1樓：勞動法諮詢師韓飛
具體的工傷數額因為勞動者工資不同、年齡不同、所在地區不同、受傷時間不同是有差異的。
工傷保險待遇主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金（7到24個月本人工資）、一次性就業補助金（根據受傷勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取）、一次性醫療補助金（根據受傷勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取）、談滲戚停工留薪期工資（根據勞動能力鑑定結論通知書確定）、伙食補助費、護理費、交通費等。
根據《工傷保險條例》第三十七條及受傷勞動者所在省的工傷保險條例的規定。
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘喊薯為9個月的本人工資，十級傷殘為7個含陵月的本人工資；
二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
關於工傷賠償的問題：現在有一名員工評殘7級，基本工資1900元，請問按照勞動法公司應該賠償多少錢？
2樓：網友
1、一次性傷殘補助金 13個月的本人工資2、一次性傷殘就業補助金 15個月的社平工資3、一次性工傷醫療補助金 8個月的社平工資4、停工留薪期待遇，這個要根據傷者的具體傷情來看，7級一般是6個月的本人工資。
5、醫藥費單位全部支付。
6、住院期間伙食補助費，根據單位所在地的標準按照實際住院天數計算7、住院期間護理費 ，根據單位所在地的標準按照實際住院天數計算8、鑑定費由單位實報實銷。
9、交通費適當主張。
如果單位是參了保的，就只賠償一次性傷殘就業補助金、停工留薪期工資、護理費。其餘的都是由工傷保險**支付。現在說的這些就是在解除勞動關係的情況下享有的。
我也不清楚他那個10萬多元是怎麼賠償出來的。你參照法律規定的標準，一項一項的給他計算就是了。算出來是多少就是多少。
我想導致存在爭議的乙個原因是你們是以最低工資標準給他參的保，所以**也是按照最低標準賠償給他的。而他諮詢的律師應該是按照傷者本人每月實得工資計算的。
3樓：網友
你的傷是工傷，當然能夠得到工人的賠償。確定的賠償數額，你的傷殘等級，根據你的描述，至少有十工傷，工傷9打鋼和**後無功能障礙。十大賠償醫療費，住院伙食補助費，誤工費等，以及一次性傷殘津貼，終止勞動關係的，一次性工傷醫療補助和傷殘就業補助金，共11個月，我的工資。
請參閱「工傷保險條例」和「廣東省工傷保險條例。也可以去"的 的找到你需要的資訊。
4樓：網友
公司只承擔一次性傷殘就業補助金 15個月的社平工資，當然你這個1900不能低於上年度當地最低工資哦，1900x15=28500
剩下的應該由社保承擔的。
工傷十級、一次性傷殘補助金給了一萬七千多，傷前平均工資三千四五，合理嗎
5樓：網友
一次性傷殘補助，是由社保部門發給，他們發的標準，是按照你們單位給你參保基數發給的，不是按照你實際工資發給的。
6樓：網友
根據《工傷保險條例》規定，10級傷殘的傷殘補助金是7個月本人工資。
關於本人工資，規定是這樣的：是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
繳費工資是應得工資（包括加班費、各種補貼等），不是實得工資。
所以，以3400元計算，應該可以得到23800元。
具體細節還可以諮詢當地社保局12333。
祝你好運！
傷殘為十級只賠了一萬三千元錢是否合理
7樓：深圳商務
傷殘賠償和工資標準有關，建議諮詢當地律師，有經濟困難的可以去司法局申請法律援助。
本人傷殘鑑定為10級，單位賠付一萬四千元。本人傷殘鑑定為10級，單位賠付一萬四千元本人工傷前一年基
8樓：君同法律**諮詢
問：本人傷殘鑑定為10級，單位賠付碼清一萬四千元。本人傷殘鑑定為10級，單位賠付一萬四千元本人工傷前一年基本工資加獎金平均4500元左右，單位沒買任何保險，我該怎麼申訴，單位因該賠付我多少？
急用！1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放。
停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按你們當地標準發放；3.等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級向用遲搭前人單位索要傷殘賠償；4.根據你所說的傷情，結合《職工工傷與職業病致殘程度鑑定標準》，傷殘等級大約在8級左右吧，具體的結果要看勞動能力鑑定委員會專家組的鑑定結論了；5.
工傷賠償：（1）如果繼續在單位工作，不辭職的話，根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金，8級工傷為11個月本人工資。（2）如果選擇辭職不幹了的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
具體的金額有你們當地制定，地區不同，賠償額度也不同，你可以撥打12333諮詢一下你們當地勞動部門。6.如果用人單位不履行上述的義務，你們可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請枝絕仲裁申請，維護自己的合法權益。
求大蝦指點，如果傷殘鑑定9級，該獲得多少賠償，平時工資3500左右，2014年1月18號受傷，醫藥
9樓：晁暄秋梵
您好，根據＜工傷保險條例＞第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
一）工傷認定申請表；
二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
10樓：勝粟法務專員
那就申請勞動仲裁。
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