1樓：無刺仙人掌
灌水拖欠工資，你可以撥打12333**投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴。如果投訴沒有效果，你可以蒐集證據申請勞動仲裁，如果對裁決不服，還可以向當地人民法院提起訴訟。
2樓：網友
一般離職後都不會馬上得到工資的，公司一般都會有乙個固定發工資的時間，你離職了，也得等到發工資的時間到了才會發給你。當然了，如果一直拖著不發，那你可以找勞動局。
3樓：土豆1斤
想要快速解決最好的辦法就是去相關的勞動監察部門進行投訴。
4樓：**侃法
辭職後公司不發工資怎麼處理。
離職後公司拖欠工資怎麼辦
5樓：任家煥
法皮早律分析：雇主要求支付拖欠工資有三種方式：職工可到當地人力資源和社會保障局勞動監察大隊投訴；可以向當地的勞動仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。
如果不簽勞動合同，可以要求雙倍工資。如果提出可以解除勞動關係但會拖欠工資，也可以要求支付經濟補償金。如果有欠條，可以直接向法院知握蠢起訴欠條中的工資數額。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動搭陪者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
離職後公司拖欠工資怎麼辦
6樓：鄭萌
一、離職後公司拖欠工資怎麼辦。
1、離職後公司拖欠工資處理方法如下：
1）要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中李此的檔案記錄；
2）確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資；
3）如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》第八十五條。
未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未哪襪迅依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
二、辭職要注意什麼。
辭職注意事項如下：
1、需要提前30日寫書面辭職報告，按照單位的規章制度逐級進行審批；
2、單位同意離職後，辦理交接手續；
3、要求單位結好銀算未支付的工資；
4、單位還要向勞動者出具離職證明、辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
7樓：趙勇
法律分析：離職後公司拖欠工資的，勞動者可以通過以下方式維護自己的權益：
1、勞動者到勞動監察部門進行投訴；
3、或者到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
4、對仲裁裁決不服的，可以向法院起訴。
法律依據：《中華人民櫻好共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按嫌頌乎照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工芹悉資報酬。
公司拖欠離職工資怎麼快速解決
8樓：閆園
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：燃拿辯1、勞敏前動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察大隊投訴；2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的公資數額。法律依據：
中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可皮缺以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
離職後公司拖欠工資怎麼辦？
9樓：一幽幽谷一
離職以後公司拖欠工資，這種情況很容易解決的，你直接去當地的勞動局進行舉報或者是直接撥打12333舉報也行。
10樓：孤山獨行
1、溝通協商解決，不論是在職還是離職，存在無故拖欠工資還是不發工資，都可以先同單位的負責人溝通，了解是不是因為一些不可抗力因素拖欠工資，明確拖欠工資的原因，通過法律允許的正規途徑去解決。
2、可以前往當地勞動局勞動監察投訴，該方式比較簡單。
3、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，簡單講就是申請勞動仲裁，要求單位支付工資。該方法是最簡單有效的，不過程式較多，還需要勞動者準備好充足的證據，還需要專業人士的指導，如果是拖欠工資的話最後還可以要求進行經濟賠償。
11樓：馮曉磊
提問您好。我來公司乙個多月了，想辭職，公司壓著百分之二十的工資。
600多，12333會管嗎？
回答可以依法申請勞動仲裁、提起訴訟，也可以向工會尋求救濟。勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
這個不管數額多少都會管的呢。
您也可以到當地的勞動監察大隊進行投訴的。
提問哦哦，好的呢，感謝。
提問我來公司乙個多月，剛剛簽訂的勞動合同，打算辭職，我來的時候跟我說底薪4000，簽合同的時候說1760說是為了給我們上社保，但是現在就按照這個合同走，這種情況屬於什麼，回答這個的話就是您簽合同的時候沒有看清楚，被忽悠了，因為一般都是按合同走的，合同是有法律效力的。
提問我現在都是一種蒙的狀態，只要我工作了是不是都得給錢，我這半個月的工資是不是也得給我結清，結清工資辭職的時候給結還是得等到下個月？
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除后的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
12樓：不許叫我波波
辭職後公司不給發工資，拖欠工資勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。根據《工資支付暫行規定》第十八條，各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
13樓：彌茂
離職後公司拖欠工資，那你可以去當地的勞動部門投訴的，現在已經有規定不允許拖欠工資了，只要你去投訴應該會得到支援的。
14樓：一一北漂的小女人一一
離職以後如果公司拖欠工資，那麼作為員工是可以拿著相關的證據，比如說像勞動合同，工資表，考勤表等等證明材料，然後去當地的勞動局進行舉報，或者是直接撥打12333舉報也行。
15樓：來自湖山明智的山谷風
離職後公司拖欠工資的，勞動者可以通過以下方式維護自己的權益：
1、勞動者到勞動監察部門進行投訴；
3、或者到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
4、對仲裁裁決不服的，可以向法院起訴。
16樓：量舟沙界
離職之後公司拖欠工資是不合法的行為，也是觸犯了勞動法的一種錯誤的做法，這個時候你可以去找負責人去談，或者找到勞動仲裁部門去維護自己的合法利益。
17樓：來自湯孫湖安靜的**鳥
離職後，公司不會無原無故拖欠工資，會對你離職之前你所使用公司備品如：電腦等有無損壞。如果無損壞會在一定時間內發放你應得工資。
18樓：網友
公司的這種做法是違反勞動法的，建議你可以先去勞動局試一下，申請勞動仲裁，如果仲裁不能達到你理想的結果，那就直接走相應的法律程式，總之就是不能在這些黑心老闆面前示弱。
19樓：毛豆
離職後如果公司拖欠工資你可以跟他協商，協商不成，直接上勞動局去，或者直接告訴他要到勞動局去，馬上就會給你。
20樓：網友
離職後公司拖欠工資的話，你可以採取以下辦法，如果你公司也存在一些不見不得人的秘密，你可以通過網路進行**。
21樓：最愛哆啦a夢
如果從該公司離職後，工資一直拖欠不給，您可以去當地的勞動執法部門進行申請投訴該公司，當地的勞動保障局會為您討要回來工資的。
22樓：再老也要長大
只要你離職手續合法合規，公司是沒有權利拖欠工資的。先跟公司鄭重協調，不行的話到勞動仲裁部門進行協調。
23樓：嘎咘嘰
離職後公司拖欠工資的話，可以到勞動部門進行申訴，他們會協助你要回工資。
24樓：網友
拖欠工資屬於違法行為，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴舉報或者申請勞動仲裁維護自己合法權益。
25樓：在天柱山練習舞步的黑荊樹
首先找公司負責人理論，說明工資受勞動法保護，用人單位應當及時支付，否則保留相關權利。其次收集合同、工資憑證和考勤記錄等去勞動監察部門投訴，申請仲裁，用行政手段維權。再不行帶著上述證據去法院直接起訴，用武律**維護自身權益，同時讓無良企業接受法律制裁。
26樓：魏豔梅白桂江
入職時如果簽約了合同，離職後公司拖欠工資如果協商不成，可以走法律程式。
27樓：網友
離聰後公司拖欠工資，只要理由充分，到勞動部門投訴舉報，利用法律**違護自己的合法權益。
28樓：中闊
離職辦理完交接手續後應當結清工資，除非企業有正當理由並且承諾具體發放時間，否則無理拖欠可以投訴到勞動監察部們。
離職後公司拖欠工資怎麼辦？
29樓：情感**傾心為您
你好朋友，離職後拖欠工資有很多種解決辦法，1、協商解決。
2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資經濟補償金。
3、也可以直接申請仲裁。
首先，你要確認和單位之間的勞動關係的事實。
其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前乙個月通知勞動皮螞者，否則應當支付乙個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起乙個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。建議及時蒐集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到納禪仲裁書後15天之內到法院起訴。
中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應燃茄埋當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
單位給辭職了還拖欠工資的怎麼辦，離職後公司拖欠工資怎麼辦？？
按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資支付暫行規定 第...
企業可以以任何理由拖欠工資嗎，離職後公司以各種理由拖欠工資，是否合法
不可以，用人單位不得無故拖欠勞動者勞動報酬。勞動法 第50條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資支付管理規定 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償...
有簽訂勞動合同離職後單位拖欠工資怎麼解
只要證明存在事實勞動關係，同樣可以申請勞動爭議仲裁。關於確立勞動關係有關事項的通知 勞社部發 2005 12號 各省 自治區 直轄市勞動和社會保障廳 局 近一個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發生勞動爭議時因雙方勞動關係難以確定，致使勞動者合法權益難以維護，對勞動關係的和諧穩...