如果我去勞動局那裡告他有沒有什麼賠償
1樓：匿名使用者
如果您存在以下情形之一，用人單位可以解除勞動合同，並且無需支付勞動補償金：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的，2、嚴重違反用人單位的規章制度的，3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成嚴重損害的，4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經過用人單位提出，拒不改正的，5、因勞動合同法第26條第1款第1項規定的情形致使勞動合同無效的，6、被依法追究刑事責任的。
如果有下列情形之一，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：1、勞動者患病或非因公負傷，在規定醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另外安排的工作的，2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的，3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
如果是用人單位存在暴力脅迫或非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；用人單位與勞動者協商解除勞動合同的；經濟性裁員的；用人單位被依法宣告破產的、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或用人單位決定提前解散的；上述用人單位提前三十日書面通知勞動者或額外支付勞動者乙個月工資的情形的，用人單位都應當向勞動者支付經濟補償。
2樓：fzx兦乄
你合同上寫好的當然可以。
什麼情況可以告勞動局
3樓：張穎
法律分析：勞動局不履行保護勞動者合法的人身權、財產權的法定職責的，勞動者可以向人民法院對勞動局提起行政訴訟。法律規定，用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第八十九條 用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
什麼情況可以告勞動局
4樓：周業懇
用人單位存在違反勞動保障法律法規的行為時，可以到勞動局舉報。
勞動保障監察條例》第九條規定，任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。
勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。
一、欠工資不給拉黑屬於什麼性質。
欠工資不給拉黑屬於拖欠工資性質。當事人可以撥打**至勞動局，勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成。
拖欠員工工資的後果具體如下：
1、用人單位依法要承擔民事責任，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同並要求用人單位賠償；
2、用人的單位無故拖欠職工工資，勞動者可以舉報到勞動行政部門，將要承擔行政責任。勞動行政部門應責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。
二、新疆勞動局勞動仲裁**。
烏魯木齊新市區勞動局投訴**是：0991-7839277。宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行。
檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況。受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴。依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
負責對轄區內各類用工單位的勞動用工書面審查工作。開展勞動保障監察網格化和網路化建設管理工作。指導轄區鄉（鎮）、街道辦事處、社群對網格內用工單位勞動保障資訊的採集並建立工作臺帳和明細表。
勞動保障監察條例》第九條。
任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。
勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。
什麼情況可以告到勞動局
5樓：陳文彬
法律分析：用人單位與勞動者發生爭議且不願調解的可以申請勞動仲裁。
我國法律規定，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
告勞動局怎麼告
6樓：王洪國
法律分析：如果乙個員工去勞動局告公司，勞動局會對屬於其管轄範圍內的投訴問題進行受理，並會到單位進行相關調查核實，確屬單位違法的，可以要求單位立即糾正。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。
有誰去勞動局告了拿到錢的
7樓：創作者
我二舅去勞動局告了拿到錢，去勞動局告成功了就拿得到錢。
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
擴充套件資料：勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
中華人民共和國職業病防治法》第四十九條：職業病診斷、鑑定過程中，在確認勞動者職業史、職業病危害接觸史時，當事人對勞動關係、工種、工作崗位或者在崗時間有爭議的，可以向當地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁；接到申請的勞動人事爭議仲裁委員會應當受理，並在三十日內作出裁決。當事人在仲裁過程中對自己提出的主張，有責任弊攜孝提供證據。
勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁主張有關的證據的，仲裁庭應當要求用人單位在指定期限內租稿提供；用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利後果。勞動者對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。用人單位對仲裁隱扒裁決不服的，可以在職業病診斷、鑑定程式結束之日起十五日內依法向人民法院提起訴訟；訴訟期間，勞動者的**費用按照職業病待遇規定的途徑支付。
我這種情況能去勞動局告公司嗎？怎麼告？
8樓：找法網法律諮詢
自己主動辭職能否去勞動局告發公司違反勞動法主要看你辭職的原因。如果是因公司存在違反《中華人民共和國勞動合同法》相關規定導致辭職的，可以去勞動局勞動監察部門投訴並要求合同解除補償。如果公司不存在上述是因個人原因辭職就沒必要，即便去了投訴的原因不成立勞動監察部門也不會受理。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
9樓：匿名使用者
建議申請勞動仲裁，要求單位支付雙倍工資，補繳社保，支付加班工資，還可以向勞動局投訴。
縱橫法律網 保文靜律師。
10樓：網友
申請勞動仲裁不收費；申請仲裁可要求單位支付：加班工資（超過天的天數算加班)、加點工資（每天工作超過8小時部分），經濟補償金半個月工資（因你工作不滿半年），沒簽訂勞動合同，從第二個月起，要求單位支付雙倍工資。
11樓：網友
1.先確認該工廠有沒有營業執照。
2.申請勞動仲裁不用錢，若不服，向法院起訴，只需交10元。
12樓：匿名使用者
首先，感謝你的諮詢，根據我國《勞動法》、《勞動合同法》的相關規定，用人單位的上述不簽訂勞動合同、不按時發工資、扣工資等行為均屬違法行為。對此，你可以向勞動監察大隊反映此情況，或者你直接申請勞動仲裁，要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資、辦理保險等請求，維護你的合法權益。
縱橫法律網 馬曉明律師。
13樓：網友
勞務合同的訴訟必須先進行仲裁。
被勞動局告了怎麼處理
14樓：信金國
被員工告到勞動局可能主要會面臨三點後果：可能對企業的誠信度和形象產生不利影響；企業會對此付出一定的法律成本或法律責任；企業可能會面臨相關行政處罰。一、誠信度員工既然去勞動局投訴，說明企業勞動關係管理存在一定的問題，當相關勞資爭議糾紛鬧到勞動局去時，可能會給企業誠信度和形象帶來一定影響。
二、法律成本與法律責任當相關勞資糾紛鬧到勞動局去以後，企業就必須委託有相關法律專業知識的員工或者律師進行處理，那麼這是需要法律成本的。如果企業在相關勞資爭議糾紛中有過錯，那麼還需要承擔相應的法律責任。三、行政處罰根據《勞動保障監察條例》，勞動監察大隊如果在勞資爭議糾紛中發現企業存在某些不當行為時，可以對企業進行相關罰款處罰。
勞動保障局的處罰就是三種：一是改正錯誤，比如欠薪企業照發；二是企業拒絕勞動保障局的處罰，勞動保障局會與工商局配合吊銷企業營業執照；三是**部門對企業負責人的處罰，一般是罰款。
勞動爭議調解仲裁法》第三十六條申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。《勞動爭議調解仲裁法》第三十五條仲裁庭應當在**五日前，將**日期、地點書面通知雙方當事人。
當事人有正當理由的，可以在**三日前請求延期**。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。
老闆拖欠工資不給沒有證據告可以去勞動局投訴他嗎
一般情況下當事人應當先向勞動監察部門投訴或者向勞動仲裁委回員會申請仲裁，答經勞動行政主管部門督促仍然不支付才構成拒不支付勞動報酬罪，這樣報警才會有用。如果發現用人單位拖欠勞動者工資的，可以通過以下方式處理 1 先協商解決。2 協商不成，可以向勞動監察大隊投訴。3 可以向勞動人事爭議仲裁院申請勞動仲裁...
去勞動局要錢需要什麼手續，我需要找勞動局幫我要錢有什麼程式？
如果沒有勞動合同怎怎麼辦 我需要找勞動局幫我要錢有什麼程式？帶著相關材料到當地所在區縣勞動局勞動執法大隊舉報 先去勞動局備案，勞動局會告訴你需要你遞交的有關材料 你好，要看是哪方面的事情 去勞動局投訴要錢麼 最普遍的介紹 投訴問題特點是什麼 收費 舉例說明應用場景 勞動合同法 其它含義 勞動監察大隊...
老闆不發工資想去勞動局告他但是沒他公司沒有註冊公司
不是勞動關係，勞動部門沒有管轄權。老闆公司沒有註冊，不具有法定用工主體資格，不是法律上的用人單位，與僱傭的勞動者不是勞動關係，拖欠僱工工資的，勞動部門沒有管轄權。老闆與勞動者之間是勞務關係，拖欠工資的糾紛，向老闆討要不成，向人民法院提起民事訴訟。勞動和社會保障部 關於確立勞動關係有關事項的通知 勞社...