1樓：吉運公升
的確上司不應該做蘆罵下屬的，這樣感擾梁覺到非常的沒素質嗯，而員工直接和人事部說辭職是因為上司罵下屬，的確上次也會覺得很緩胡運難看的。
2樓：拐耶
上司罵下屬固然不對。但是這個下屬感覺做的有點兒過分。我們每個做員工的都要守本分。
如果仗著鎮遲自己能力高，御神李就為所欲為，那最後後悔的是自己。人都是有尊嚴的，她的修養較好，沒有當場怒懟。
惹不起躲得起，瞎扮她可能經過幾次後，就考慮好了要離職，懶得計較。現在估計是新工作有了眉目，那麼，直接辭職就ok。
3樓：養安彤
如果是這信昌種情況，那麼上司當然很尷尬了，滑姿扒因為下屬根本冊慶都不慣著他，這讓他很下不來臺的。所以說做人要低調一些，不要那麼高調，即使你當官也不能罵下屬。
4樓：彩虹色的土
上老蘆搏返司不尷尬的，他既然會罵就有心理準備人家可能會不幹了，她不愁自己找不到工作，畢竟她有能力有經驗，找工作很容易，她是千侍銀帶裡馬來著。
5樓：不言也不語丶及
這種情況下當然很尷尬因為他不在這裡幹了你輸這種情況下當然很尷尬，因為他不在這裡幹了，你說了也白說。
6樓：x虎虎生威
上司不會尷尬，上司不會放任不聽指揮的員工。這員工本身就對工作譽清無所謂，估計經常跳槽，對她激虛塌不利，總明圓有一天會失業。
7樓：網友
不會尷尬。說明溝通不順，領導方法粗暴，你辭職了，是否尷尬，都無價值。
8樓：網友
應該不會尷尬，走了乙個，還會有後來者，他們才不在乎、單位離了誰都行，不要身以為是。
9樓：隨風吹去
人都是有尊嚴鎮握的，她的修養較好，沒有當場怒懟。扒旅高。
惹不起躲得春尺起，她可能經過幾次後，就考慮好了要離職，懶得計較。現在估計是新工作有了眉目，那麼，直接辭職就ok。
10樓：快快
我覺得這樣是非我覺得這樣是非常好的，對於你們在職的員山慶工，也是給你們老闆。敲了乙個警鐘，並不頃派是說員工你說打就打，說罵就罵的，別人也是可以選擇離開的。以後他就不會這麼對逗乎握員工。
11樓：姑蘇老師
上次罵下屬人家不理直接和人事部說辭職的話，那麼其實也不談做是很尷尬，這種猛賀情況要看什麼原因引起的，如果下屬做錯了事，含知衡上司罵下屬是很正常的。
12樓：揚幼安
上司凱槐轎罵下屬，人家不理，直接和人事部說辭職，上司尷尬不？這是上次一點沒有道德。如果也如果明答這樣的人。
存在盯肆對於這個公司和企業。存在對於這個公司和企業的形象是不好的。他不僅是剛剛。
而是。特別難過。這樣的上司應該馬上拿下。
13樓：淡浩初
作為芹磨上司，起碼應該尊重睜基自己的下屬，如果總是罵下屬，悉首謹人家肯定不會受你的氣，辭職走人了，上司確實是挺尷尬的。
14樓：懶羊羊
說明她心裡很討厭這賣悄個上司，只是出於禮貌和職業道德才和上橘鏈司有往來，私下裡是肯定不會有聯絡中伍渣的，上司應該也無所謂她的態度。
15樓：樹星闌
上次罵下屬人家不理，直接和人事部粗侍說辭職，上次尷尬不？上次無緣無故就罵下屬，這也是上是鄭凳首無能的一種表現，在無能的人手下做事，就不如干脆喊數辭職。
16樓：弭若靈
那是表示觸犯底線，傷到自尊了，畢竟人還是需要首鄭努模哪力，有底氣，有資本，，如果工作上，領導亂罵，侮辱人當然也不可以啊，者碼頌加油吧。
17樓：網友
上司罵下屬，人家不理，直接和人事部說辭職，上司尷尬不？這樣的下屬其實也挺少見的，芹態也很有個性。但是下屬出現問題，上司可以批評，但你不悉首悶能罵人家睜彎。
18樓：一路凱歌只為君
有羨散返的時候，不要人云亦云。上司罵下屬固然不對。但是這個下屬感覺做的有點兒過分。
我們每個做員工的都要守本分。如果仗著自己能力高，就為所欲為，那最後兄飢後悔的是自己。一時的便宜有意義掘虧嗎？
19樓：淦逸雅
上事罵下屬人家不慎橋理，直接和人事部說辭職，上次尷尬不？我認為上迅薯次確實很尷尬，因為上次不應該罵人，下手做的對，直接就去辦理辭職，這樣畝孝者很好的。
20樓：在壽縣古城跳桑巴的梅花鹿
首先，這個上司做得非常不好，即使你世陵是上司是領導，但是人和人是平等的，你搜高戚也不能去罵念洞別人，要是我也會選擇辭職。
21樓：網友
我覺得這個上司也沒有什麼尷尬的，作為職場新人，如果連這一點氣都受不了是很難學到東西的。
22樓：太風山
那是罵下屬人家不理，直接和銀數悔旅飾都說辭職單著前行尷尬，不對於你上次憑什麼罵人罵人呢？對不對？有事說事唄，你不應該把人家嚇好，人家都有人替你幹活的薯凳。
23樓：夜星寶
她覺得自己對這行業比較精通，經驗又豐富不願意聽上司的罵，有經驗在哪都能工作，所以辭職了也不給他幹。
24樓：陶熔鼓鑄
說明這名員工和這名上司劃清了界限，從此不再往來。也沒什麼，能合得來就多交往，合不來就不交流。
25樓：花荷荷花
這是出賣別人商業機密，我感覺是可以報警的，人家會把給他判刑的呀！其實他就是對面派來的臥底。
26樓：東土自有餘香
那是相當 的尷尬呀，不過好在人家辭職了，領導也不用再受他氣了，哈哈哈哈。
27樓：琴慕凝
上司他首先罵下屬是她的不對，她自己都不顧自己的臉面。拿來的尷尬。
28樓：幹平安
情況下當然是很尷尬的，我覺得這種情況下我不在這裡幹了，你還說什麼。
29樓：僧修德
上司罵下屬，人家不理，直接和人事部說辭職，上司覺得很尷尬的。
面對不聽話的下屬，作為上司可不可以直接辭退他們？
30樓：大叔
面對不聽話的下屬，我覺得作為他的上司，最好不要直接性的辭退他們，因為在工作圈子當中，每乙個人的人際關係都是非常的廣泛，有時候我們辭退乙個人有可能就會得罪另乙個人，職場和我們的人生都一樣，不要隨便的去樹立敵人，這樣只會影響自己前進的道路。
面對這樣不聽話的下屬，我們首先要和他溝通，我們要理解他這種行為的出發點是怎樣，是否對自己的工作心態產生了變化，對自己工作不滿意或者對我們領導者本身有意見，作為領導者來說很難一碗水端平。
所以作為下屬員工來說，他們肯定會有心理不平衡的地方，有時候這種不聽話也是一種情緒的宣洩，如果直接性的辭退，他們只會讓他們的心裡更加不平衡，對於其他的員工，也會有一種別樣的影響。
作為乙個管理者而言，必須得到員工的擁護，所以造成這樣的影響，對於自己前途發展也會有不利的因素在裡面，如果說，這種不聽話的下屬，他是仗著自己的勢力而故意刁難你，那麼我們在這個時候就要樹立威信，果斷的將他辭退，任何人的面子都不要留，如果說你對於他的一切放任，對於別的員工你也沒有辦法管理。
所以有時候我們該狠心就狠心。作為領導一定要記住一點，那就是要拿得下臉，對於所有的員工都不要，覺得不好意思，到頭來難受的還是你自己。
31樓：姓王的
這要年各自公司的具體規定，如果公司規定你有權辭退下屬員工，那就可以直接辭退他們，否則不行的。
32樓：左眼睛跳跳
如果在你的許可權之內完全可以的。建議你瞭解清楚為什麼他們會不聽話，因為你說的是他們，不是乙個人，所以知道原因解決問題的根本才是最好處理方法。
33樓：熙熙攘攘沉默是金
首先，除非你是老闆，而且是個私人小公司，這個公司就你說的算，那就可以辭退不聽話的人；
其次，你不是老闆的話，那你就不可能直接辭退不聽話的下屬，無論是國企還是私企，勞動法是有規定的，員工是受保護的；
最後，面對不聽話的下屬，如果確實是他的問題，你可以將他移交人力部門，交由他們處理，換崗或者辭退，人力可以給出建議；
總之，上司沒權力直接辭退下屬，即便他們不聽話。
34樓：欣欣向榮
如果因為下屬的不聽話，你就要辭退他，那麼我覺得你的公司也不用開了。
35樓：網友
雖然內心是這樣想的，也很想這麼做，但是應該不可以吧～
按照勞動合同簽訂的，員工是不可以直接辭退的，要賠錢的。
36樓：cad佈局高工
我經常被老闆或者上司直接辭退！最近第一次看到一篇文章上說，不聽話的員工是人才！
37樓：樹浩博
看你怎麼定義不聽話了，有的是態度有問題但內容有理，有的是無理取鬧。雙方都有問題，多少而已。先反省自己是否有問題，若有則改。若無，則是對方問題。
38樓：小丫頭膽小鬼
可以進行談話，或者跟人事那邊反饋下問題，辭退這個還是老闆的權利。
39樓：網友
肯定不能直接辭退啊，因為公司是有規章制度的。
40樓：國貿奇哥
這是要看上司有沒有這個權力辭退員工了。
上司責罵下屬怎麼辦
41樓：網友
如果因為自己在職場中沒有秒回自己上司和領導的資訊而被對方所責罵，那麼在這種情況下，我還是要視具體的情況來選擇最恰當的處理方式，或者是選擇最適合的方式來回應對方。首先，如果是因為自己的疏忽，而且自己的領導和上司發給自己是特別重要的資訊，被自己所忽視了。
在這種情況下，自己顯然是需要意識到，在這件事情上，自己存在著一定的失誤和責任，一誠懇的向自己的領導與上司道歉，並保證下不為例。
雖然說自己的上次和領導對自己的態度並不是很好，但是在這件事情上，畢竟是自己有錯在先，自己是需要好好反思，並總結經驗教訓的。
但是如果只是一件無關緊要的事情，自己的上司和領導有一些小題大做了，僅僅是因為自己沒有秒回他們的資訊而責罵自己。
那麼在這種情況下，雖然說我不好當面的頂撞他們，但是至少我也會意識到自己的上司與領導是乙個脾氣比較暴躁，比較愛擺架子的人，我會重新考慮是否有必要在這個單位長久的幹下去，畢竟每個人都希望能夠找到乙個認可自己，真正尊重自己的領導與上司，當然了，不能夠就因為這乙個細節而否定自己的領導與上司，但是通過這件事情，也能夠讓自己在一定程度上了解自己的上司和領導的修養和修為了。
上司罵我，我該怎麼辦呢？
42樓：網友
如答肢果因為自己在職場中沒有秒回自己上司和領導的資訊而被對方所責罵，那麼在這種情況下，我還是要視具體的情況來選擇最恰當的處理方式，或者是選擇最適合的方式來回應對方。
首先，如果是因為自己的疏忽，而且自己的領導和上司發給自己是特別重要的資訊，被自己所忽視了，在這種情況下，自蘆舉租己顯然是需要意識到，在這件事情上，自己存在著一定的失誤和責任，一誠懇的向自己的領導與上司道歉，並保證下不為例，雖然說自己的上次和領導對自己的態度並不是很好，但是在這件事情上，畢竟是自己有錯在先，自己是需要好好反思，並總結經驗教訓的。
但是如果只是一件無關緊要的事情，自己的上司和領導有一些小題大做了，僅僅是因為自己沒有秒回他們的資訊而責罵自己，那麼在這種情況下，雖然說我不好當面的頂撞他們，但是至少陪兆我也會意識到自己的上司與領導是乙個脾氣比較暴躁，比較愛擺架子的人，在這種情況下，我會重新考慮是否有必要在這個單位長久的幹下去，畢竟每個人都希望能夠找到乙個認可自己，真正尊重自己的領導與上司，當然了，這只是一件小事，不能夠就因為這乙個細節而否定自己的領導與上司，但是通過這件事情，也能夠讓自己在一定程度上了解自己的上司和領導的修養和修為。
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