1樓：老房
一是合同不同。
正式員工是直接和企業簽訂勞動合同。
小時工是和勞務派遣公司簽訂勞動合同。
二是工資發放及社保公積金。
的繳納不同。
正式員工是企業直接發放和繳納；小時工是勞務派遣公司代為發放工資和繳納社保公積金。
三是工資結算不同。
正式工月綜合工資包含底薪、加班費。
以及工廠福利，比如：某廠底薪2020元/月，加班費2000元/月，工廠全勤獎。
100元/月，餐補150元/月，在保證全勤的情況下，扣除每月社保（一般廠里正式工都需要繳納社保）和住宿費、水電費，就是本月工資。
小時工的工資是按小時計算（小時工月工資=小時單價×每月總工時），比如：某廠小時工單價20元/小時，一天工作10小時，乙個月上26天班，那月綜合工資為5200元，如果廠裡不包住，扣除住宿費、水電費和保險等，剩餘的基本就是本月到手工資。
2樓：茂煊
電子廠的小時工和正式工是有區別的，小時工，他是以小時來計算工資的，也就是每小時掙多少錢的，而正式工他沒有時間觀念，只是每天上班幾個小時就可以，他是按月發放工資的，而且其他的福利待遇都是比較好的。
進廠上班,選擇小時工還是正式工?
3樓：春天來了我在這裡
小時工工資更高一點。
正式工的工資是底薪+加班費+崗位津貼+每月各種補助等組成的。現在在招的工廠裡，工人選擇進崑山聯滔的比較多，就拿崑山聯滔給大家舉例，崑山聯滔底薪2020元/月，加班費週一至週五倍； 週六，週日加班2倍。
法定節假日加班3倍，每月餐補350元/月，正式工每小時補貼1元或3元，全部加起來就是每月工資，但有的電子廠不包吃住，水電均攤，另外員工每月還需要繳納社保或商業險。所以，扣除這些之後就是正式工每月實發工資。
小時工工資按小時計算，小時工單價×每月總工時。比如山東歌爾現在是元/小時，每天上11個小時的班，減去4天休息時間，每月一共286個工時，廠裡包住，扣除每月50元的商業保險，每月基本能拿到5241元。如果平時廠裡訂單較多稍微加點班，工資每月可能達到6千以上。
小時工工資更高一點，因為除去加班時間，正常工作每天8小時，如果小時單價18元/小時，除去4個週六日每月工作22天，工資能拿到3168元，如果是正式工也不加班每月就只能拿到2千多點的底薪。
工廠裡小時工和正式工有啥區別？
4樓：張夏至說教育
綜述：
1、定位不同。
小時工是指某些以小時為計算單位來獲得收入的勞動者；
正式員工是指通過試用期考察後被公司正式錄用的員工。
2、合同數量不同。
小時工可以與乙個或乙個以上用人單位建立勞動關係，用人單位應當與其訂立勞動合同，其中包括工作時間和期限、工作內容、勞動報酬、勞動保護和勞動條件五項必備條款；
正式工被公司錄用後，公司會與之簽訂正式的勞動合同，但不可與多個單位建立關係。
發展：
最初的工廠(例如在1771年建於英國殖民地的工廠) 並沒有大型的自動化機器。那時的工廠純粹是讓一大群從事手工業(如紡織業)的工人聚集起來，一起進行生產。這種做法令工序易於管理，而原料也能更有效地分配。
1840年前後的英國，以機器生產為主的工廠基本上取代了手工工廠。
直到蒸汽機和自動織布機等機械發明後，開始出現以機器生產的工廠。機械和可替換的零件使生產較有效率和減少廢物。
美國福特公司創始者亨利·福特，在20世紀初創立了大量生產模式（生產流水線）。使工廠的發展又向前邁進了一步。這種模式的特點是每組工人只負責某產品生產的一項工序。
它大大地減低了生產成本，且為後來的消費時代奠下了基礎。
5樓：職場導師馬老師
正在查詢，請稍等哦。
您好！有以下區別1.工作時間不同：
小時工工作時間靈活，按小時計算工資；而正式工一般都是按月或者年計算工作工資。2.工作穩定性不同：
正式員工更加穩定。3.待遇不同：
小時工享受不到正式員工的待遇，正式員工的待遇一般比小時工好。4.休假不同：
正式工要跟隨公司的休假制度休假，而小時工可以自由安排自己的休假時間。希望我的能夠幫助到您哦❤️❤
小時工和正式工區別
6樓：胡文學
一、小時工和正式工區別是什麼。
1、小時工和正式工的區別如下：
1）工作時間的不同。小時工工作時間靈活，按小時計算工資；而正式工一般都是按月或者按年計算工作工資；
2）工作穩定性的不同。企業在臨時性、季節性崗位上都使用小時工，一旦工作結束，即行辭退；而正式員工是通過試用期考察後被公司正式錄用的員工。而被公司錄用後，公司會與之簽訂正式的勞動合同；
3）待遇不同。小時工享受不到正式員工的待遇；
4）休假不同。正式工要跟隨公司的休假制度休假，平時休假和請假都要走程式或者通過上級領導審批；而小時工可以自由安排自己的休假時間，只要約定的事情做完就可以隨時休假。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條。
勞務派遣協議】勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
二、作為勞動者如何維護自己的合法權益。
勞動者維護自身合法權益主要有以下途徑：
1、依法簽訂勞動合同，依法簽訂勞動合同是維護勞動者合法權益的重要依據，也是最重要的法律**；
2、當自己的權益受到侵犯時，勞動者要及時通過公權力途徑來解決。
電子廠小時工好還是正式工好？為什麼大家更願意通過華輝進廠做小時工?
7樓：之靈杉
大家不要被騙了，中山華輝姓陸那個女的，前面說的好好的。介紹去了江門回來硬要來說是做滿三個月才有20塊，做不到少兩塊真是坑死人了。還有珠海偉創力也是一樣真的不想去她們那裡了。
希望大家不要盲目去她們那裡找事做。
進廠上班應該選擇小時工還是正式工?
8樓：燁燁帶你懂影視
選擇小時工，我們算一筆賬，一家企業，按底薪2200元計算，加上各類加班獎金和補貼，一天的工資在150元左右，而派遣工按平均工價20元/小時計算的話，一天就是200元，我們按乙個月上班26天，算下來派遣工要比正式工的工資高近千元左右，這還只是按照淡季的工價來計算。
而且很多時候，這些工廠都會拿週末去補班，到手的雙倍工資也沒有了，所以大夥兒更願意做派遣的小時工。勞務派遣公司和電子廠之間通常是合作的關係，以合作之名，企業也在間接地規範勞務公司的行為，第一時間在有用人需求時通知勞務公司。
派遣公司拿到一手各大企業招聘資訊，這樣一來，求職者就沒有必要自己去各大廠門口找工作了，大大節省了找工作的時間。選擇做派遣工離職時比較自由，因為進廠時是和勞務公司直接籤合同，從遞交辭工書到離職一般只需要三天時間就足夠了，不需要像正式工一樣在工廠走那麼多的流程。
臨時工和正式工有什麼區別，臨時工和正式工的區別
第一，也是最重要的一點，臨時工是廉價勞動力。一個正式工胡工資可以養一大群臨時工呢 第二 臨時工聽話，因為是臨時的，所以總是害怕位置不保，所以也會聽話，容易管理 第三 可以減少福利發放，臨時工往往是這個金那 1.合同期限長短不同,2.季節性工作3.替補暫時不能上班的人 回答臨時工 temporary ...
在電子廠普工公升線長難不難？ 80
在電子廠普工公升線長難不難？不管在哪上班 想公升官都不是很難的事情 但是要做到情商高 能力強 這就比較難的 特別是很多人的情況下 更考驗乙個人的各方面素質 你那人比較多 所以還是有難度的 加油吧少年。無論在幹什麼，想公升職加薪不是很難，但是全靠你自己。在離職，辦理請假等等，都是找線長處理，當然線長也是受了...
在電子廠打暑假工是一種什麼體驗，去打暑假工要注意什麼，電子廠是幹什麼的，難嗎？
在外地流水線幹了三個月晚8到早8，辭職的時候天空下著小雨，吹著涼爽的風，感覺是那麼的輕鬆 外面全是黑中介，打暑假工得，千萬別通過中介進廠，但是一般又都會通過中介進廠 自己找廠比較麻煩 說白了就是出來幫中介賺大錢得，等你結工資得時候這裡扣，那裡扣，搞不好還要拖你工資。我現在還在等中介結賬呢！拖了一個月...