1樓：職場找老王
職業化」只是應對面試的一種風格，對求職者來說，這只是一種選擇，談不上好處或壞處，因為每次面試並不是同乙個面試官，有些面試官面試求職者根本不談工作，反而嘮一些家常，這種面試的方式，主前運要考驗求職者的溝通能力，以及家庭實際情況。如果遇到這種面試官時，你採用「職業化」的面試風格與對方溝通，就有可能被pass掉，談不上是好處，只是有些面試官不喜歡太過職業化的求職者而已。
先說說面試官吧，面試官有很多種型別，有些是企業內部專職於人力資源方面工作的， 當企業需要招聘員工時、裁員時，就會有這類人員擔任面試官，為企業篩選符合崗位需求的人才。但這只是第一道關卡，面試的大多姿神數都是基層員工或非核心員工，如果是面試一些重要的核心崗位或技術崗，在面試官面試完成之後，還會有部門經理參與進來，對這類求職者進行職業技能方面的驗證。而這意味著，擔任面試官的角色有很多種，面試官的性格、喜好、面試風格也並不是統一的。
所以，作為求職者的我們，如果在求職面試的過程中，採用「職業化」的方式去應對，一旦碰到不喜歡這種風格的面試官，就很容易被pass掉，因為自我介紹、應對方式太過「標準」，引起面試官的反感，甚至認為自己是個頻繁跳槽的老油條，要不然怎麼會積攢這麼豐富的面試經驗？所以，很多職場大佬們分享的攻略中都會強調，面試過程中不要太過於「職業化」，還是要表現出一些個性，這樣顯得不那麼生硬，可以拉近自己與面試官之間的距離。
而這也只是一種假設，並不能代表行業現象，一些工作嚴謹、對求職者有嚴格要求的企業，在招聘員工時，就是希望求職者能夠「職業化」一點，因為企業招聘員工的本質是為企業創造價值，企跡悔虧業招聘人才的宗旨就在於「專業」，而面試「職業化」也是專業的一部分，這樣做可能還會是加分項，而不是見分享。所以，最後我們得出的結論是，生活化面試也好，職業化面試也罷，取決於企業需要什麼樣的人才，以及面試官的風格，優缺點都是並存的。
2樓：小阿星
對純桐鬧於企業單位來說能夠吸引更多的優秀人才，同時也能夠讓企業的招聘制度更加的靈活，更加的人性化。對於求職輪鄭者來說，能夠讓求職者放鬆心情，不會做罩特別的緊張，能夠發揮出自身的優勢。
3樓：自己滴定
這樣做肯定是非常有好處餘森絕的，而且這樣做的話也可以讓我們的面試比較輕鬆一些，還可以讓面試官看到你最主要的乙個能力，會讓面試官覺得你是乙個特別優秀的人，也是乙個會調節氣氛的人，這樣的話我們自己豎姿的壓力也不會非常的大，也會輕鬆很多，面試官也會覺得你是個不可多得春和的人才。
4樓：小美生活小集錦
這樣的好處就是雀宴在求職的過程中，也是可以提供乙個輕鬆愉悅的氛圍，而且通過這個氛圍就可以讓員工更好的投頃掘銀入散槐到工作的狀態當中，也可以提公升他們的專業性，也可以把員工留在公司裡面，不容易離職。
求職面試不要過於「職業化」，這是為什麼？
5樓：自己滴定
主要是因為現在的hr都喜歡那種比較圓滑一點兒孫州的高情商的面試方式顫山，不喜歡這則洞蔽種特別緊張的面試方式，所以才會說在面試的時候，不需要太過於職業化，可以稍微活躍一下氣氛。
6樓：乙個
這是因為太過於職業化之後，給人感覺特別的尷尬，而且給人感覺特別的官方，所以沒有自己的見解。
面試的時候，穿什麼才顯得「職業化」？
7樓：a7的文庫
褐、海藍、灰色等基本色為主，女性可以搭配一條絲巾，或在套裝內穿件亮眼的上衣，既可避免色彩單調帶來的沉悶感，又會給人留下幹練、充滿親和力與感染力的印象。
8樓：數到三倒著走
儘量以黑白兩色為主，這樣的穿搭給人感覺會比較沉穩一點。
9樓：小娜娜嗨
可以穿白襯衣黑西褲，這樣穿搭就非常的顯乾淨了，而且也非常的職業化，給人的感覺非常的好。
什麼是職業化面試?
10樓：互動創作
個人認為職業化的面試主要從兩個方面出發：
看不是否具備職業經理人的個人素質，如溝通能力，自我包裝能力，表達能力，是否具有管理經驗、從業經驗等。
從個人專業能力上考察你是否具有相關的業務能力與知識結構等，主要看你是否是專業。
如何打造乙個職業化的面試官
11樓：向天再借一把刀
1.在每一次面試前充分了解求職者的專業背景、行業背景甚至於學習經歷，追問每乙個與他應聘職位相關的細節，以及過往經歷中成功或失敗的經驗。
2.只有充分了解業務，你才有和業務部門溝通的能力和技巧。你們的對話才能在乙個水平線上，你的建議才能切中要害真正幫到業務部門，幫到企業經營者。
這是hr部門有話語權的關鍵。我上乙個說到的例子，與這一點有異曲同工的地方。
3.面試官要以營銷的思維做招聘。作為乙個具備基本素質與修養的面試官，任何時候都要提醒自己，必須有足夠的瞭解才有發言權。
在回答求職者、業務夥伴或者企業經營者任何問題的時候，我必須首先做好充分的準備，否則絕不貿然發表自己的意見，絕不以主觀、個人的觀點影響和左右他們的判斷。hr永遠是隻有建議權，不爭奪決策權。
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