的馬斯洛需求。
頻繁的跳槽終歸是乙個健康市場環境的正常現象，因為幾乎所有人都會有更高層次的馬斯洛需求。
7樓：晚茶呀呀
這是因為很多老闆他們都會認為頻繁跳槽的人對公司不忠誠，所以就不會錄用他們。
8樓：韓諾諾
主要是因為你所處的行業圈子就那麼大，頻繁跳槽的話會被整個行業給拉黑。
9樓：源飛煙
頻道跳槽看怎麼說了，對老闆來說肯定是不喜歡了，但是總在乙個公司又有多少成長和個人提公升的機會呢？好的崗位都是老闆的親信或者骨幹了，總是乙個公司的話你就永遠都是那個崗位，老闆是希望你什麼都能幹，願意幹，乾的好，還不能有太多的要求！ 員工是希望有能力的提公升長工資，改變生活！
根本就是對立的！乙個公司怎麼可能滿足所有的一切？所謂人挪活樹挪死！
10樓：毛叔
是的 沒有辦法 頻繁跳槽 賺不到錢
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