1樓：小炎認真回覆問題中
對於現在的生活來說，各方面都得到了很大的提高，所以想要提高工資待遇等都是很關鍵的，畢竟成年後自己擁有了家庭，就需要負責之類的，而這時候人們也會感到困惑在外企上班，哪些崗位晉公升空間比較大？其實從我的角度分析，一定要管理或者是技術崗位，這樣的提高空間最大，比如說程式設計師，這是別人難以替代的，自己的技術性很強，公司離不開自己，這時候想要晉公升空間自然也是有很多主動權。
首先就從技術方面來說，任何乙個公司從業，我們要的是公司離不開自己，這樣自己的晉公升空間才會佔據主動權，給公司老闆說話啥的也比較好使，所以說程式設計師就是不錯的職業，可以學到很多先進的技術，而且比較其他職業待遇確實好很多，雖然比較辛苦，但是可以得到很好的工資，慢慢地自己的技術成長起來，也有了更多的話語權，自然晉公升空間也會得到不少的提高，這些都是關鍵影響因素，所以技術這個崗位很重要。
然後就是管理層，比如說自己和其他企業的資源溝通等，這些也是乙個公司特別看重的，畢竟可以直接帶來很大的使用者以及資源，任何乙個公司都會特別注重這樣的人，所以這時候也會使得晉公升空間有很大的發展，管理方向也是不錯的乙個選擇。
但是作為管理層面對的壓力也是很大的，比如對方的需求，老闆的需求等，這些都會產生無數的矛盾，也都需要自己來解決，所以這些壓力自己一定要能夠承受，不然想要成長起來是很難的，綜合來看我比較推薦的就是程式設計師這樣的技術職業，還有管理層方面也是可以做起來的，都不錯。
2樓：520啦啦
大客戶銷售也叫ka，大客戶(經理)。與我們每天都知道的銷售不同，這種銷售的目標客戶是企業而不是個人。做採購，在大公司，採購非常細緻，負責開發**商的叫採購，負責商務採購的叫採購。
專案經理最初起源於一家汽車公司，其主要功能是協調生產、r&d、採購、質量等部門之間的溝通與合作，共同完成乙個專案。它也是客戶和公司之間的橋樑，包括內部和外部。
3樓：美倪倪影視娛樂
我覺得是建築類的，因為現在各地對基礎設施投資力度的加大，建築類和房地產專業畢業生就業前景依然樂觀。
4樓：乙個
會計，工程師，建造師，井下員工，排程師，這些崗位晉公升空間是比較大的，這也是根據他們的年齡決定的，工作的年限越久，擁有的機會越多。
5樓：結婚發的
人力資源部，運營部，財務部，會計部，人事部，這些部門都是很容易公升職的，所以一定要把握住機會。
如何在外企快速晉公升
6樓：寬德族
對於在外企工作的工來說，除了需要具備一定的專業知識，掌握一定的外語之外，還要有競爭之心。如何在外企快速晉公升呢？下面我帶著大家一起來了解一下吧！
一、特長
在外企做事的人，你要有value（價值），人力資源部門招聘你，就是因為你有value，他們會依你所長，把你安排在合適的職位，在這個職位上，你應該能完全勝任工作，本職工作都勝任不了的人，他是沒有什麼前途的，等待他的只有被自然淘汰。
二、責任心
在辦公室工作的員工不是以時間衡量其工作，而是以其負責度和其它完成量來衡量，完成本職工作是員工的責任，當員工工作在8小時內未完成時，加班更是份內的事兒。你要熱愛自己的工作、自己的職業，也只有這樣，公司才會給予你相應的報答。在外企，主動要求給予提公升是受鼓勵的，因為外企認為，你要求擔當一定職務，就意味著你願意承擔更大的責任，體現了你有信心和有向上追求的勇氣。
三、學習
外企認為，乙個優秀的員工會利用一切機會學習、吸收新的思想和方法，從錯誤中吸取教訓、從錯誤中學習，不再犯相同的錯誤。乙個不愛學習的人在當今社會是沒有前途的，大學所學的知識在工作中只能佔20%，80%以上的知識需要在實踐中學，乙個人不善於學習，接受不了新的知識，新的技能，也就沒有什麼潛力可挖，無發展可言。
四、應變能力
優秀的員工不滿足於現有的成績和現有的工作方式，而願意嘗試新的方法。因為在不斷變革的'今天，只有未雨綢繆，才能化被動為主動，才有能力迎接新的挑戰。外企是外國公司在中國的分支機構或辦事機構，世界經濟的變化，中國經濟的變化、公司管理層的調整和變化，人事變動等等都是正常的，是公司為了適應市場的競爭的需要，這些變化或多或少會影響你的工作和你的位置，如何保持正常的心態迎接變化，適應變化，是進外企工作的人要有的最起碼的準備，隨著你的工作責任增大，適應變化就變得更重要。
五、團隊協作
外企深知個人的力量是有限的，只有發揮整個團隊的作用，才能克服更大困難，獲得更大的成功。管理的精要在於溝通，管理出現問題，一般是溝通出現故障，上級要與下級溝通，下級也應主動與上司溝通，不溝通而生隔閡了，再一走了之絕不是好辦法，善於溝通的員工易於被大家瞭解和接受，也會被大家認可。
什麼樣的人才能在外企公升遷最快？
7樓：s親友團
與部分國企或機關可以靠關係、門路進入，憑資歷、工齡公升職的情況不同，外企選擇僱員主要從本事、實力等方面加以考慮，如果求職者既有專業特長，外語水平又比較高，符合企業的用人標準，就會被列入選取範圍，但對於公升職來說，它的要求更高、更挑剔。一提到外企，似乎總是令人想起挑戰，但它同時意味著誘人的機會。怎樣的人才在外企會得到晉公升的機會呢？
有中西教育背景。
外企不斷對本土人才委以重任，和他們對中國本土人才發展的肯定和認同有關。一家獵頭公司的負責人說，現在他們向外企推薦的本土的高層管理人才中，大部分有著高學歷，有留學和出國培訓經歷的佔了90%，美籍華人也有不少。
有出色的特長。
有強烈的責任心。
在辦公室工作的員工不是以時間衡量其工作，而是以其負責和其它完成量來衡量，完成本職工作是員工的責任，當員工工作在8小時內未完成時，加班更是份內的事兒。如果一名員工上班準點兒到，下班準點兒走，他絕不是一名優秀的員工，因為這種撞鐘和尚式的員工缺乏對工作的熱愛，缺乏責任心（生產型員工除外）。你要熱愛自已的工作、自已的職業，也只有這樣，公司才會給予你相應的報答。
在外企，主動要求給予提公升是受鼓勵的， 這不同於國企的伸手要官。因為外企認為，你要求擔當一定職務，就意味著你願意承擔更大的責任，體現了你有信心和有向上追求的勇氣。
外企看重的是自已是否有繼續學習和發展的機會，對他們來說，金錢不是成功的唯一標誌，他們會堅持勤奮工作，不斷付出。
有學習能力外企認為，乙個優秀的員工會利用一切機會學習、吸收新的思想和方法，從錯誤中吸取教訓、從錯誤中學習，不再犯相同的錯誤。乙個不愛學習的人在當今社會是沒有前途的，大學所學的知識在工作中只能佔20%，80%以上的知識需要在幹中學，乙個人不善於學習，接受不了新的知識，新的技能，也就沒有什麼潛力可挖，無發展可言。有較強的應變能力&n
上公升有空間工資福利一般的管理層和外企公司的操作工該怎麼選擇
8樓：
如果你想要更高的薪資和福利，那麼選擇外企公司的操作工可能是更好的選擇。外企公司的薪資水平和福利往往比普通公司要高，而且有更多的發展機會。但是，如果你想要更高的職業發展，那麼管理層可能是更好的選擇。
上公升有空間工資福利一般的管理層和外企公司的操作工該怎麼選擇。
如果你想要更高的薪資和福利，那麼選擇外企公司的操作工可能是更好的選擇。外企公司鍵並尺的薪資水平和福利往往比普通公司要高，而且有更多的發展機會。但是，如果你想要更高的職業發展，那麼管理層可能是更稿高好的選擇。
就是很難選擇，在外企裡面操並悔胡作工工資也就 5000，但是福利是真的好，但是沒有絕攔發現空間，幹 3 年有可能還是乙個操前鎮作工。
在國企裡面雖然薪水也就 5000，但是空間還是有的，可以有長足的發展，但是福利就沒有外企那麼好，總之，選擇**，還是要看個人的喜好，以及自己的實際物汪情況，比如家裡的經濟狀況，以及自己的未來發展規劃等。
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