1樓：誠信做人用心作答
既漏液然你已經不能在原來的工作崗位上了，那麼公司對你進行降職李罩降薪也應該是合理合法的。所以我們應該承認這個現實，返擾物而不應該去使自己的病情雪上加霜。
2樓：沒方向盤的船
患癌症後就則慧不需要再去工作，生命進入了倒計時。公司不會對癌症患者管理和安排工作。公司降職降鋒盯舉薪其做法是違法的，可銀碧以勸離癌症患者回家療養。
3樓：建谷槐
因病不能勝任原來的崗位，公司降薪降職是合理合法的。如果無法繼續工作，可以申請病退。
4樓：阿里楊豪真
合法的。你沒在原來那個工作崗位上了，就不能拿那崗位上的工資。
5樓：網友
癌症患者不能勝任原來的工作崗位了，公司把這位患者調到別的蘆弊含崗位了，這個崗位降薪了，我覺得公司沒陪笑有違背勞動法，沒有開除這位卜枝患者是合法的。
6樓：夢奄彝允
患癌症後不能勝任原崗位工作公司降職降薪。是巨集枯譁否合法？這位網友。這是不合蔽行法的。因為公司對子宮有勞動權利的敗配保護。不行就起訴公司。這樣做是不對的。
7樓：網友
患癌症後不能勝任原崗位工作，公司降職降薪合法的，你不能在崗肯定也是不能拿崗位工資了。
8樓：婷凌楠
非因公患病，不能勝任原工作的，當然可以降職降薪。企業有用工自主權。
9樓：敏春厹
降職降薪那就屬於變相的想辭退你，這不合法但是又沒有具體的勞動法支援，所以這事不是特別好辦。
10樓：微笑淚傾城
這要根據公司的需求跟病人的能力決定，並不違反勞動法。
11樓：影魅流星
其實你應蘆汪該慶幸患病以後還能回陪灶仔到原來的公司工作。至少你的社保還不停。不然你要是工作都沒了，你的社保就成大問題了，你後期的看病費用就高了。
很能理解公司辯慎這樣的做法，既然你已經不能勝任那個崗位，降職降薪也在情理之中。
12樓：網友
公司都是按崗位定薪酬的，乙個門衛和企業高管不毀胡可能掙一樣的工資。
所以，公司因為崗位調整而降大沖薪纖仿攔是合法的。
13樓：網友
患癌症後不能勝任原崗位工作，則叢公司降職降缺毀薪是否合法？我覺得公司這樣做也是為了你的身體健康著想降職，減輕你的工作壓力，伏盯備但是降薪這一點有點想法，這麼長時間沒有功勞還有苦勞。
在醫療期內公司可否降職降薪
14樓：彭曉璐
公司在瞎公升沒有與員工協商、或者經協商但員工不同意的情況下，對員工直接降職降薪的做法，是違反《勞動合同法》規定的。用人單位變更勞動合同的內容應與勞動者協商一致。在勞動合同制度中，用人單位與勞動者在履行勞動合同的過程中，雙方享有平等的法律地位，當事人一方不得擅自單咐源方變更已經發生法律效力的勞動合同內容。
勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工磨簡老資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
醫療期可以享受公司降職降薪嗎?
15樓：郝麗君
不可以，用人單位變更勞動合同的內容應與勞動者協商一致。在勞動合同制度中，用人單位與勞動者在履行勞動合同的過程中，雙方享有平等的法律地位，當事人一方不得擅自單方變更已經發生法律效力的勞動合同內容。
法律依據勞動合同法》第四十條。
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
在醫療期內公司能否降職降薪
16樓：婷婷懂法
一、在醫療期內公司能否降職降薪
不可以，勞動者工傷醫療期內，用人單位要正常支付工資，不得降職降薪。而在患病醫療期內，勞動者工資依據有關規定支付，最低不得低於當地最低工資標準的80%。
二、相關法律規定
中華兄察猛人民共和國工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
第五條 企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
勞動者工傷醫療期內，用人單位要正常支付工資，不得降職降薪。如果勞動者在患病醫療期內，用人單位羨橋可以按有關規定支付勞動者的工資，工資最低不得低於當地最低工資標準的80%。沒則。
在醫療期內公司能否降職降薪
17樓：徐志輝
在醫療期內公司不能降職降薪，屬於違法行為，勞動局改碼者可以先向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
勞動爭議調解仲裁法》第四條發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第殲鍵三方共同與用人單位協商，達成和解協議。第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申桐哪請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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