1樓：老家滴水巖
只能找人證，證明你已將離職通知書交到公司。但估計很難，還好離職沒有多長時間，可以按通知去上班，然後一個月後再離職，離職時注意留好證據。
2樓：倫鳳銘
你已經申請勞動仲裁了，估計公司是針對勞動仲裁所採取的對策；你可以將這個情況反映給勞動仲裁部門，諮詢應該如何去做為好，以免上當受騙。
3樓：匿名使用者
找個律師諮詢一下，一開始應該直接向勞動監察舉報
4樓：南明火焰男孩
這個你可以找你們領導來解決啊，反正離職書你這邊是寫了的。
5樓：匿名使用者
如果是因為公司拖欠工資而離職，不怕。你直接告訴對方人力資源，別胡我，因為你們有錯在先（拖欠公司），我也反饋過，我仲裁都提交了，你現在來這麼一出，不管用了。更何況，你如果不是關鍵崗位，涉及xx錢的交易，拖延xx事引起巨大經濟損失，有啥後果啊，不就是回去辦個離職嗎？
你說如果是讓我回去辦離職，好，我可以現在回去辦離職。離職時間寫到你走的那天，不然小心坑你幾天沒去，按曠工計算扣發工資。
現在都該勞動局那邊讓你們私下先協商解決的時候了，他們態度這麼不好，狠狠開條件嘍。你的籌碼在於，公司不止你一個這樣被拖欠工資的人，如果大家都去告一夥，公司吃不了兜著走了。
如果是因為你走沒有告知的離職，而拿不到離職公司就正常了。
6樓：匿名使用者
人事收到你的離職書，郵件通知有麼？
因為拖欠公司離職，但是公司現在不承認收到我的離職通知書怎麼辦？
7樓：音淡聲輕
你好。這是公司在恐嚇你，請不要直接相信。
如果之前你已經遞交過辭呈。
現在他們不承認也沒有關係，
接下來你就等**就可以了。
準備好，你所需要的資料和證據。
一般法律會保護弱者的。
8樓：在步行街記筆記的甘藍
這個沒關係，公司收沒收到你的離職書不影響你和公司勞務仲裁，只要你的證據確鑿，情況屬實，勞動仲裁部門會維護你的合法權益，不要管公司耍花樣。
勞動監察大隊教你維權
本人被公司無條件解聘，還拖欠工資沒給，以把公司告到勞動仲裁部門，公司現在不給開離職證明怎麼辦
9樓：濟南劉加亮律師
工資照常發 還有部分經濟補償 不過要看你們當時簽訂的勞動合同。離職之後單位有義務為你辦理相關手續 包括保險和勞動關係轉移手續。要是不辦理 你可以到勞動部門投訴
10樓：
首先看你們是否簽訂勞動合同，再看勞動合同是否有效。如果是合法簽訂的有效的勞動合同，則公司應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
所以公司最後還可以出具與你相同崗位的工資證明，以工資證明上的金額標準進行支付。比如現在該公司和你一樣的職位是3000元，就可以按3000元標準進行支付。這一點用人單位是強勢的。
離職證明只能找原單位辦理。建議和原單位說點好話，眼光放遠點，早點開始新工作。如果公司想拖官司，能累死你。唉。
我上家公司已經拖欠我們好幾個月工資了，我前段日子離職了，但是到現在他也沒有給我發工資。怎麼辦？ 10
11樓：匿名使用者
你好，你可以直接去公司跟相關人員詢問此事，如果還沒有明確的答覆的話，建議你找律師進行投訴。
拖欠工資工資，不按時發放怎麼辦公司拖欠工資不發怎麼辦
一 公司不按時發工資怎麼投訴 勞動法 第15條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。工資必須在用人單位與勞動者約定的每月發放工資的日期按月支付，工資的最長支付週期為一個月，也就是至少每月支付一次，超過當月規定的日期發放工資是違法的。為保障工資及時支付，有關法律規定，如遇節假日或休息日，工資應...
關於自動離職和公司拖欠工資的問題
按實際情況，勞動者有要權按法律規定自動離職，而公司應當在解除合同時一性次付清勞動者工資，公司拖欠勞動者工資的行為違法。雙方協商無效的，勞動者可以申請勞動仲裁進行處理，如果對勞動仲裁結果不服，符合法律規定的，可以向法院起訴，要求法院按法律規定進行處理。相關法律規定 中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 第...
勞務派遣公司拖欠工資，勞務派遣拖欠工資
人才派遣公司拖欠所派遣勞動者的工資，受派遣的工廠應負支付工資的連帶責任 也就是可以直接找工廠要求支付工資。回答您好 請您稍等我檢視您的問題哦 最後如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。如果您與公司協商不成的話可以向仲裁部門提起勞動仲裁的更多2條 你好！可...