1樓：玄學風虛子
用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
如果用人單位確因生產經營困難，資金週轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，經與本單位工會協商一致，可以延期在乙個月內支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，並報主管部門備案陪餘如，無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按毀衝照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動蘆啟者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2樓：星星之狐
公司拖欠工資，而且離職的，法律沒鎮拍有規定多少時間就要賠償。但規定，離職1年後，就不能申請勞動爭議仲裁了。因此，公司拖延支付工御隱羨資時間的，建議儘快攜談反映到就業局解決。
3樓：最愛哆啦a夢
一般情況下，如果拖欠時間超過一晌裂個月的話，都是應該補償的，但是如果金額不大，一般也不會要求補償，因為補償的話，除了扮謹蔽正常發工工資，最多隻會給你些利息，而這些利息廳州沒有多少的。
4樓：帳號已登出
如果公司員工離職，公司拖欠員工工資，那麼超過三個月以上的話，那就應該給員工予以一定的經濟補償。
5樓：菜籃子
用人單位拖欠工資的賠償金是要分情況計算的。如果單位在規定時間內不支付工資，則要加發工資報酬25%的賠償金；如果單位在勞動行政部門限期內仍不支付工資，則要按金額50%以上握塌100%以李族下的標準向勞動者加付段擾圓賠償金。
6樓：嘎咘嘰
從公司離職，公司拖欠工資如果超過乙個月時間，員工就有權利要求公司給與經濟補償。
7樓：量舟沙界
從公蔽陪司離職之後，一般情況之下公司是不能夠拖欠工資的，如果乙個公司連工資都拖欠的話，這個公司是乙個非常不靠譜的公司，也就胡櫻是說你入坑了，這個時候你應該找到勞褲並叢動仲裁部門去仲裁他，讓他按時結清，你的工作不能拖欠。
8樓：網友
沒有法律規定補償，只有拖欠工資，經勞動監察責令支付，逾期不支付的需要支付賠償金。
9樓：網友
離雹老職拖欠工資多長時間應該補償灶肆桐？這件事情我還真的不知道，因為我沒有在公司上過班，從公司拖欠工資多長時間，應該補償就多長時間，應隱坦該補償唄！
10樓：專職仲裁員
超過30天公司不支付工資，可以申請勞動仲裁，要求公司支付拖欠工資並支付經濟補償金。
11樓：匿名使用者
一般是下次發正常發工資的時間，如果你公司發工資是次月10號發上月工資，理論是次月10號給！
12樓：匿名使用者
哪怕拖欠一天也要補償的。
離職後公司拖欠工資，需要賠償多少？
13樓：今夢學長
一、離職後拖欠工資如何補償。
勞動者離職後用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者除了可以要求支付被拖欠的工資外，還可以要求工資額25%的經濟補償。
勞動部關於釋出《違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法》的通知。
第二條：用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失：
一)、用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用後故意不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期後故意不及時續訂勞動合同的；
二)、由於用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的；
三)、用人單位違反規定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權益的；
四)、用人單位違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同的。
違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法》第三條：本辦法第二條規定的賠償，按下列規定執行：
一)、造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，並加付應得工資收入25%的賠償費用；
二)、造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品；
三)、造成勞動者工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當於醫療費用25%的賠償費用；
四)、造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規定提供**期間的醫療待遇外，還應支付相當於其醫療費用25%的賠償費用；
五)、勞動合同約定的其他賠償費用。
二、如何認定單位拖欠工資。
如果是用人單位超過了與勞動者約定的工資慧陵雀支付期限支付工資，或者用人單位按時支付了工資，但是沒有正當理由剋扣、少發了工資都屬於拖欠工資的前早行為。
現在的用人單位基本汪手上都是實行的「先上班後領薪」的制度，一般是在下個月支付本月的工資，發工資的時間則沒有強制規定，有的是在每月上旬、有的在中旬，或者下旬。如果說用人單位與勞動者並沒有約定工資支付時間，而是由用人單位來決定的話，即使是在月末最後一天才支付上個月的工資的，只要是足額的支付，就不是違法的。
14樓：親我你吧
1、因單位拖欠工資辭職的，單位應當支付經濟補償。
2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
3、六個月以上不滿一年的，按一年計算；
4、不滿六個月的，向勞動者支付半桐晌個月工資的經濟補償。
同時應設法收集證據後申請勞動仲裁維權。按實際情況，勞動者有要權按法律規定自動離職，而公司應當態輪掘在解除合同時一性次付清勞動者工資，公司拖欠勞動者工資的行為違法。雙方協商無效的，勞動者可以申請勞動仲裁進行處理，如果對勞動仲裁結果不服，符合法律規定的，可以向法院起訴，要求法院按法律規定進行處理。
15樓：歐思雅時代
法律分析：勞動者離職後用人單位拖欠勞動。
者工資的，勞動者除了可以要求支付被拖欠的工。
資外枝衡稿，還可以要求工資額25%的經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十。
八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的。
具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。用人單位支付勞動者的工資不得。
第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國。
家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人。
單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可。
以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當。
按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資。
的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的。
猛孝支付不低於工資的百分之一百五十的工資。
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休。
的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排攔此勞動者工作的，支付不低。
於工資百分之三百的工資報酬。
16樓：隔壁有梨
勞動者離職後用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者除了可以要明蘆槐求支付被拖欠的工資外，還可以要求工資額25%的經濟補償，同譁核時可以要求激友支付勞動者勞動合同約定的其他賠償費用。
17樓：帳號已登出
離職後如果公司拖欠工資，應該用法律**維護合法權益。用人單位無故拖欠工資的，可以向各地勞動執法部門舉報，勞動部門的執法監察人員會幫助協調解決；也可以到各坦鋒地的勞動爭議仲裁機構去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強制執行。
拖欠工資的解決途徑主要有三種：
第一，先協商，找公兄信液司負責人協商。
第二，協商不能的向勞動局舉報。
第三，申請勞動仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
第四，如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴，起訴所在的單位。用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞羨物動行政部門責令限期支付勞動報酬。
18樓：蝶戀花心無意
你好，按照勞動法，員工離棚缺職以後，公司必須一次性結清剩餘工資。如果離職以後公司還拖鏈棗辯欠工資，則可以要求雙倍巖鄭賠償。
離職後公司拖欠工資可以要求賠償嗎
19樓：賈寶驊
可以要求賠償。用人單位克正碰扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同並要求用人單位賠償。用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外。
離職拖欠工資可以要求賠償。
中華人民共和國勞動合同法》第八十五條規定，用人單位未伏虧按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。《勞動合同法》規定，勞動者如果是給用人單位工作，單位拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社缺清神會保障局內的勞動監察投訴；
2、可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
勞動合同法》第八十五條。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一) 未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二) 低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三) 安排加班不支付加班費的；
四) 解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條 【未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
公司拖欠工資，公司拖欠工資多長時間算違法？
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關於自動離職和公司拖欠工資的問題
按實際情況，勞動者有要權按法律規定自動離職，而公司應當在解除合同時一性次付清勞動者工資，公司拖欠勞動者工資的行為違法。雙方協商無效的，勞動者可以申請勞動仲裁進行處理，如果對勞動仲裁結果不服，符合法律規定的，可以向法院起訴，要求法院按法律規定進行處理。相關法律規定 中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 第...