1樓：雜談趣事
勞動仲裁的證據不多，勝算不大，不是你的證據多不多的問題，而是你本身的證據是否完整的問題。你要收集的證據就是你給這個企業裡面做工作了。然後他們沒有付你相應的錢，能夠用證據說明這個事情就可以了。
你給企業做了工作微信聊天的記錄，這不算的，要有完整的這個上班下班的打卡記錄，最基本的現在企業上班都是用釘釘，釘釘打卡，你能看到吧，什麼時候上班，什麼時候下班，你都有打卡的記錄的。那就算是把你踢出企業的這個群聊了，你同樣會有這個打卡的記錄，你可以找到歷史記錄，這就算證據證明你給企業工作了，然後就是在工資這方面你們發生勞動糾紛，你要去勞動仲裁，就是因為對方沒有把你認為該給你的工資給你，所以你覺得自己的權益受損了，你才這麼去做的。<>
你需要提供企業給你轉賬記錄，然後企業應該給你多少錢的這個依據，這個問題說明白了，你勞動仲裁能贏的可能性就很大。因為很多企業他不注重這個問題的，就是企業以為員工不會這麼做，因為這樣確實消耗時間和精力，然後很多員工膽子小，擔心勞動仲裁過後會影響自己找下乙份工作，忍氣吞聲，事情已經過去了，企業不會過多的去消滅證據，這個證據應該是比較好收集的。<>
企業的這個所謂的主管管理者都是嘴硬，用一句諺語來說就是死鴨子嘴硬說什麼我們企業的規定就是這樣的。你企業規定厲害，你大得過勞動法嗎？勞動法規定你不能這麼做，那你這所謂的規定就是無效的，就算是之前簽了什麼所謂的協議，它也是無效的。
所以勞動仲裁結束過後，企業該給你的錢就得給你，因為他如果不給你錢，你可以申請強制執行的。
2樓：巨蟹阿斯頓
如果有的證據不多，這樣的勝算肯定是特別小的，所以想要公升上大的話應該多收集一些證據。
3樓：李佳楠那男
不是特別大的，因為你的證據不明確。但是可能會對公司產生一定壓力，會讓你的目的達到。
4樓：黎昕科普知識小屋
如果證據不多，我覺得勝算不是特別大的，因為勞動仲裁所根據的是證據的多少。
勞動仲裁有證據，勝算大嗎？
5樓：喬南的知識庫
只要你的證據鏈完整有效，那麼勞動仲裁的勝算是非常大的。
勞動仲裁是非常有效的解決勞務糾紛的一種方式，而這樣的行為其實對於勞動者是具備非常好的保護力度的，所以不少企業會比較厭惡勞動仲裁這樣的場景。
一、公司的規章制度不完善導致勞動仲裁敗訴率比較高。
對於一些不深入研究《勞動法》的用人單位來說，為什麼他們的敗訴率高，就是因為這些用人單位本身在規章制度上就存在很大的漏洞，而正是這樣的漏洞所以才導致了敗訴率高的情況。
這樣不完善的漏洞主要表現為沒有合法合規的全面制定員工制度，而甚至有些人數較少的公司團隊甚至連人力資伏衡純源這塊都不設定人員，所以一旦勞動仲裁起來就特別的被動。
二、訴訟請求的關鍵就是證據鏈的形成。
用人單位是攔卜無法通過刻意的隱瞞來規避《勞動法》的，一旦勞動者掌握了一定證據，那麼發起勞動仲裁之後的勝率是非常高的。
這樣缺咐的情況跟日常工作息息相關的，比如工資流水、打卡記錄或者工牌等等很多細節都可以形成證據鏈，並且作為員工來說，想要取得這些證據是非常容易的。
加上一些用人單位的主管法律意識淡薄，總是以自我想象為客觀法律依據，最終的結果就是勞動者仲裁勝算非常大。
三、挑選用人單位的效果要高於仲裁效果。
其實不到逼不得已，沒有人願意去選擇勞動仲裁，因為有過仲裁經歷的勞動者都明白，下家任職單位在不知情的情況下，往往會比較反感喜歡勞動仲裁的勞動者。
那麼這樣的情況下，就需要提醒大家在進入單位之前就要合理的去挑選，比如企業模式、老闆格局或者老員工的反饋等等。
結束語：勞動仲裁不存在偏幫的情況，主要依據證據來處理。
6樓：創作者
勞動仲裁的勝算是非常大的，因為勞動局一般都是保護勞動者的，只要你的證據充足，你勝算幾率就比較大。
7樓：今天退休了嗎
當然大了。因為你是有證據的，所以會有很大的勝算，所以你千萬不要著急。
8樓：巨蟹阿斯頓
只要你有證據的話，勝算還是非常大的，因為在法律上對於這樣的案件都是喊孝比較重視的，一定會給農民工一敬慎個說鄭稿稿法。
勞動仲裁最有力的證據是什麼？
9樓：微笑面對自己
本來就是貧窮從外出打工謀生，還被老闆拖欠工資。好聲好氣與老闆協商，卻沒有得到好的回應。非得逼自己走法律程式，才能拿回屬於自己的工資。
很多員工去尋求老闆那工資時，老闆拒絕支付，一點工資走法律程式又覺得麻煩，而且還耽誤自己的時間，很多人只能忍氣吞聲，當作花錢買教訓。
但並不是所有員工都會慣著老闆，不給工資就會忍氣吞聲。他們深知賺錢不易，這本就是自己應得的勞動報酬，詢問老闆拿工資時，如果老闆拒絕支付，他們可能就會申請勞動仲裁。
申請勞動仲裁，要做充分的準備，收集好有力的證據，才能會在這場仲裁中贏得起訴：
一、入職手續、簽訂合同
大多數現在的單位，在準備辦理入職手續時，單位都會與員工簽訂勞動合同且辦理入職。畢竟單位也怕你隨意離職，給他們造成經濟損失，而且你也害怕單位不給你支付勞動報酬，為了雙方利益考慮，你們會達成共識簽訂合同，在準備勞動仲裁時，一定要帶好資料。
二、考勤打卡
現在很多公司，為了加強員工考勤情況，一般都會在工作地點，設立考勤打卡，上面資訊正是可以證明你在改單位工作的有利證明。這些資料是可以拿出來的，上面的資訊精準到十分秒，這可以為你的仲裁提供了有力的證據。
出來打拼大家都不容易，希望企業在招聘員工時，不可能不要拖欠工資，儘可準時發放。有時候工資的發放速度，也是可以決定工作效率，越拖工資越打壓員工的效率。
10樓：過法國法國和
勞動仲裁最有力的證據是能夠證明存在勞動關係，勞動仲裁需要用人單位與申請人有勞動關係的證據，這個可以算證據。
11樓：安神的哥哥晚安
我認為最有利的證據就是合同，只要自己沒有做一些違約的事情。那麼就會成為最有力的證據。
12樓：白珍全全全
勞動仲裁中最有力的證據就是社會保險記錄社會保險繳費記錄，而且這個證據也是非常的重要。
勞動仲裁沒證據能贏嗎
13樓：戴金花
法律分析：沒有證據可以申請勞動仲裁，申請勞動仲裁對證據材料的要求根據申請人的身份不同有一定區別。如果不能提供充足的證據，會影響裁判的最終結果，但法律並沒有因證據不足而剝奪申請勞動仲裁的權利。
勞動者申請勞動仲裁需要提交的如下材料：(1)勞動爭議仲裁申訴登記表；(2)申訴書(詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數提供);(3)申訴人身份證明及影印件；(4)有委託**人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，並註明委託事項，同時提交受委託**人的身份證影印件。如委託人的**人是律師事務所派出的執業律師，應提供局芹行執業律師的證件影印件：
如委託人的**人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費**協議書，以及**人和委託人之間的關係的法律資料；(5)被訴人工商註冊資訊資料；(6)申訴人與被訴人存在勞動關係的證明材料；(7)《提交證據材料清單》一式兩份。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申桐譁請仲裁的首前時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。
從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
勞動仲裁證據確鑿能贏嗎
14樓：普法小郭
如果當事人的主張有充分有效慶好的證據來證明的，申請勞動仲裁能贏。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。
發生勞動爭議時，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。
法律依據。勞動爭議調解仲譽塵鉛裁法》 第四十三條。
兄棚 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。
勞動仲裁有啥證據才能勝訴
15樓：羅仰俠
不同的人申請勞動仲裁需要的材料是不同的：一、申請人是員工的，請提交下列材料：(1)勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供);(2)申請人身份證明及影印件；(3)有委託**人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託**人的身份證影印件。
如委託人的**人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件影印件，如委託人的**人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費**協議書，以及**人和委託人之間的關係的法律資料；(4)被申請人工商註冊資訊資料；(5)申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料；(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關係通知或證書等。申請人提交證明材料時，應附原件及影印件各乙份，稽核後退回原件；(6)《提交證據材料清單》一式兩份；申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠餘額表。
一、公司以臨時工為由拒絕支付工傷賠償申請仲裁需準備哪些材料？
1、勞動仲裁申請書。
2、申請人身份證明及影印件。
3、有委託**人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託**人的身份證影印件。
4、被申請人工商註冊資訊資料。
5、申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料。
6、《提交證據材料清單》一式兩份。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；(二)仲裁請求和所根據的事實、理由；(三)證據和證據**、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
申請勞動仲裁及請律師問題，申請勞動仲裁是不是就算打官司，一定要請律師嗎？
1 勞動關係雙方當事人發生勞動糾紛，應當先協商處理，對於協商不成的，可以申請勞動仲裁 2 如果勞動者申請勞動仲裁，自己對勞動法方面的知識比較瞭解，對勞動糾紛，事實清楚 證據確鑿，可以不請律師 如果案情複雜，爭議較大，自己的法律知識不足以應付勞動仲裁的庭審，那麼就需要請律師幫忙了 1 去勞動局遞上你的...
在勞動仲裁中,原告可以要求被告方出具證據嗎
一般原告方為弱勢 原告告了被告什麼被告都在 通知書上一清二楚,有足夠版的 取證空間 而被權告準備的證據很有可能反過來說原告的不是,並且他們在公司有職權便利可以做一些他們希望的證據。通俗的說 這時候原告不知道被告要 告 他什麼。而造成原告不能有足夠的證據證明自己沒有那些莫虛有的事不存在。故此提出上面問...
勞動仲裁已勝訴,但被告方不執行,怎麼辦
申請法院強制bai執行。當事人對發生du法律效力的調解zhi書 裁決書,應dao當依照規定的期限履行專。一方當事人逾期屬不履行的,另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。勞動爭議調解仲裁法 第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件...