1樓：曾哥的長夏茶館
在辦公室中，怎樣才能有效地把握住最佳時機？在時機成熟後，就要看準時機，把握時機。許多人以為會看時機是天分，是生來就具備的能力。
但事實並非如此，能否抓住最好的時機是技能。只要我們認真學習，就能學會這項技能。
1、領導問意見，大家都沉默的時候。
在職場上很多時候，在開會的時候，如果領導丟出來乙個高悄兩難的問題，大多數人都會選擇閉口不言，害怕說錯話讓領導不高興。但站在領導的角度，他不是不知道陷入兩難的境地，但是他希望有員工能夠站出來，跟他一起討論，解決問題。而戚神渣不是一味地往後縮，這樣只會把所有的負擔丟給領導。
所以當你能夠不懼領導，認真地站在幫助領導決絕問題的角度上時，領導即使跟你當時會因為問題本身產生爭論，也會暗瞎滾自欣賞你這份勇氣，以及為公司考慮的初心。
2、領導尷尬時，需要幫忙解圍的時候。
之前看過一則笑話說，一位員工跟一群領導同進電梯，結果其中乙個領導放屁燻到大家，於是這名員工將這個「臭屁」承擔下來。果然事後，一位領導對自己照顧有加。雖然這個故事比較誇張，但是在職場上，領導手握員工的「生死權」，如果可能的話，儘可能的在領導尷尬的時候幫他解圍，他會記得你的恩情，而你很自然也會變成「自己人」。
有了領導的照拂，一切又會容易幾分。
3、眾人無主見，需要主心骨的時候。
在職場上如果遇到了同事之間，因為一些事情鬧得一團亂，大家都各抒己見時，就非常需要乙個能夠解決矛盾的人。這時候就需要乙個「英雄」一般的人站出來，能夠站在更高的角度上，讓大家認可自己的話，然後聽從自己的命令，化解這場矛盾。所以當遇到這種情況時，不要事不關己高高掛起，也不要輕易混戰，能否讓大家信服你，這就要看你自己的積累和能量。
通過這樣的事情，領導會高看你一眼，同事也會認可你，公升職就會變得順風順水。
2樓：幸福小豬豬
遇到自己比較擅長的事情就馬上接應下來，用最出色的成績完成這項任仔遊務，讓領導覺得你的方念閉銷案眼前一亮，而且非常有創意態棚性。
3樓：大陽陽愛說話
首悄碧山先就是要敏銳發現身邊的事情才能在第一時間瞭解訊息，其次就是要有很高的執行能力和工作效率，才能慧晌最快做出啟中反應並執行。
4樓：只吃魚頭
努力的去完成每一項工作，並積極的向領導進行工作進展彙報，在開會時積戚肢極的發言表現，這樣才能進入到領導慎蘆的視線內，有公升職加薪的可能。高孝世。
職場辦公室裡想要工作更加高效，有哪些妙招？
5樓：風星兒
建立進入專注狀態的儀式感，並對任何分散精力的人或事說「不」建立儀式感是幫助我們進入工作狀態的乙個好方法。不過這個儀式感因人而異，可以是列「成功清單」，也可以是整理桌面。不過我習慣用的是計時，在開始一項工作的同時點開計時器，也就是告訴自己進入工作狀態了。
一旦進入專注的工作狀態，就要學會對任何打擾你的人或事說「不」。據說，我們在辦公室每11分鐘就會被打斷一次，對於這些打斷我們的處理方式要果斷。對於無法拒絕的事情，可以先記錄下來放一邊，等到手上的要事做完之後再集中處理。
由簡到難指的事工作時工作的難易程度，工作中要完成的任務五花八門，所以說如何能高效的完成任務呢？我認為先從簡單的入手，也就是較易完成的工作入手，把較費時間的往後面放放，前期較容易的做得比較的順利也快，這就給自己的內心釋放了壓力，不會讓自己浮躁，越做越少，會讓自己的信心也大大增加，最後做較費時間的，也許時間會長點，但是一想前面的都做完了，就剩這乙個了，頓時內心很舒暢，心情好了自然而然的做起工作來就順心多了。
效率也就提高了，如果說上來就做這個費時間的，只會打擊自己的信心，讓自己手忙腳亂的。先從這個工作入手，先把著急的工作做完，不要說不知道輕重緩急，盲目的去做，等領導或者公司突然需要的時候，發現自己還沒有做，然後手忙腳亂地去趕，這樣的工作是完成了，但質量覺得可以過關嗎？我們在工作的時候不僅僅是要求的效率同時更要求質量，二者缺一不可。
6樓：木子夢境解析
更高效的工作，其實在職場中還是有很多妙招的，首先，把一些繁重的任務安排在上午，下午的時候可以做一些不費腦子的工作，多調整工作的乙個效率問題。
7樓：乙個
可以給他們去準備一些福利，或者是多去關注一下他們的情感變化，而且也需要去準備一些集體活動，對於表現比較好的員工，適當的鼓勵一下，遇到他們沒有辦法解決的問題，就應該第一時間幫助他們去解決，就可以激發人們的工作效率。
8樓：小阿星
首先應該營造乙個輕鬆愉快的辦公室環境，不要太過於緊張，還需要提高員工之間的凝聚力和團結力，在平時應該進行團建，還需要實行獎勵機制，通過這樣的方式來鼓勵和激勵員工，提高員工的工作效率。
9樓：巨集盛巨集盛
可以提高自己的工作的樂趣，也可以吃一些小零食，也可以改變自己的工作方式，還可以找到適合自己的工作方法，也可以**一些**，這樣就可以讓自己的工作變得更加的高效。
10樓：法明知
一是不要胡思亂想。二是儘量集中精力。三是不要老想著摸魚。四是千萬不要把零食放在隨手可以拿到的地方。五是儘量遠離非工作需要的電子產品。
怎樣在辦公室立足
11樓：帳號已登出
一、 先保持冷靜，不要因為別人的話就喪失理智。
現實生活中，在公司裡，很多人為了自己的利益，會選擇在背後說壞話，甚至是向領導做一些小報告。這是一種常見的職場行為，遇到同事說自己的壞話不必大驚小怪。當我們遇到了這件事，首先就是讓自己冷靜下來，這樣才能冷靜思考面對問題，然後我們才能找到解決問題的辦法。
即使是乙個正人君子，有時候，也會對談論別人背後的事感興趣，說上幾句，當你遇到別人時，也會說出自己的看法，如果不是那種詆譭你的話題，你可以忽略掉；對於工作上的抱怨，也可以假裝不知道。因為有些情況之下工作中的事情難免會有一些分歧。但是如果遇到很過分地談論，就要收集好證據，在之後的找個適當的機會反擊。
二、 找到機會直接反擊，讓他後悔。
如果有人公開詆譭你或者侮辱你，你要明確地告訴他，我不是輕易好惹的！
下次在遇到的這種情況，直接跟他說，不給你批准時領導的意思，如果你對我有意見可以直接說，如果你是對這個決定有意見也可以對我說，我能幫你跟領導反應，沒必要在背後說這些話。
有些人會隨意編排你，而你越是表現出「軟柿子」的狀態，他們就越會變本加厲，所以在關鍵的時候，我們要硬氣腰桿，不要害怕。
唯一的恐懼就是害怕被小人小人在背後嚼舌根，然後傳到領導的耳朵裡，這會給領導者留下壞印象。
所以我們也必須對領導者有信心。只有當乙個人缺乏見解、頭腦遲鈍時，他才會輕易地被別人的「惡言」所影響。
三、 對於嚴重影響到你名譽的行為，可以讓領匯出面。
不要單純相信清者自清這種說話，有時候別你一句他一句的吐沫星子可以淹死人，智者死於謠言。假如你沒有發出正確的聲音，它就被錯誤的聲音所抑制。它是職場的法則。
假如你知道有人在說你的壞話，傷害你的利益、人格和人際關係，你就必須反擊，否則，你就不會知道自己會白白受苦多久。
你可以告訴你的領導，領導最討厭在工作上有這種行為的存在，破壞團隊的團結合作能力，對於嚴重的錯誤，我們必須私下向領導解釋。其次，要證明自己，讓領導相信你。最好請求領導在某些場合為你澄清。
領導有自己的權威。原則上不要一味說自己多無辜，只會越說越讓自己說不清，讓領導用他自己的說法來為你澄清是最好的策略。
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