1樓：匿名使用者
勞動法規規定勞動者的加班： 1. 在工作日加班的，發給加班工資，按照勞動者本人小時工資標準的150%支付加班工資。
2. 在休息日加班的，勞動者享有休息權，優先安排補休，補休時間與加班時間相等。如果不能安排補休，則按照勞動者本人日或小時工資標準的200%支付加班工資。
3. 在法定節日加班的，不允許安排補休，只能按照勞動者本人日或小時工資標準的300%支付加班工資。用人單位不能以安排補休代替支付加班工資。
因為，法定節日對於勞動者來說，其節日的休假比平常休息日的休息有著更為重要的意義和具有不可調換性。節日加班影響了勞動者的精神文體旅遊生活和其他社會活動，這是用補休的方法無法彌補的。 加班工資按勞動者本人日或小時工資標準計發，也就是「勞動者本人日或小時工資標準」=計發加班工資的基數。
勞動法規規定，企業根據自身的承受能力，可以按照勞動者月平均工資的80%~100%為基數計發加班工資，如果計發加班工資的基數低於當地的最低工資標準，則以當地的最低工資標準為計發加班工資的基數。 日加班工資和小時加班工資分別按月平均工作日和月平均工作小時折算。
2樓：匿名使用者
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不 得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
3樓：匿名使用者
不一定！~要看在哪個地區！~星期6星期天是！~平時的倍！~節假日是3倍。
4樓：匿名使用者
平常為基本工資的倍。
週六週日為基本工資的2倍。
法定節假日為基本工資的3倍。
5樓：匿名使用者
小時，新勞動法第86章。
勞動法加班工資每小時多少
6樓：信必鑫服務平臺
勞動法中加班工資的小時工資如下：
1.工作日加班：小時加班工資標準=勞動合同約定的月工資標準÷（月工資天數為小時）×150%；
2.休息日加班：小時加班工資標準=勞動合同約定的月工資標準÷（月工資天數為小時）×200%；
3.法定節假日；日加班工資標準=勞動合同約定的月工資標準÷（月工資天數為小時）×300%。
勞動合同中規定的工資標準，是指勞動合同中勞動者本人所在崗位（職務）對應的工資標準。即勞動者所在崗位的正常月工資，不包括年終獎、通勤津貼、工作餐津貼、住房津貼、中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況。
加班費的計算基數如何確定？
1.勞動合同約定的勞動者工資標準確定；
2.勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數確定；
3.勞動合同或者集體合同沒有約定的，按照勞動者正常勞動所得工資確定。同時，加班工資基數不得低於本市規定的最低工資標準。
實行月工資制的用人單位，日工資按月工資的天折算，小時工資按日工資除以8小時折算。
勞動法規定每加班一小時多少錢
7樓：律說律答
根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時巨集檔間工滑絕脊資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
加班要求：（一）每日不得超過1-3小時，每月不得超過36小時。（二）休息日工作，用人單位可以安排補休。
安排補休的，不計算加班時間。（三）延長工作時間加班或法定休假日加班的，用人單位不得以安排補休的方式，折抵加班時間。《勞動法》第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動信滲者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時，用人單位不得以各種形式強迫員工加班。
所以，根據不同的情況，加班費的規定也是不一樣的。
法律依據。中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
勞動法平時加班多少錢一小時
8樓：韋良釗
法律分析：用人單位在節假日安排勞動者加拆廳班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的百分之三百支付加班工資休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的百分之兩百支付加班工資。
法律依據：《工資支付暫行條例》 第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的百分之一百五支付勞動者工資(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的百分之兩百支付勞動者工資(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的百分之三百支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動旅掘隱者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的百分之一百。
五、百分之兩百、百分之三百支付其工資。
經勞散御動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
國家法定加班工資一小時是多少？
9樓：陳友聯
1、工作日加班：小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準÷(月計薪天數小時)×150%；
2、休息日加班：小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準÷(月計薪天數小時)×200%；
3、法定休假日；日加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準÷(月計薪天數小時)×300%。
勞動合同規定的工資標準，是指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位(職位)相對應的工資標準。即勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。
一、如何確定加班工資的計算基數？
1、勞動合同約定的勞動者本人工資標準確橡鋒定；
2、勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數確定；
3、勞動合同、集體慎如頃合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。同時，加班工資基數不得低於本市規定的最寬陸低工資標準。
實行月工資制的用人單位日工資以月計薪天數天進行折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時進行折算。
二、單位不給加班工資去**投訴？
議向用工地勞動監察投訴，該單位已經嚴重違法。向勞動監察投訴需要以下材料：
1、投訴人身份證；
2、勞動合同；
3、用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
4、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
5、勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
6、考勤記錄；
7、其他證明勞動關係的材料。
勞動法規定加班工資怎麼算，勞動法規定每月加班費是怎麼計算
中華人民共和國勞動法 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬 二 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬 三 法定休假日安排勞動者工作的...
勞動法規定加班時間，勞動法對加班的規定？
我國勞動法規定加班需要支付加班費，平時加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，週末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節假日需支付三倍工資。勞動法 第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十九條規定，企業因生產特點不能實行本法第三十六條 第三十八...
勞動法規定的工傷工資怎麼計算的，《勞動法》規定的工傷工資是怎麼計算的？
工傷保險條例 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原...