1樓：乙個
在組織里面也是需要有競爭的，應該要有一定的標準，然後讓他們主動去競爭，表現好的就會有獎金，表現最不好的一位，有可能會面臨開除。
2樓：巨集盛巨集盛
可以通過我們對個體的激勵，並且對個體增加獎勵，提高個體的工作能力，這樣就可以完成對組織的再造。
3樓：劉心安兒
首先就是要提高自己的工作能力，而且在工作過程當中一定要突出個人的能力，也需要找到乙個高效的工作方法，工作機制，然後也需要不斷的努力提公升自己的綜合能力。
組織能力再造，如何啟用個體？
4樓：幕哥說劇
第一，找一群志同道合的人，形成主流消純團隊精神。
團隊，就是一群志同道合的人在一起，為了同乙個目標奮鬥的集體。在團隊發展的過程中，就是不斷地淘汰那些不慎進入團隊的人，進而進入更多團隊中人。只有大家的心凝聚在了一起，才能充分發揮個體的主觀能動性。
第二，提公升團隊領袖的領導力。
想要帶領乙個偉大芹橋物的團隊，必須先讓自己偉大！團隊負責人要以能夠成為人人尊敬的「教練」式的人物為目標，從而行使管理職責。團隊負責人對成員認識，應該建立在「理解認識上」，應該建立在不斷的「重新審視、重新認識上」。
作為領導者，要了解員工的個性、特點和不足，認識到員工是資源，不是成本，理解員工的成長需求。領導者團隊互相尊重、平等相待，儘量避免越俎代庖，學會賦能授權，提倡服務式管理。要適時給予員工成長的機會，以及相互切磋、共同提高的思想及方法；在人事安排上，要以員工的優點主導自己的評判意識，避免缺點主導評判的思想。
第三，獎懲落地，尊重個體勞動，提公升人才創造力。
應該建立操作性強的獎懲制度，把空話、套話、廢話全部扔掉，結合團隊的實際，嫌液制定切實可行、完全能夠操作的獎懲制度。注重人人平等，嚴禁個別人員擁有不執行制度的特權，進而讓整個個體戰鬥力無法正常釋放。
第四，營造張弛有度的企業文化。
如果你在工作上給予壓力，那麼就要在文化上儘量給他們減壓。在團隊內部，在一定時期內，抽出一定的時間，開展一些文化活動、釋放他們工作的壓力。還有一句話：
最好的工作是換一種工作方式。其實這些文化活動也可以與工作相結合，只是換了乙個工作場合、一種形式，但效果遠超你的想象。
5樓：愛上我企鵝9啊
崗位一定要分層分級，而且要分為不同的技能等級，要進行職業發展規劃，要有學習發展活動。
6樓：浩海永寧
首先組織里面要設定乙個良好的競爭模式，這樣就可以帶動每個個體的積極性，就可以啟用他們了。
7樓：路邊的風兒
想要去啟用個體，那麼最需要去做的就是，定製模組化的思維，搭建慶隱部落平臺，做好職業發展規劃，崗位分層譽鄭廳分級，也要叢局開展學習發展活動。
組織內如何啟用個體
8樓：瀕危物種
1、將組織內的個體分為三層。
從上到下的眾向邏輯上看：最頂層的個體通常佔10%，將職業作為自我實現的一種方式，他們很清楚自己的規擾譁埋劃，職業只是其中乙個環節；中間層佔20%，已不再用「為一家公司打工」的心態去看問題，而是從「我該如何在行業裡更好地發緩螞展」這個角度出發，將公司作為自我發展的平臺；最底層佔70%-80%，被侷限在對公司的關注上，平日更多是關係自己的崗位職責、能拿到的工資是多少。最上部20%-30%可稱為超級個體。
從橫向看，第一類是產品人，具備產生資訊的能力，包括程式設計師、產品經理、研發製造、手藝人，可提高效率，高效且精準地解決某個需求；第二類是**人，擅長不斷擴散和傳遞資訊，並促成資訊的轉化，包括銷售、公關、市場、新**、講師等；第三類是運營人，涵蓋了最好的戰略設計者、精神領袖、管理者、投資人，主要起「鏈結」的作用，對接各個環節的人和事。三類人貫穿了產品從生產到推廣的全流程。
有的個體，通過金錢即可激勵；有的則需要清晰的規章制度和發展路徑；蘆信還有的個體需要晉公升到最高層級，加以啟用。
2、從三方面切入啟用個體。
可從「驅動力」、「精專」、「意義感」這三個方面對個體進行啟用。驅動力：加強自主性；精專，養成「極客」性格；意義感，明確資深價值。
什麼是文字組織能力
文字組織能力，就是單位文祕 文案 文員的寫作能力。其實根本沒有此詞，不知是哪個老總創造的。於是，很多企業招聘，都要求員工有一定的 文字組織能力 謝邀！要我說啊，時間會讓你成長，只要你能耗得起，文字組織能力會有提升。以上只是常規的說法，題主肯定是想能快速地提高文字的組織能力吧！那以下的建議你就好好參考...
打比賽籃球怎樣提高組織能力
樓主，這需要一點天分，就像基德 納什他們是真有這方面天分的。也就是你的視野要開闊，要能做到你控球推進時，其餘四個隊友的位置你要清楚，他們當中誰最好接球要能很快速的判斷。傳球也要快 準，而且要學會隱藏自己的意圖，不然容易被斷球。所以這其實是很考技術的，樓主還是多運球，先要保證有熟練的運球，才好放心去 ...
如何提升組織力，如何提升自己的組織能力？
第一 堅定理想信念，不斷強化服務意識。理想信念是一切工作的動力，理想信念動搖是最危險的動搖，理想信念滑坡是最危險的滑坡，要堅定理想信念，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨。服務意識是服務的前提，沒有服務意識談何服務，服務意識的強化，關係到服務能否真正做好，是否浮於表面，不斷加深對服務的理解，衷心的服務...