1樓：帳號已登出
隨著社會經濟不斷的發展，在現實生活中，我們會遇到各種各樣的情況，尤其是針對於如果員工沒有完成工作的任務，公司可以去扣除員工相應的費用嗎櫻咐？也是很多朋友對此表示非常疑惑的，實際上我們要知道，如果員工沒有完成相應脊巖純的工作任務，那麼在勞動合同。
範圍允許之內，公棗旅司可以對員工進行一定的扣除相應的工資。
首先我們要明白這樣的問題，那就是如果公司是在勞動合同範圍允許之內，對員工進行了適當的考核之後，並且員工沒有去很好的完成相應的考核和任務，那麼根據我國相應的法律，公司就有相應的權利對員工扣除相應得工資，當然這一切都必須要在相映的，合同範圍允許之內，並且扣除的工資，絕對不能夠低於最低的工資保障，如果低於了最低的工資保障，那麼這種行為是非常不可以的，也而且也必須要受到一定的懲罰。
因此我們可以明顯的知道這樣的問題，那就是在樓棟範圍，合同之類，如果對員工進行了適當的考核，也就是我們所說的工作任務的考核，如果員工沒有完成的，那麼公司扣除一定的費用是不違反法律規定的，但是員工提供了正常的勞動之後，企業就不能夠以低於最低的工資標準去支付職工的工資，而一旦低於最低的標準之後，那麼相應的用人單位將會受到當地勞動監管部門的處罰。
綜上所述，我們可以明顯的知道，如果員工沒有完成工作任務，公司能夠在合同範圍允許的情況之下，進行一定的工資的剋扣，但是絕對不能夠去低於當地的最低工資標準。
一旦低於這個標準之後，公司必須要受到勞動監管部門的處罰，這是必然的。
2樓：帳號已登出
為了提高員工的動力，公司會安排定量的工作任務，乙個月或是乙個季度之內以完整工作任務為指標。要是一天、乙個月或是乙個季度之內沒完成的，那麼相應的員工就要被扣工資。按叢世一般常理，員工沒完成工作任務的，那麼公司扣點工資看似無可厚非，但實際上是在損害員工的勞動權益。
我國法律並不反對公司扣減員工工資，但是以員工沒完成工作任務就扣工資不是支援的唯一條件。為保障員工的勞動權益不受侵犯，法律上規定員工因個人主觀原因未能完成工作任務，公司可以扣減其工資。所以，要是本來是因為公司自身提供的條件，或是公司給制定的工作任務根本不符合常理的，那麼就不該扣減員工工資。
而且，這裡還需要注意的是，在扣除後剩餘工資不能低於當地最低工資標準。不過，現在很多公司還是會為了剝削勞動力，制定較高的工作任務等，導致底下的員工根本沒辦法完成工作任務。要是符合這種情況的，就要積極收集證據，然後勞動仲裁委申請仲裁。
員工就公司剋扣工資申請勞動仲裁的，需要按照下面的步驟來：1、需要準備好如下材料：(1)勞動爭議申訴書一式三份；(2)到工商局查詢用人單位的工商登記資料乙份；(3)員工本人的身份證影印件乙份；(4)影印證據資料一式三份，如勞動合同或協議、工資單、工牌、上班打卡廳鄭畢記錄、同事的證人證言等。
2、向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般都是向所在區、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁。當然，要是遇到的公司對所有員工的工作任務安排都是這麼個標準的話，那麼建議扮芹可以聯合起來一起去申請勞動仲裁，人多力量大，相信也會比較快解決。
提問。謝謝！！
3樓：劉心安兒
是可以的，這是因為這個員正扮工沒有在固定時間之內完成應該做的事情舉段灶，然後也沒有達到相應的標準，同時也違反了員燃掘工守則的內容。
4樓：安妮的心動錄目
當然可以，因為自己沒有按照相應的規定完成工作任務，所以對方是可以扣自己工資的。
5樓：愛上我企鵝9啊
員工沒完成工作任務，公司是可以扣工資的，這要看公司的規章制度是什麼。
員工未完成任務公司扣錢合法嗎
6樓：張金玉
法律分析：如果薪資低於當地最低工資標準是不合法的。
法律依據：《工資支付暫行規定》
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超慧稿過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
型中四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的前租孝其他費用。
因沒有完成任務扣工資違法嗎
7樓：
摘要。在勞動合同約定範圍內對員工進行適當考核一般是不違法法律規定，但我國相關法律對扣員工工資的幅度也有相關法律說明：《中華人民共和國勞動法》第四十八條規定：
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。《中華人民共和國勞動法》第五十條規定：
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《中華人民共和國勞動法》第九十一條規定：
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
您好，親。沒完成工高嫌搏作扣工資是屬於不合法的行為，勞動者可以申請勞戚祥動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、者橡經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)、加班工資等；從離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
在勞動合同約定範圍內對員工進行適當考核一般是不違法法律規定，但我國相關法律對扣員工工資的幅度也有相關法律說明：《中華人民共和國勞動法》第四十八條規定：國家實行最低工資保障制度叢猜察。
最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。《中華人民共和國勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《中華人民共和國勞動法》第九十一條規定：用人單位有下列侵害勞動者合法權益滲茄情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(四)解除勞動合同後，未依照本法規兆搏定給予勞動者經濟補償的。
工資支付暫行蠢物規定》第十六條規定：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部帶搜液分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低漏滾工資標準，則按最低工資標準支付。
公司沒完成任務扣員工工資怎麼辦
8樓：
您好親任意對勞動者進行罰款的行為違法，一旦發生建議向勞動監察大隊投訴。用人單位不得剋扣勞動者工資。勞動保障行政並備部門對違反勞動帶畢保障法絕行毀律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
希望我的可以幫助到你。
員工沒有完成任務可以扣工資嗎
9樓：信金國
1、不可以 2、協商不成，收集證據， 申請勞動仲裁 部門直接提出仲裁，要求用人單位支付所扣的工資 3、不滿仲裁結果，再進行起訴。
中華人民共和國勞動合同法第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決純亂定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞做則檔動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提盯螞出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
以完成工作任務為期限的勞動合同任務未完成終止的需要支付經濟補償嗎
按照合同辦事 你把合同簽訂了又違反合同內容就是要付責任 要看你是勞方，還是資方，對方有沒有違返合同，另外違返勞動合同有沒有相應的一個約定。第一 你和單位之間構成勞動合同法律關係。用人單位要求解除勞動合同必須遵守雙方簽訂的勞動合同的約定以及 勞動法 和 勞動合同法 的規定。勞動合同法 第三十六條規定 ...
因沒完成學生會佈置的任務檢討書，因沒完成學生會佈置的任務檢討書1500字
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