1樓：茗哩職場
這個情況可以從兩個維度來看，第一，就是通過給你介紹新工作的方式，來減少你對公司和他的不滿，一般來講，此時的被辭退人都不會接受，所以也就是一種安撫方式而已，即使你接受了，他也只是給你一些對方公司的資訊，面試還說得你自己去面試，別人是否錄用你，還是在自己的表現。
第二，你的領導上面還有領導或老闆，是他上面的人對你不滿，想解僱你，他卻沒有能力保你，所以，想通過自己的人脈關係彌補一下你，如果你確定是這樣的情況，可以考慮接受領導的推薦。
2樓：網友
既然是已經把你辭退了，就是對你不怎麼滿意。他說把你推薦給另乙個公司只是一種說辭罷了。否則她可能會有些不好意思。不要相信她的話了。
3樓：網友
辭退是要付違約金的了 至少3個月，他是希望你不要鬧，想減少損失。
4樓：相信自己
他的意思有可能，感覺你比較適合另一家公司，也可能是為了讓你不要恨他，畢竟你他把你辭了，你心裡會不好受，所以才會說這樣的話。
5樓：抱嫁酪諑
說明這個公司現在開始裁員了。而且老闆想賣你乙個人情。
6樓：候爾白
故做姿態 其實根本不會推薦你 你去去 其他公司。
公司領導想推薦我去其他公司上班，這是什麼意思？
7樓：情感大師**
可能是因為領導認為你的能力已經不適合現在的公司發展，所以想讓你去別的公司，意思也就是不想讓在這個公司待了。
8樓：網友
意思就是不想要你了，覺得你雖然有才華有能力，但是不適合他們公司。
9樓：依依很美的
很有可能是你並不適合在這裡上班，領導只是安排你去合適的崗位。所以也不要想太多。
10樓：愛小樹苗
說明你在公司犯了一些錯誤讓領導發現了，對你產生了不滿，想要用這樣的辦法辭退你。
公司裡我的直接領導為什麼老向其他領導推薦我？
11樓：知識小能手
在職場的有很多場面都需要我們進行判斷，因為如果要是稍不留心便會留下過錯，甚至會遭到開除，而在公司內我的直接領導總是兄塵梁向其他領導推薦我，無非有三個原因。
第乙個原因，誇你也是為了顯示出領導自己的才能，一般來說優秀的下屬都會有乙個非常有能力的領導。都是在一些非常重要的場面上向其他領導推薦你，也可能是為了間接的向其他領導推薦他自己。而且這也是他在其他領導面前的表現機會，為公司獲得更多能夠與其他公司合作的機會，為自己增加口碑，也是給自己爭取更多的機會。
第二個原因，在故意抬高你，然後再因為你工作上的失誤，他們有能力有想要將你開除或者是讓你自己辭職。同時也是從側面提醒你，讓你幹好自己的本職工作，或者是提醒你自己的工作能力不行，想讓你在這些誇獎中感到羞愧，同時自己努力將精力投放在工作之中。這一方面羨運就要讓你自己去思考，是否是領導對你的工作不滿意，或者想要你自己知難而退。
內，很多人都渴望著乙個機會能夠參觀進決然而。你的能力十分突出，同時你的老闆又十分的惜財，就像伯樂與千里馬。
一樣。他想要你的能力在工作範圍內能夠閃閃發光，同時是真的想給你介紹資源。你的工作能力和你的努力是領導能夠看得見的，同時他也十分的惜才，也是想讓你能夠繼續留在他的身邊，為他繼續工作。
所以在職場上我們要掌握一定的職兄跡場知識，不能夠被人賣了還要替別人數錢。<>
12樓：沐琪說教育
這說明你的領導本身比較器重你，同時也希望通過這種方式讓別人重視你。
從某種程度上來說，如果你的領導非常喜歡你的話，你的領導不僅會公開表揚你，更會給你提供更多的工作機會。在這種情況之下，你要多去主動幫助自己的領導解決問題，同時也需要額外盯橡關注自己的職業告跡成長問題。在有選擇的情況下，你完全可以選擇向領導申請公升職加薪，通過這種方式讓自己的職業生涯更進一步。
這說明你的領導比較器重你。
試想一下，如果乙個領導不喜歡這個員工的話，領導絕對不會向身邊的領導推薦這個員工。正是因為你的領導本身比較器重你，在和其他的領導相處的過程當中，他會通過這種方式來進一步展示你的工作能力。某種意義上來講，你碰到了乙個比較適合自己的領凱友旁導，你的領導也在工作中幫助了你。
這也可能說明領導在提醒你。
這種情況一般比較少見，如果乙個員工本身跟領導不和的話，有些領導可能也會通過誇讚員工的方式來抬高員工。如此一來，當員工犯錯的時候，領導便可以直接抓到員工的小辮子。如果你跟領導的關係不和的話，當領導在別人面前誇讚你的時候，你可能要小心謹慎了。
我的個人看法是什麼？
在碰到這種情況以後，我建議你綜合評估自己跟領導的關係，同時綜合評估領導跟外人的關係。在此之後，你大致就可以揣摩出為什麼領導會這樣做。對你個人來講，你要儘可能保持好自己跟領導的關係，同時主動提高自己的工作能力。
在有選擇的情況下，你要儘可能多去幫助領導解決問題，並且積極獲得領導的認可，這樣才能有助於你的職業發展。<>
13樓：沒結婚呢
我覺得是因為你皮襲的領導比較重視你吧，因為你工作能力和工作態度是非常棒的，所以公司中你的直接領導經常向其他領毀握桐導推薦你，就纖坦是為了表揚你，讓其他領導也對你重視，這樣的話對你公升職加薪有著很大的幫助。
14樓：撒的謊
因為你的領導特別的重視你，覺得你是乙個人才，不想委屈你，所以就會給你更好的發展前途。
如何對推薦我進單位的領導說我要辭職
15樓：
摘要。你好，關於你的問題我認為畢竟辭職是你的主動行為，關鍵看你自己的說話方式表達最好，當然，我的建議是委婉一些，話不要說盡。根據不同的情況，你可以做不同的：
1）如果老闆平時對你還比較好的話，為了不傷害對方，你可以找一些因為個人身心原因而不能繼續工作的藉口，如「我最近身體總感覺不舒服，去醫院檢查醫生說我應該經驗一段時間，但考慮到我離開的這段時間長短不定且公司的事務不能耽誤，只能向您申請辭職了，不能因為我個人的原因而耽誤公司，這也是我考慮再三做出的艱難決定，希望您體諒，以後如果有機會，我定會回到咱們公司的。或是其他一些你不願意離開而又無法抗拒的非主觀因素等；
如何對推薦我進單位的領導說我要辭職。
你好，關於你的問題我認為畢竟辭職是你的主動行為，關鍵看你自己的說話方式表達最好，當然，我的建議是委婉一些，話不要說盡。根據不同的情況州陵閉，你可以做不同的：（1）如果老闆平時對你還比較好的話，為了不傷害對方，你可以找一些因為個人身心原因而不能繼續工作的藉口，如「我最近身體總感覺不舒服，去醫院檢查醫生說我應該經驗汪棚一段時間，但考慮到我離開的這段時間長短不定且公司的事務不能耽誤，只能向您申請辭職了，不能因為我個人的原因而耽誤公司，這也是我考慮再三做冊裂出的艱難決定，希望您體諒，以後如果有機會，我定會回到咱們公司的。
或是其他一些你不願意離開而又無法抗拒的非主觀因素等；
2）如果你對公司已經沒有了留戀或是老闆對待你很差，那麼你畝陪完全可以理直氣壯的去辭職，因為你並不虧明消欠他什麼，當然，適度的委婉也是好的；其實最關鍵看你辭職的主觀動機是什麼，如果因為公司對你不仁，那你不必迅槐蠢對他不義，大可坦然直接的說明原因離開；但如果公司對你已經很好了，各方面待遇都比較優厚，但但你自己還覺得不夠，自己不滿足現狀的話，那就要委婉一些，尤其是給雙方都留一些餘地，畢竟做人要厚道，也說不定你以後還會和這個公司合作或是回到這個公司。
希望能夠幫助到你，祝你生活愉快，工作順利。
我想辭職怎麼跟領導說，（關鍵我的領導對我挺好～而且還認識，通過家裡人介紹的工作）有了新的機會想自己
16樓：網友
實話實說。人挪活，樹挪死，現在跳槽不稀奇，領導會理解的。
17樓：淡如水韻如竹
直接說你的想法！對你好的領導會理解你的！畢竟領導也是這麼走過來的！他會理解你的。
18樓：fly王思豪
世界那麼大，我該去看看。
如果女生說我不喜歡你了,但是她又和我聊了兩天,是真的不愛我了嗎
相愛容易相處難，不是你的就別再勉強！舊的不去新的不來，換一個，你會找到更好的！給你個建議 趕緊把自己變得優秀，哪怕是暫時的，但是要讓她看得到，然後不要對她那麼上心，不要天天給他發訊息追問她，讓她能夠看到她不在旁邊的時候，你一樣能過得很滋潤。你們是情侶嗎？如果是的話，有好幾種可能，要麼到厭倦期了，要麼...
我把辭職已經辦理了，工資是全勤，可領導說要扣我三天三倍的工資，我
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無...
老公絕絕的和我離婚了，他說離婚理由是我給的自由時間太少這會是真的嗎
結婚也許只有一個理由，但離婚，什麼都是理由。親愛的，不珍惜我們的人，不配被我們關心。如果是少女時候，他會說你給的自由時間少嗎？不能怨另一個人什麼什麼，每個人做事都是相對而言的。如果真的是你給他的時間少，那他關心你的時間多嗎？他如果關心你的時間多，你又會問他那麼緊嗎？都想想，就通了。如果真的不在一起了...