1樓：匿名使用者
因履行工作職責，在非工作時間，被人報復打傷，不能認定為工傷。根據《工傷保險條例》第十四條（三）項規定，職工在工作時間和工作場所內，因為履行職責受到暴力傷害的，應當認定為工傷。職工因為履行職責在工作時間之外被報復打傷的，不能認定為工傷。
工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2樓：憩息聞清音
您好，我是平臺合作律師，已經收到您的問題了。
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只要是實施工作職責所造成的就可以是工傷。根據《工傷保險條例》第十四條的規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(1)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(2)工作時間前後在工作場所內，從事與下作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(3)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(4)患職業病的；(5)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(6)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；(7)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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員工在工作中被其他同事打傷能否認定工傷？為什麼呢？
3樓：山西巨集盛星辰
是可以的，因為這種情況屬於工作時間之內從事的備梁陸是工作內容，對方的這種行為已經構成了故渣笑意傷害，所以可以直接通過法律等方式維權仿頃，公司也會做相關的賠償。
4樓：巨集盛
肯定是工傷因為銷清陵正滾在工作當中發生了這樣的事情，而且對方也是公司的員工，所虧戚以這樣做屬於工傷公司有權利去賠償。
5樓：帳號已登出
是不可以認定為工傷的，因履行工作職責受到暴力等意外傷害，屬於工傷，這種行為屬於打架鬥毆。
職工因為工作原因被同事打傷是否屬於工傷
6樓：朱建忠
法律分析：員工被打傷，不是因為工作受傷，不能算工傷。
法律依據：《工傷保險條例》
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。
工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
第三十四條 工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險**按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的%或者30%。
職工因為工作原因被同事打傷屬於工傷嗎
7樓：朱雅璇
法律分析：職工因為工作原因被同事打傷屬於工傷。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；其他。
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形亮念之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷耐鍵老害的；
昌公升七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
職工因為工作原因被同事打傷屬於工傷嗎
8樓：覃永雄
職工因為工作原因被同事打傷屬於工傷，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。
一、民工工傷認定條件是什麼。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：患職業病的；因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；在工作時間和工作場所內，因工作原因薯判兄受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的衝皮；其他。
二、工傷鑑定標準有哪些？
職工有下列情形之一的，應認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所數襲內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。
三、工傷詳細認定標準。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；其他。
根據《工傷保險條例》第十七條，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病；所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
職工因為工作原因被同事打傷算工傷嗎？
9樓：不婧丶
職工因為工作原因被同事打傷屬於工傷。在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當 認定為工傷 。用人單位碰讓應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出 工傷認定申請 。
工傷保旅吵鋒險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； (三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； (四)患職業病拆晌的； (五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； (七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工作期間被同事打傷是不是屬於工傷
10樓：唐玉娟
職工因為工作原因被同事打傷屬於工傷。在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
工傷保險條例》第十四條。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時旅吵鋒間前後在工作場拆晌所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要碰讓責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
我有朋友因為鄰里糾紛被鄰居打傷了
我國刑法規定第二百三十四條，故意非法損害他人身體的行為為故意傷害罪。第二百三十四條故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑 拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑 致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑 無期徒刑或者死刑。本法另有規定的，依照規定。...
因工作把同事弄傷算工傷嗎，工作中我把同事弄傷。單位算工傷！我還要負責任嗎
因為工作原因造成工作中的同事受傷，同事是工傷。職工因為工作原因把其它正在工作的同事弄傷，受傷同事符合 工傷保險條例 第十四條 一 項規定，應當認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。誤傷同事的職工是職務行為，不承擔賠償責任，但用人單位可以按照安全生產法律法規和本單位依法制定的規章制度對其進行處罰。工傷保險...
因感情糾紛被威脅恐嚇索要錢財，實在忍受不下去了可以去報案嗎
夢見自己被壞人恐嚇索要錢財意味著 對另一半有些疑慮重重，不太明白對方的好內意，有疑問不妨直接說出容來，這樣反倒利於矛盾的解決 得財快但散財也較頻繁，這兩天還是記下帳目的好，可避免錢財花費太隨意 易草率作出決策，使同事對你的信任感大打折扣。夢見自己被壞人恐嚇索要錢財的吉凶 學竟有成，凡事如意，順利成功...