1樓：自己滴定
職場的男性應該不要再繼續做一些違法犯罪的事情了，而且職場的男性也應該認清楚自己的乙個身份地位，平時的時候也要給異性更多的尊重，只有這樣的話才可以自保。
2樓：安妮的心動錄目
就應該去尋找相關的證據，然後證明自己，這樣的話才可以保護自己，並且也不會讓別人誤會自己。
3樓：愛仕達各色
首先必須要自己態度端正，和異性儘量保持距離，特殊情況需要有人陪同，不要有輕浮的表現，這樣就可以避免問題了。
揭秘：阿里女員工潛規則事件背後的本質
4樓：黑色記憶啊
針對此次阿里吃瓜事件！
首先，我認為應當關注這類「潛規則」事件背後的網際網絡大廠人事管理制度蘊含的「權力尋租」土壤空間。
而且大廠普通的職位也是薪水福利極好，應屆生可能就有高達30萬的收入水平。如果是工作3年以上的骨幹員工，那麼年收入應在50萬元以上了。顯然，這麼好的職位機會自然會有人會為之所承受之不應承受之重。
這就是潛規則背後的「稀缺資源代價」的土壤空間，在民營大廠，部門高管的人事權力超級大，部門高管幾句話就可能招聘乙個員工或者變相辭掉乙個員工。這種超級人事權力是體制內任何機構都無法比擬的！
如果是乙個月薪3000元的超市崗位，當然女員工說走就走了，但是年薪三五十萬的大廠工作機會，可是金貴的很？因此，為了維繫這種寶貴的職位機會，即使是被潛規則，也會有人願意承受乃至「痛並快樂著」。這邊是制度背後的土壤空間！
在就業形勢愈加困難的時代，大廠的收入多、地位高、有社會資源，自然成為了諸多人求之而不得的寶貴機會，放棄這樣職位的機會成本極為高昂。尤其是對女性而言，放棄了這麼好的工作機會，還能否找到類似的好工作機會，是很大的乙個問題？
正是由於大廠高管和女下屬之間存在嚴重的地位不均等關係，所以這種博弈的結局自然是女下屬「要麼忍，要麼滾」。這個案例中的女員工屬於人中豪傑，既沒有忍，也沒有滾，而是選擇了撕票，這也是該大廠高管所始料未及的。
常言道，兔子逼急了也會咬人。這不就是典型的「兔子咬人」的案例嗎？
所以，要杜絕此類事件的發生，就要限制網際網絡大廠部門高管無限度的超級人事權力，尤其是對於下屬的招聘權、薪資福利權、業務管轄權等權力的約束！然而在錯綜複雜的、夾帶著各種血緣、利益、裙帶基因混合體的大型民營企業集團中，要構建好保護女性弱勢群體利益的有利制度，談何容易呢？老鐵們，您說呢？
阿里女員工被侵害案頻上熱搜，製造這種職場困境的究竟是男性，還是權力？
5樓：巨集盛
權力，可能是覺得自己的權力特別大，而且在這個公司裡面沒有幾個人可以管得住自己，所以才會做出這麼惡劣的事情。
6樓：安妮的心動錄目
男性，可能是這些男人根本不會把女人放在眼裡，所以才會有這麼暴力的手段，我感覺和權力沒有任何關係。
7樓：而且我
是權力，製造這種職場困境的原因是權力，因為很多人進入職場之後都會為權力低頭。
阿里女員工被侵犯的背後，藏著怎樣的真相？
8樓：羊羊羊楊雲飛
近日，隨著霍尊、張哲瀚等娛樂圈明星的負面新聞越來越多，大部分網友的注意力也成功被轉移了，可能大家都忘了阿里巴巴還有一位正在維權的「受害女員工」了。在阿里巴巴女員工被侵害這件事情，背後或許還有更多我們意想不到的事情，例如侵犯這名受害者的男性員工的有恃無恐，或許正是因為有人包庇自己吧，否則為何這名女員工向上級投訴卻得不到回應呢
首先，根據受害女員工的說法來看，當時她是參加了乙個酒局，本身我國社會上的酒局文化，就是談生意的時候必備的，雖然是文化陋習，但是是社會上普遍存在的，所以參加酒局也沒有問題，我們也不能將女性受害，歸結到「她參加了酒局」上面。而該受害女員工在酒局上因為被勸酒而喝多了，結果就被男同事藉故送回酒店房間，並對其實施了侵害。
其次，受害女員工第二天就意識到了問題所在，所以便及時到公司向上級舉報了，但是得到的卻是沉默的回應，這讓女員工非常難受，而阿里巴巴上司一而再再而三的沉默，也著實令女員工感到無比心寒，所以才會選擇到食堂去發傳單，還將此事直接釋出到網路上，要知道一名女性敢在這個社會上將自己被侵犯的事情公之於眾，是需要非常大的勇氣的，這也說明了這件事情背後的陰暗之深。
最後，通過這件事情，我們可以看到男性員工的為非作歹，和酒店、阿里巴巴上司的不作為，同時也令人揣測這名男性員工，到底是因何而有恃無恐的，還能夠獲得阿里巴巴上級的包庇和掩護，這件事情背後的渾水恐怕是難以想象的，不過這趟渾水的真面目，也是大眾最想看到的。
9樓：自己滴定
真相就是這個罪犯對她實施了侵犯之後，根本就不怕被**，而且在確定了罪犯之後，只是要求開除這個人，並且允這個女員工想休息一段時間，但是企業根本不同意，反而高層一直在包庇罪犯。
10樓：而且我
背後藏著著的真相並不是特別的清楚，因為這件案件現在還沒有審理完，在這件事情中有特別多的疑點，雙方各執一詞。
11樓：看飛機獅子
那個侵犯者很有經驗，從容不迫，還知道如何利用酒店管理漏洞，一看就是老手，很可能禍害過其他女生。
阿里的女員工被侵害案採取了測謊輔助手段，你如何看待此事？
近些年雖然社會在不斷變好，經濟也在逐步增加，但是有些職場文化卻愈發惡劣。很多大型公司內部都存在一定的潛規則，陪酒，破冰等企業文化一直流傳在許多知名企業當中。但是有許多公司高層反而認肢圓為這種文化可以促進職員之間關係，增加工作效率。他們堂而皇之的將潛規則當成必然選項，侵害自己公司的女職員。這樣的行為令...
阿里女員工控訴被上司灌醉侵犯，此事件存在哪些複雜面？
存在的複雜面就是需要去調取監控，而且也需要看一下這個上司的乙個具體情況，包括過去的一些行為，都是需要進行稽核的，最後才能夠判斷事情的真實性，在調查的時候也特別困難。這件事情存在的複雜面就是，阿里內部為什麼會出現這樣的情況，當這名女員工受到侵害的時候，為什麼沒有人理會他，阿里內部的規定是怎麼樣的，阿里...
公司對女員工的要求，是否合理，公司對女員工的要求，是否合理？
女性之所以被不公平對待，就是因為有生育計劃的女性會增加企業成本，降低企業利潤。歸根結底，還是一個錢的問題。試圖掩蓋這一本質，而降這一社會問題的責任歸結到女性本身，進而引導公眾去爭論女性解放等問題，而避開了資本的罪惡邏輯，這才是真的醜惡和狡詐。這就是資本家的一貫套路，這就是之輩的 慈善 from 知乎...