投簡歷到底，應該「高攀」還是「低嫁」？

1樓：子安環球趣事

努力學習了幾十年，誰不厭倦功名呢。以前文人努力學習多年，誰不是為了得到官職？到現在為止，不是嗎？

從九年制義務教育部開始，到高中、大學，甚至更高的學位，最終都是為了有乙份好工作來養活自己。最近求職競爭如此激烈，處處碰壁是不可避免的。簡歷不能投票的時候，你會挑戰「向上」交付還是委屈地挑戰「向下」交付？

投簡歷就像相親一樣。當你做不到「文豪大」的時候，你會選擇「高高在上」還是「低調結婚」？成功的可能性有多大？

爬正高飛向樹枝，變成鳳凰，先變成鳳凰。

一些公司的招聘廣告附有，有特殊情況可以放寬學歷」的字樣李潛臺詞是，招聘公司在學歷上有空閒，所以學歷不足的申請者也可以投遞簡歷。但是，所謂「特殊情況」通常意味著學歷不足，但公司擁有所需的技能或經驗。例如，簡歷中可以強調團隊經驗在某個重大專案中擔任過週期計劃」等都是加分項。

也就是說，想要「爬得高」，首先要有相應的實力，公司比學歷更重視能力，你的能力得到認可，學歷仍然可以融通。但是不是每個人都能有這樣的工作經驗。

剛畢業的大學生、研究生、沒有工作經驗，更不用說承擔了什麼大專案。想要「攀登高」的可能性不大嗎？所以，在學歷達不到標準、沒有工作經驗、無法證明自己實力根據的情況下，「攀登高」的成功率微乎其微。

現代社會有各種競爭。如果想獲得更多的資源或收益，可以在同級確定自己的差別優勢，在同級群體中處於高層，則在同級群體中獲得比別人更多的機會和社會資源。換句話說，在同類人中處於頂層時，可以選擇「向下」投遞簡歷，從而大大提高了成功獲得offer的可能性。

如果能力高於公司要求的標準，不管有沒有工作經驗，都非常歡迎。理由很簡單。申請者的能力越高，對公司的收益就越大。

但是能力高也要有限度。如果能力太強，不僅不會通過，還可以直接被淘汰。部分工作崗位只要本科學歷就夠了。

研究生入職的話，工資要求也會增加，對企業來說，比招聘本科生更節約費用。

2樓：行樂先生

應該選擇高攀，這樣就可以保證自己能夠有乙個好工作，即便是沒有這份工作那麼也不傷心，畢竟自己已經努力過，萬一有這樣的機會。

3樓：辰楠侃

那要看你的訴求是什麼，如果你想要更好的發展，那你就往好的公司投遞，如果是你想要乙個安穩的生活，就可以選擇乙個小公司。

4樓：王志剛剛剛

低嫁。這樣才會讓自己有著乙個非常好的收入，其次就是可以學習到很多的工作經驗，讓自己變得更加強大。

5樓：家博寶貝啊

個人感覺是應該高攀，這樣能夠讓自己的簡歷更加出眾，而且也能夠讓自己的機會增多，能夠讓自己有選擇的退路。