1樓：小徐說民生
是由於這些員工的身份是不太一樣的，或者是工作能力特別強，會偏心他們。遇到這種情況的話可以找主管商量這件事情。
2樓：沒結婚呢
在單位裡主管是比較喜歡那些性格活潑開朗，而且懂得調節氣氛的員工，這是因為這些員工非常靈活，而且交給他們做事情的時候他們也能夠很好的完成，所以主管當然會對這些員工更加青睞。
3樓：蓉淼經驗之窗
可能是因為這個員工能夠和主管成為好朋友，我覺得你也可以和主管處朋友試一試，多抓住他的愛好。
在單位當中，主管老是偏心某些員工，這是怎麼回事？如何得到主管的偏愛？
4樓：韓氏小弟
在單位當中，主管老是偏心某些員工，這是怎麼回事？如何得到主管的偏愛？
1.可能別人業務能力高，或者擅長處理上下級關係，比較圓滑。下屬的工作能力特別出色，能為領導節省不少精力，能為公司創造更多利潤，讓領導讓領導放心且還能多拿分紅，如果你是領導，你也會喜歡這樣的下屬。
員工是這位領導的親近之人。包括但不限於直系和旁系親屬，或者領導的好友的親人朋友等等。這個下屬特別會來事兒，就是在做人方面，特別能鑽到領導的心裡去，讓領導打心眼裡舒坦。
2.因為這些員工身份不一樣，或者工作能力特別強，所以會有偏見。在這種情況下，你可以向主管諮詢此事。
在單位，主管更喜歡那些活潑開朗，懂得調節氣氛的員工。這是因為這些員工很有彈性，交給他們就能把事情做好，所以主管當然會偏愛這些員工。新員工到了乙個新環境，會感到「不安」，要花很多精力去適應環境。
這個時候，如果公司/老闆/同事都很友好，這會讓新人很快消除「不安」，很快被團隊接受。
3.永遠站在領導的位置上。你跟領導說的每一句話都要仔細斟酌。
即使是在輕鬆的環境下或者兩個人熟悉之後，你說的每一句話還是要仔細思考。原則上要少說話，因為說多了就虧了。說說領導的心情和風向，說點中性的，慢慢的見風使舵，找到領導的主線。
如果你不確定，直接告訴領導你還沒決定。很多時候，領導看問題比我們看問題更全面，很多人可能對自己做的決策感到錯誤。但作為你，你必須永遠支援領導做出的一切決定，不要和領導唱反調。
你們的真心支援和死忠粉絲行為，一定會讓領導們深有體會。
5樓：愛仕達各色
這說明這些員工的工作能力是特別強的，工作效率也特別強，而且也特別會為人處事，所以能夠得到主管的偏愛。平時應該要多跟主管溝通，近期也應該要了解他的興趣愛好，能夠得到他的喜愛。
6樓：巨蟹阿斯頓
這些員工可能能力突出，得到主管的賞識；提高自己能力，不斷提公升自己的工作效率，多展現自己。
7樓：阿斯達歲的說
很有可能是因為這些員工他們為人處事比較到位，在工作的過程當中特別的努力，情商比較高。
職場中，主管總是偏心某些員工，該如何應對呢？
8樓：小魏說說情感
職場中主管總是偏心某些員工，領導者自然喜歡好人，就像在學校一樣，老師喜歡好學生。優秀的員工可以幫助領導者分擔更多的工作，他們自然會受到領導者的讚賞。領導者要兼顧任務完成和下屬培養。
如果任務不緊急，分配工作的目的是培養下屬。如果任務緊急，讓有能力的人去做。
有些人是否有必要了解每個員工是否能接受並完成新的工作日程安排，並考慮所有員工之間的團隊任務的平衡和協調。我們不能讓能者多做，不能者少做，這會影響團隊士氣。不要抱怨，你必須分析原因。
你什麼都沒做，而其他人做了很多工作，領導者自然會喜歡他們。在正常情況下領導者會偏愛那些工作做得好的人，那些態度積極的人，那些有禮貌的人，以及那些離不開他們的人。
<>職場中主管總是偏心某些員工，對於管理者來說，這是一種簡單的心理：他們不想因為寵愛有才華的員工而讓他們自大，從而破壞團隊氛圍。如果經理領導下的員工知道他們不努力提高自己的能力，領導會給每個人平等的機會，這會挫傷能力強的員工提高能力的積極性，同時造成團隊不努力提高自己的能力就可以獲得機會的壞氛圍。
職場中主管總是偏心某些員工，該如何應對呢？我說：「我的目標是得到命令。
我會把任務交給任何有能力的人。機會對人不公平，因為機會是給有準備的人的。」員工們會問：
為什麼我比任何人都好？」「那你為什麼不能向我證明，讓我放心？」我問。
我需要你的證據。"在正常情況下領導者會偏愛那些工作做得好的人，那些態度積極的人，那些有禮貌的人，以及那些離不開他們的人。
9樓：無能為力大蒜
我覺得你應該心態放平一點，偏心這件事情你無法去改變主管，只能夠讓自己多巴結一下他了。
10樓：一紙荒誕
這在職場中是很正常的現象，你只要做好本職工作就可以了，沒有必要關心主管偏心什麼人。
11樓：數位技術小輝
應該跳槽，因為這樣的工作氛圍不是很好，而且以後不會有太好的發展。
在單位當中，主管老是偏心老員工，這是怎麼回事？如何得到主管的偏愛？
12樓：
摘要。親，你好，很高興為您解答<>
<>答在單位當中，主管老是偏心老員工，這是因為偏心是乙個寬泛的概念，是指某種行為未能一視同仁地施用於全體員工，且能讓接受方非公平地獲得好處。得到主管的偏愛要做好第。
一、做好自己的事，幹好自己的活，讓主管在工作上找不到你的漏洞和瑕疵，這是不讓主管偏心，你來扭轉局勢的先決條件；第。
二、在做的工作的時候，同樣的條件下你要做的比別人優秀，這樣主管才會在別人的面前說你的好；第。
三、任何乙個公司或企業都不會養乙個廢人，只是每個人的職能不同，有些人是用來給老闆賞心悅目的，有些人是給老闆賺錢的。所以，你是想做乙個讓上司賞心悅目的人還是為公司創造價值的人，你自己選擇。
在單位當中，主管老是偏心老員工，這是怎麼回事？如何得到主管的偏愛？
親，你好，很高興為您解答<>
<>答在單位當中，主管老是偏心老員工，這是因為偏心是乙個寬泛的概念，是指某種行為未能一視同仁地施用於全體員工，且能讓接受方非公平地獲得好處。得到主管的偏愛要做好第。
一、做好自己的事，幹好自己的活，讓主管在工作上找不到你的漏洞和瑕疵，這是不讓主管偏心，你來扭轉局勢的先決條件；第。
二、在做的工作的時候，同樣的條件下你要做的比別人優秀，這樣主管才會在別人的面前說你的好；第。
三、任何乙個公司或企業都不會養乙個廢人，只是每個人的職能不同，有些人是用來給老闆賞心悅目的，有些人是給老闆賺錢的。所以，你是想做乙個讓上司賞心悅目的人還是為公司創造價值的人，你自己選擇。
新員工被老員工欺負，主管鄉著老員工。
新員工該怎麼辦。
做好自己的事，幹好自己的活，讓主管在工作上找不到你的漏洞和瑕疵，這是不讓主管偏心，你來扭轉局勢的先決條件；第。
二、在做的工作的時候，同樣的條件下你要做的比別人優秀，這樣主管才會在別人的面前說你的好；第。
三、任何乙個公司或企業都不會養乙個廢人，只是每個人的職能不同，有些人是用來給老闆賞心悅目的，有些人是給老闆賺錢的。所以，你是想做乙個讓上司賞心悅目的人還是為公司創造價值的人，你自己選擇。
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