1樓：帳號已登出
單位無條件解除勞動關係，（即非法解除）的情況下，勞動合同法規定，是按工人工齡的長短，每滿一年補償1個月本人工資。而且是補償二倍。如你說的情況：
單位應該大慨補償你20年*1個月*2倍＝40個月本人工資。
2樓：網友
你在工廠工作了20年，工廠無故辭退，該有哪些補助呢？補助實際上很多了，最早是看他給你交養老保險金沒？這個是大頭，還有五險一金規定的東西里面都要有，你應該去查一下。
工廠辭退你之後，不但要給你五險，一金這些東西，還有你以後的誤工費補助費，每年應該是補助兩個月，20年應該補助你。48個月的工資也別忘了，要實在不行就去勞動局諮詢一下嘛，這樣比我介紹的更好一點。
3樓：陽陽
應該有工齡補償，勞動部門投訴**12333。
4樓：至尊網中名店
如果你確定工廠是無故辭退你，那你可以和工廠協商賠償問題，一般賠償是按照每年摺合乙個月工資，也就是你有20個月的工資額度可以協商。如果協商無法解決，你可以向你當地勞動部門進行投訴。
5樓：嘴憐一方
工廠會根據勞動法的規定給你補償的，把這些年的五險一金都得補全。
6樓：情感解答呦
你好，可以直接去勞動局投訴他們的哦！
公司要按照勞動法規定的賠償來賠，至少賠13個月的工資。
7樓：蟲文子
答：打人社局** 12333 諮詢！
在公司工作了二十年，現在被辭退有哪些賠償？
8樓：小長學姐
會賠困純漏償你的精神損失費，也會賠償你的五險，會為您繳納當月的五險一金，而且會為你發放雙倍的補償金，也會為你發汪爛放每個月的褲森工資。
9樓：要天天喝
可以根據勞動法要求補償，用人單位兆並違反規定解除或終止勞動合同的，經濟補償應該按勞動者賠償金的兩倍去支付，可以向社保局提出申請，要求用人單位進行基猜伍補繳社保，也可以通過勞動仲裁委員會調解社保的費搏或用補償。
10樓：金牛愛仕達
會得到經濟補償，未繳納社保的，可陪槐以要求用人單位進行補繳閉亂改社保的補償，或者可以通過勞動委員中才轎判會調節社保的費用補償。
在工廠上班二十年辭退怎樣補償
11樓：木易法務
在廠裡上班被辭退的補償如下： 1、經濟補償金依據員工在用人單位工作的年限，按照每滿一年支付乙個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的按乙個月工資支付，不滿六個月的按半個月工資支付。
員工月工資高於用人單位所在地區上年度虛亮職工月平均工資三倍的，按員工月平均工資的三倍支付，支付年限最高不得超過十二年。 2、用人單位辭退員工沒有提前三十天書面進行通知的，應當額外支付乙個月工資代替通知義滲喚務。 下列情形用人單位提前三十天以書面形式通知員工本人或者額外支付員叢譽凱工乙個月工資後，可以辭退員工：
1）員工在規定的醫療期滿後不能從事原工作，同時不能從事由用人單位另行安排的工作的； （2）員工不能勝任工作經過培訓，或者調整工作崗位仍不能勝任的； （3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化致使無法繼續履行，經用人單位與員工協商未能達成一致的。
工作了十三年，突然被辭退了，那麼廠裡應該怎麼賠償？
12樓：必墩葉凌川
工作了十三年突然被辭退了，而不屬於勞動者主動向用人單位提出辭職申請，又沒有違反廠裡規定（也就是說也未觸碰被解除勞動合同的紅線），勞動者被用人單位解除了勞動合同，用人單位需向勞動者予以經濟補償。
經濟補償金標準：根據《勞動合同法》第47條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
13樓：爾就是愛耍寶
正常的是n+1補償也就是14個月工資給你，但是如果是你違反公司條例開除的一分不給。
14樓：猴兒
其實我覺得工作了13年，突然被工廠辭退的話，那麼就應該按照勞動法來進行賠償，你可以去網上搜尋一下，13年的話，應該賠償的工資還是挺多的。
15樓：空空空擋
工作十三年應該籤的是無限期合同，被辭退應該賠償挺高的，你可以到勞動法申請仲裁，沒有正當理由是不能辭退的。
16樓：西北第一狼人
工齡滿一年配乙個月工資。
十三年就賠十三個月的工資。
也可以找律師諮詢一下。
17樓：依惜筠
這種強化公司肯定會要給你很大一部分賠償的，因為你已經工作了這麼多年。被公司突然辭退肯定是需要賠付的。
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在一家企業打工二十年了因身體不好被辭退了，一直沒有籤合同，應該怎
勞動者不能勝任工作，用人單位應當先安排調崗不能直接辭退，勞動者可以去用人單位所在地勞動仲裁委申請勞動仲裁請求用人單位繼續履行勞動合同或者支付賠償金。勞動者需要收集工作相關證據證明勞動關係存在。按工作年限支付補償金，每工作滿一年補償一個月工資，以離職前十二個月平均工資做補償標準 勞動合同法 第四十六條...
我在單位工作二十年了，沒有合同 也沒有交任何保險，現在到退休
依據 勞動法 勞動合同法 規定，用人單位應當你員工繳納社會保險，不管是當地戶口或進城農民工，你在單位已工作20年，請保管好你的勞動合同，工資條等證據性材料，如果沒有合同，就向單位影印有你姓名的工資表，或者其他有你名字，並蓋有單位公章的任何材料，向當地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求單位補繳你的各項...