1樓：可耐的小
可以追問加班的頻率，週末需不需要加指棚班，通常加唯梁則班到幾點，或者可以問渣搏加班有補貼嗎，還可以問某個崗位為什麼需要上夜班以及夜班的時段。
2樓：路邊的風兒
在面試的時候可以去問hr，燃毀加班是什麼樣的，有沒有加班的工資，有沒有夜班，會不會出差，外派仿段信的時候，備輪是什麼樣的規章制度。
3樓：乙個
可以去問一輪敏下工作時間以及是否需要加班臘敬枝，那可以去問一下在加班的話有沒有稿敏加班的費用，還應該去問一下，出差如果出差是需要多長時間關於路上產生的費用以及週期，這些都是需要詢問清楚的。
4樓：情感小柒柒
可以主動的追問hr貴公司未來發慶兆展的方向是什麼樣的，有沒有上市的目標，然後問他們對櫻察自己的感覺怎麼樣，這樣就可以脊差茄決定主動權。
在面試的過程中，求職者如何才能掌握主動權？
5樓：網友
向人力資源主管發問。一定要問關於這家公司有深度的問題，讓他覺得你很專業，是做過功課的。
6樓：小小強
求職者一定要主動帶著話題去跟hr聊天，不要太過於被動，這樣才能夠掌握主動權。
7樓：哼唧咔咔
我個人覺得在面試過程當中想要掌握主動權，這個時候一定要做到胸有成竹，一定要對對公司有足夠的瞭解。
什麼情況下，求職者可以主動找hr詢問面試結果？
8樓：小劉說職業
任何面試結束前，招聘方總會說一句，「如果有進一步訊息，我們會聯絡你。」然後，面試就此結束了。
那麼，面試結束後，求職者是否應該聯絡考官主動詢問結果呢？
從hr的角度講，回覆結果肯定會佔用她的時間和精力，一般她不願意接到這樣的事後諮詢。但對求職者來說，在一定條件下，有必要直接跟進詢問。
什麼情況下，求職者可以主動追問錄取結果呢？
第一，非常迫切想加盟。 不論沒數漏是生活所迫，還是追求事業。
第 二，與某項決策緊密相關，錄取結果影響到其他的緊急決定。 比如，第一選擇是a公司，但是已經拿到b公司的offer，報道時間要到了，而a公司還沒訊息，就可以主動追問錄畢碼取結果。
追問的方式可以有以下幾種：
第一，郵件聯絡。 你還可以把自己對公司的好感、對目標崗位的工作計劃、對公司的一些建議等用郵件表達出來，這些可以作為「加分項」。
第二，**聯絡或者簡訊聯絡。 自報家門時一定要說清楚，免得對方搞不清楚你是誰。
在後兩種方式中， 詢問的內容可以採用如下這個模板 ：「您好，我是xx，x月x日來貴公司應聘xx崗位。我對貴公司非常向往，現在手上有另乙個公司錄取offer，但內心裡貴公司仍是首選，所以冒昧的來問一下結果，希望不要錯過機會。
謝謝。」同時，詢問結果時一定要保持冷靜，保持風度。如果對方跟你說「你被錄取了」，那是皆大歡喜。如果對枯爛方跟你說「抱歉」，你可以再問一下沒有被錄取的原因。
得到這個答案可以讓你知道自己的不足，避免在下次面試中再犯同樣的錯誤。
HR新手該怎麼做，HR要怎樣來面試新人
合易認為 作為一 個hr新手，首先應充實自己的專業知識，多讀專業類書籍專 可考慮考取人力屬資源管理師資格證書 其次，儘可能多的做hr實踐工作，用幾年的時間多實踐幾個模組，如果有可能儘量去hr管理規範 水平較高的大企業工作 第三，經過幾年的實踐後，從招聘 培訓或績效薪酬等方面選擇自己的專業方向，將自己...
面試時，可以向HR詢問哪些問題，面試時，hr讓你提問時，應該問什麼問題？
主要有三個方面的問題，第一，薪酬問題 第二，崗位需要的能力 技能問題 第三，待遇及加班情況。這個崗位薪資多少？福利如何。別不好意思問，這個十分重要，我就是吃了這個虧，當時沒認真問，被hr隨便糊弄過去了，等到最後結果出來了，薪資差了同行業兩千塊，害我白等了一個星期，耽誤了好幾個機會，所以一定要問清楚。...
今天面試HR過讓總監面試總監面試完說找HR商量我提的待遇
我覺得還是等等看。他們如果決定了，肯定會馬上通知你。否則就是沒決定下來，有分歧，拿不定主意。你等三五天，再打 過去。稍等下吧 如果是國內 過個2 3天 打過去 外企的話1個星期左右吧 前天面試了一家公司，hr待遇什麼都跟我講了，然後還說今天總監不在，下次還有一輪面試，大概在週四週五 沒戲了估計，如果...