1樓：阿福在路上
可以的，按照勞動局的規定，試用期公司也要為員工繳納社保，現在你的情況是試用期六個月，公司才幫你購買社保，你是有權利向公司提申請幫你補繳之前六個月的社保。
社保卡。
2樓：網友
試用期六個月後公司才給予繳納社會保險，這種情況是可以向公司要求賠償的。如果你繼續在公司工作，可以要求公司給你補繳前六個月的社會保險，公司本應該從第乙個月都給你繳納社會保險的；如果你不想在這公司工作了，可以以公司未及時足額繳納社會保險為由提出離職，要求單位為你補繳社會保險，並可以要求經濟補償金。
3樓：zymwa1819梅姐
這個問題不是所有公司都能要求索賠的，因為試用期也是你自已和公司入職時就簽定了試用合同的，試用期很多單位都不會交納社保，都是在試用期過後正式入職了才會交社保，免得試用不起了社保問題不好轉出，所以一般都是不會要求索賠的，你都沒有正式入職就不會有索賠一說。如果想在試用期就想買社保，入職時就要談清楚。
4樓：職場宋佳慧
可以。勞動法規定當你簽訂合同成為公司的一員的時候，你就是受勞動法保護的。
勞動法規定不管試用期還是正式員工，公司都應該給員工繳納社會保險。你的公司因為你是試用期，不給你上社保，這就是不合法的。所以你可以去勞動仲裁告他們，要求補繳之前的社保。
5樓：區樂仕
根據《勞動合同法》的相關規定，勞動關係存續期間，用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險。試用期期間包含在勞動合同的期限內。用人單位應當為處於試用期的員工依法繳納社會保險。
從你描述試用期間沒 有購買社保屬於違返勞動法規定，只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內，所以應當繳納社會保險。
應在勞動合同條款之內約定試用期，口頭約定的試用期不予認可，屬於履行勞動合同約定的期限。
現在有很多單位之所以口頭約定試用期，不繳納社會保險，的確是有一小部分公司是妄圖逃避法定義務，你可以先協調，如協商不成，可以到直接到當地的勞動部門反映投訴處理。
6樓：上海藝巨幫浦業集團公司
可以，不管員工是否在試用期，用人單位都應該繳納社會保險。試用期6個月的話要一次性要籤3年或3年以上的勞動合同，不然也不合法。
7樓：汽車設計分享
可以向公司索賠，就算試用期，勞動法也是明文規定公司必須給勞動者繳納社保的，公司這屬於頂風作案，可以直接向勞動監察部門舉報。
8樓：我的
可以，試用期也有社保。
9樓：來自夾山寺率真的繡線菊
只要入職。簽訂合同就應該繳納社會保險。可以向公司索賠。
10樓：超級無敵豬八戒
不交社保是不能索賠的，只能要求補交，而且個人部分還得你自己出。但是假如你以單位不交社保為由解除勞動關係的話，你就可以要求補償了。這是解除勞動關係的補償，而不是不交社保的補償。
你要理解這兩者之間的區別。工作半年的話可以補償半個月工資。
11樓：網友
試用期內也應該由公司繳納社保，如果不繳納就違反勞動法了，可以向勞動保障部門舉報，申請賠償或者由公司補繳社保。
12樓：帳號已登出
可以，因為在試用期內用人單位也有義務為員工按時足額繳納各項保險費用。
13樓：利君伊
試用期6個月後公司才給預，交那4個包保險，請問可以向公司要求索賠嗎？一般的公司試用期是不給你交社保和保險的，你上公司要所求也沒有辦法，他也不再給你了。
14樓：網友
只有工作一天，公司就應該有義務為你繳納社會保險，所以可以要求公司補齊試用期六個月的社會保險和薪資待遇。
15樓：網友
勞動法規定，自勞動關係成立起，用人單位必須為勞動者交五險，可以要求公司給予補交社保，否則，可以到勞動仲裁投訴。
16樓：友望未來
只要是進了公司，就必須馬上繳納社保，如果試用期過後交納社保是違法的，你可以到當地的勞動局仲裁委員會去投訴。
17樓：手拿萬寶路
社保是員工入職後就該給繳納的，如果沒繳納要求單位補繳，或索賠單位應該承擔的部分。
18樓：網友
如果你本身就不喜歡這個公司，就想辭職不幹了，你就向他索賠。
公司過了試用期兩個月後才給我買社保，請問公司是否應向補償兩個月的社保金
19樓：
公司過了試用期兩個月後才給我買社保，請問公司是否應向補償兩個月的社保金。
根據勞動合同法和社會保險法的相關規定，用人單位和勞動者從用工之敬公升空日起建立勞動關係，一亮瞎個月內訂立勞動合同並繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規定。《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護與勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；第四十六條規定，勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；用人單位應當向勞動者支付經濟補償。1，支付笑唯每滿一年給予乙個月的經濟補償。2，補交存在勞動關係期間的社保。
3，如果未籤勞動合同，應支付最多12月的雙倍工資。（注意一年的時效）法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
公司沒有給試用期的員工交社保，可以申請賠償嗎？
20樓：梅塞斯公尺特
用人單位沒有給勞動者依法繳納社保，是法定被迫解除勞動關係的情形之一，如果以此為由要求解除勞動關係，並索要經濟補償金，是會得到法律支援的。
21樓：網友
不可以的！
待試用期結束後繼續上班的話，才可以要求用人單位追繳試用期期間相應的社保等法定保險費。
22樓：孫法官說法
公司在試用期內未給員工繳納社會保險的，員工可以要求公司補繳。如果無法補繳的，公司應當向員工賠償應當補繳部分的社會保險費用。
社會保險法。
第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
23樓：網友
要看你想主張什麼賠償呀。
補繳社保？還是以沒有足額繳費解除的經濟補償金。
你先自己想清楚要什麼賠償。
公司未給試用期員工繳納社保是否違法？我現在可否以此為理由要求賠償？
24樓：網友
工傷未給試用期員工繳納社保違法。
根據《勞動法》第七十二條、《社會保險法》第五十八條規定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記，從用工之日起繳納社會保險費。
用人單位試用期未依法繳納社會保險費的，勞動者可以向勞動監察投訴，主張補繳。
25樓：曲奕
可以要求補繳社保的。勞動合同法中有相關規定。
26樓：網友
簽訂合同就應該為員工繳納社保，你可以向公司申請補繳，如果不同意，可以去申請勞動仲裁。
可參照《社會保險法》、《勞動合同法》
公司過了試用期兩個月後才給我買社保，請問公司是否應向補償兩個月的社保金
27樓：abc保險網
1、只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。猛正試用期限被包括在勞動合同期限內，所以應當繳納社會保險。
2、應在勞動合同條款之內約定試用期，口頭約定的試用期不予認局凱可，屬於履行勞動合同約定的期限。
3、現在有很多單位之所以口頭約定試用期，不繳納社會保險，的確是有一小部分公司是妄圖逃避法定義務，但也。
不可忽視現在國內工作人員流動性較強，入職一兩個月公司覺得不合適被辭退或主動離職的事例相當普遍。而籤。
訂勞動合同、繳納社會保險手續繁雜，短期內頻繁地入職離職，有些人也不在意是否繳納社會保險。單位的人力。
資源部門從簡化工作的角度考慮，很多工作就做的不是很規範。
實踐中，一些用人單位單方甚至和員工協商決定，試用期內不交社保，試用期後如果轉正再行補交。其實，這是。
誤解勞動和社會保障法律法規造成的結果。社會保險是國家為員工的生活、醫療保障而實行的強制性保險。所謂。
強制性，就是由法律法規直接對雙方的權利義務作出規定，雙方當事人不得自由協商。因此社會保險是否繳納、
如何繳納都不是用人單位與員工之間可以相互商量的事宜，用人單位應該按照法律法規的規定執行。即使雙方有。
書面約定，只要與法律法規強制性規定相違背，約定也是違法的，定約雙方還是應該按照法律法規來執行。勞動。
關係建立後必須為員工辦理社會保險，用人單位對於建立了桐知喚勞動關係應該繳納社會保險應該已有了清晰的概念。
但是不少用人單位卻提出，他們並不認為試用期已經建立了勞動關係，尤其是實踐操作中試用期並不簽訂勞動合。
同或者單獨簽訂試用期勞動合同的現象非常普遍。
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