1樓：帳號已登出
扣工資，然後又不做的話，離職以後體檢沒有給公司，這個的話，我覺得應該是可以離職的，因為它這個是不是根據體檢報告來進行判斷是否立志，而是因為你離職以後，它就自動算作為離職 。
2樓：棗蔚渴
他扣我工資，你不做了的話，你離職幾天沒有給工資，能不能讓你離職離職的話，你只要不要工資的話，你可以隨時離職的。
3樓：七臺河李陽平
如果涉及職業病危害的，必須上交體檢報告。否則，用人單位可以不出具解除勞動合同通知書，可以暫不結算經濟補償金。
4樓：帳號已登出
你只要走了正常的離職手續，他都應該讓你離職的，如果他不允許你離職的話，你這個完全可以找當地的勞動部門反映情況，用法律來維護自己的權益和利益。
5樓：大海看一看
扣你工資，你不做了，按正常的辭職流程中，如果是體檢，你自己出錢的，那麼報告不給公司也很正常。
6樓：網友
扣我工資，我不做了，我離職體檢沒有給公司，能不能讓我離職？能讓你離職，但是不會補償你什麼。
7樓：網友
如果你是個有能力的人，就不怕公司。他不給你工資可以到勞動仲裁去告他。
8樓：艾閎
如果你沒有按照公司的正規流程離職的話，那麼公司是有權利扣除你的工資的。
9樓：表映
扣你工資，你就離職，你和公司籤沒簽合同？如果你單方面離職，要付違約金的。
公司說不做離職體檢不給工資
10樓：賞彩霞
法律分析：也不一定，體檢只是針對一些特殊的猛臘行業以及不同的工種；
法枝櫻滑律依據：《中華人民共和國就業促進法》 第二十七條 國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利頌渣。用人單位招用人員，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。
用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規定限制女職工結婚、生育的內容。第二十八條 各民族勞動者享有平等的勞動權利。用人單位招用人員，應當依法對少數民族勞動者給予適當照顧。
離職體檢沒做不發工資？
11樓：
摘要。辭職不做離職體檢可以拿到工資。
勞動法明確規定員工辭職，用人單位必須結清工資。
離職體檢沒做不發工資？
您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~辭職不做離職體檢可以拿到工資。勞動法明確規定員工辭職，用人單位必須結清工資。
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使用第三方工具進行輔助查詢，如果在當地語言的讀寫能力橘世隱不夠的情況下，就只能找第三返空方公司來幫助查詢。
離職體檢沒做不發工資？
12樓：
親親你好離職體檢沒做不發工資，用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。
勞動法第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 勞動保障監察條例第十檔畢條勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行； （二）檢鏈輪查用人單位遵守勞動保障法律、棚蠢信法規和規章的情況； （三 受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴； （四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
離職公司不給體檢怎麼辦？
13樓：李永冬
法律分析：接觸職業危害工作未體檢不得解除合同，其它行業可以解除合同。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固亮做定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得好碼約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最友鍵哪低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
體檢不合格，公司不要我上班，離職工資怎麼結算
14樓：
摘要。勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
體檢不合格，公司不要我上班，離職工資怎麼結算。
請您耐心等待一下，我會盡自己最大能力為您查詢～您好，親親每工作一年賠償乙個月工蘆尺資，員工已經入職，在公司的年度體檢中盯嫌檢查不合格的，要按照國家醫療期的規定執行，醫療期滿不能從事原工作，也不能從事另行安排凱譁手工作的，才可以辭退，並且要依法支付經濟補償金。
勞動合同法》第四十七扮戚條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的嫌友，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付芹缺槐，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
體檢不合格，公司不要我上班，離職工資怎麼結算
15樓：
體檢不合格，公司不要我上班，離職工資怎麼結算體檢不合格用人單位辭退勞動者，需要看是在尚未入職前體檢還是在職期間的體檢。
在職期間體檢不合格被公司辭退，可以索要經濟賠償。如果在入職前體檢不合格用人單位不錄用屬於正常情況。
經濟補償按勞動者在職期間工作年限每滿一年支付乙個月標準的工資。
上了八天班公司體檢不合格工資怎麼算。
按公司每天工作的工作和薪資來算，比如一天100，那八天就800唄。
公司沒有給員工做離職體檢
16樓：雷蕾
律師分析：入職體檢報告沒有存入個人的人事檔案的員工，離職時可以請求返還給本人（但是公司可以影印備案），如果作為員工檔案要儲存在公司之後則是不可取回的。
法律依據】：
中華人民共和國勞動法》 第五十四條 用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
自動離職有工資嗎，我自動離職就沒工資嗎？
用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 及辦理離職手續等。自動離職有工資嗎?用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批...
我上了3天班，最後不做了，他說有工資的，既不發給我，我發微信不回我，我特別討厭這種垃圾
當今，出去作工工資報酬有日結的，月結的，還有實習期無工資的，如果是曰結的，你幹一天結一天。如果是其它方式，很多情況下。你幹幾天不幹了。很難給你工資的。公司的老闆是你的親戚朋友還好說，否則，他們會推三阻回。或者乾脆就就沒有。你也犯不著為幾天工資天天找他們。就當交學費了。也別罵他了，一可能他不當家。況且...
沒有提前月提離職，公司說要扣我工資
勞動者沒有按照正常的辭職程式辭職的，如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。中華人民共和國勞動合同法 第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。工資支付暫行條例 第十六...