1樓：曾哥的長夏茶館
競爭任職是對幹部的積極激勵和得力的好措施，公開、公正和公平是它的生命線。很多人不僅通過競爭發掘自己的潛力，還向別人充分展示自己，營銷自己。就輕鋼演講而言，首先是「借腦」，即多方面請教，廣泛徵求意見。
乙個人的能力有限，演講前的準備又麻煩又複雜，應試者必須利用別人的精神力量來準備。知識能力上的借用，例如諮詢專家，確立施政方針和戰略。由於觀點上的借用，與其他候選人的優劣相比，自己往往不太透徹，但外人可以有深刻的看法。
是文在獎的貸款，可以請高手幫忙寫演講稿。
下鎮培面是理解聽眾。要考慮衫旅賣聽眾的年齡特點。時代發展快，新老差距大，原有年齡和品性有直接關係，如何兼顧青年的激進情緒和老年的穩重情緒，值得考慮。
要考慮性別，不能有歧視性的觀點和言辭。要知道聽眾接受教育的程度。教育水平高的話，可以多談談總結抽象和理性思維。
教育水平低的時候要說「多反射話」，與實際或逗緊密結合，使用通俗易懂的單詞。注意聽眾的集體利益。在演講中，與未來施政相關的是給哪個社會群體帶來利益？
會損害哪一部分的利益？這個也要考慮。
準備資料資料是演講具有深厚內涵的基礎。在演講中，要想理解競爭職位的職能、任務，演講時有根據，說話有理，就必須佔有大量的資料。可以從圖書館所長的地方**報告、年鑑、地方誌等多種渠道收集資料。
當地報紙、出版物的合訂本；訪問相關機構、相關人員。自己的個人經歷。結果，自己掌握了令人信服的事實和無可辯駁的資料，還有民意調查的活資料，使演講具備了充分的內容。
我不主張演講要寫得華麗，非要進行文章對決，但稿子必須有血有肉，不能總說誇張的空話和陳詞濫調。那樣的話評委會很生氣的。要多用資料和例項說話。
好的慶康演講稿必須是一些容易的稿子，必須徵求或諮詢很多人的意見，必須是代表自己最高水平的稿子。最後，祝網民在競爭中脫穎而出，仕途提高。
2樓：嘉玉玉寶貝
首先你自身要足夠努力，你的業績很優秀，你在公司的旦槐人緣也很不錯。會在一些時候發表特別重要的觀點。這樣的話在模陪友公升職的時候老闆亂含才可以更好的看到你。
3樓：qiu曉陽
首先可脊攔以講一下自己的基本情況，旁叢自己的學歷，工作經歷，工作能力，工作成績。然後自己已經得到本單位櫻啟胡職工認可。然後對於新的崗位有很強的能力和信心去完成。然後請領導批准。
4樓：天悅
你應該逆向思維做出一些和其他人不一樣的事情，同時可以為公司帶來很多利潤，這樣才能引起領導的注意。
在單位競爭上崗時，怎麼講才能引起領導注意？
5樓：小新明星趣聞
在講話的時候，可以突出你對領導提拔的感恩，表明你是個很能吃苦的人，談一下職業規劃，相信你的領導一定會對你刮目相看的。大多數職場人士都明白，獲得領導者的支援，是一件非常重要的衝高事情。如何獲得領導的支援？
是職場中許多人都要想要解亂檔決的問題。
有些人奉承和贊同領導，有些人認為「酒香不怕巷子深」，只要有能力，就能得到領導的賞識。有些人模仿別人，結果不知道怎麼做。很多時候，人們總是進入自己的誤解，並認為如果他們這樣做，就會產生影響。
事實上，正是這種心態讓大多數人看起來努力工作，但卻保持原樣。
首先，自我介紹並突出三個特點，讓自己脫穎而出。第一，懂得感恩，突出你對領導提拔的感恩，這是非常重要的。當老闆僱傭你時，你必須心存感激。
當公司提拔你時，你也必須懂得感恩。第二，願意吃苦，現在很多年輕人選擇佛系，如果你能吃苦，你就能脫穎而出。譁判亂第三，特殊的技能，這是核心，即你能為單位和公司創造什麼價值。
其次，我們應該關注三個方面，談談你對面試和工作競爭的理解。我們可以談談這個職位的意義，也就是說，這個職位和工作不僅是為了養家餬口，也是為了偉大的夢想。我們可以談談我們所面臨的形勢，例如總體環境如何，我們有哪些困難和挑戰，以及我們需要如何克服這些困難和挑戰。
第三，你可以談論職業規劃，把你的職位和你的人生規劃結合起來。
最後，工作說明應反映四個層面。如果你被成功錄用並參加競爭，你會怎麼做？必須解決四個方面的問題。
不要放鬆學習，學習在新崗位上非常重要，我們的工作要有成績，要帶頭敬業，嚴格自律，對自己要求更高，對他人寬容。只有這樣，你才能得到領導和同事的認可。
6樓：不爽的爽朗菌
應該用科學有效的方法介紹自己，用創新的方式表現出自己的優勢和特長。這樣就能夠引起領導注意。
7樓：魚與魚塘
我覺得你可以說說自己做的業績，這樣可以讓領導認為你是有價值的。
8樓：情感諮詢師半暖陽光
我覺得你應該發揮你的口才優勢，你可以說一些比較動人的話。
9樓：匿名使用者
突出自己在這個崗位上的優勢，能給單位帶來什麼效益。
競爭崗位領導先讓你表現代表比較看重你嗎?
10樓：
摘要。一般的領導看重你，是不會主動和你說的。這是職場潛規則，往往要你自己通過領導對你的表現去體會他的心意。
當乙個領導總是找你談話，別緊張，不是你犯錯了，而是他重視你；當乙個領導工作總是帶上你，別不耐煩，他只是想要幫助你提高能力；當乙個領導在你遇事是主動幫你承擔一部分責任，那麼恭喜你，這個領導很是看重你。在遇到這幾種情況時，說明你的領導很看重你，你離公升職加薪。
一般的領導看重你，是不會主動和你說的。這是職場潛規則，往往要你自己通過領導對你的表現去體會他的心意。當乙個領導總是找你談話，別緊張，不是你犯錯了，而是他重視你；當乙個領導工作總是帶上你，別不耐煩，他只是想要幫助你提高能力；當乙個領導在你遇事是主動幫你承擔一部分責任，那麼恭喜你，這個領導很是看重敏旁你。
在遇到這幾昌巖種情況時，說耐拿御明你的領導很看重你，你離公升職加薪。
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親 我的意思是 領導讓我們2個人競爭乙個崗位 提名讓我先表現是比較看重我嗎？還是咋滴。
應該是比較看中你，不然也不會讓你先表現。
好的 感謝 說兩個人比業績返譁瞎 讓我先蘆拍表現 領導把難搞的顧客叫我去應漏空付呢？好應付的領導自己去應付了呢？
領導說只能算 我自己跟的顧客呢。
可能是鍛鍊你，看你能力怎麼樣呢。
謝謝哈 這也有可能 可是我們要比業績的<>
只能算我自己跟蹤的顧客 領導跟蹤的不算 這樣我業績肯定也高不了 會不會有段檔想對另譽燃襲外乙個同事比較看慶兄重呢。
那你就努力業績比你另外乙個同事高呀。
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好的吧 謝謝哦。
不客氣。
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