1樓：琅琊王王王
是這樣的！在公司你的直屬上司也要受上司的氣，他捱罵了，下面人不好過，上司的上司捱罵的下面的人也要挨，老闆和客戶之前沒處好，下面的人還是要挨！打工就是苦逼阿。
2樓：武城石磨麵粉
是針對某個人還是全都有這樣的經歷呢？其實上司是不會敵對自己下屬的，領導更希望下屬能擁戴他，在事業上支援和扶助他（不是超越），也許是你或你們哪一方面總是做不到他所預期的吧。
總之，上司和下屬或是同事之間既是競爭的關係也是合作的關係，處理好了你們都進步，處理不好則有可能一損俱損，畢竟都希望自己的科室是有競爭力的，這就需要下屬擁護的科室帶頭人對外樹立的形象，當然更少不了下屬在背後所做出的努力和犧牲！
希望你能擺正自己的心態產，若有一日自己能走上管理崗位就會明白了！
3樓：匿名使用者
其實是恨鐵不成鋼，下屬做的好，他不僅自己業績上公升，而且還倍有面子，當然要求嚴格啊。
4樓：紫鳳草
其實不是，還有一種感情要哀其不幸怒其不爭。另外一種還有確實是下屬做的不好。當然也有一種出氣筒型別的。
5樓：
其實老闆不像看到自己花錢請人做事，卻做得不到位。當然也不排除有喜歡夾帶個人因素的老闆。但是要平常心，該是錯了就改正，沒錯就繼續做到別讓老闆有機會批評你。
領導當眾批評下屬的用意是什麼？
6樓：暴走愛生活
1、關係不錯，批評是一種提醒
如果平日和領導關係不錯，當眾對自己的批評那就是一種提醒。領導的職責之一是管理和監督下屬，如果下屬犯錯，即便關係再好，也需要幫其指出。
這是領導保護自己，也是更好地開展工作的一種智慧之舉。當眾批評，可以讓其他人覺得：他倆關係這麼好都會被批評，自己也得老實點。
這樣可以很好地管理他人；另外，還能夠幫助自己避免犯更大的錯；也能避免他人的嫉妒心理。
所以，這種關係之下的批評，首先要感到幸運，同時一定要樂意接受，誠心改過，和領導的關係保持原狀。這樣會讓自己平穩發展。
2、關係普通，批評是一種警告
如果和領導關係普通，而且犯的錯不是特別嚴重，領導的當眾批評就是一種警告。每乙個領導都希望下屬能為自己爭光，而不是抹黑，拖後腿。
所以，當有錯誤出現時，也是領導對下屬管理的一種體現。這個時候，自己需要的是像以前一樣認真工作，及時糾正錯誤，讓領導看到或感受到自己的認錯態度和改錯表現。
3、工作資歷久，批評是殺雞儆猴
職場中會有這樣的一類人，工作資歷很久，是新人的前輩，但這些人如果被當眾批評，這種情況代表的是「殺雞儆猴」，意有所指。領導批評其實是在告誡其他年輕人：老員工犯錯一樣會被懲罰，所以，年輕的同事工作更要認真一點，是一種不言明的暗示。
所以，在這個時候自己大可不必放在心上，依舊行事也沒問題，因為領導的本意不是批評自己，而是暗示他人。
7樓：獅城劍客
領導當眾批評下屬絕對是殺雞儆猴。一般情況下，對下屬有不滿意的地方，私下裡說。領導也會顧及員工的面子，不會讓他下不來臺。
非要當眾批評的事，看了別人也都有，批評乙個，給別人起到警戒的效果，並不是針對這個人。
8樓：情感達人淋水虎
如果乙個領導當眾批評下屬，那無疑就是要告誡他身邊的所有員工，一定不要犯同樣的錯誤。
9樓：量舟沙界
領導當中批評下屬，是為了讓其他的人也知道這樣做是不對的。是會受到批評的，所以說我們要對這種事情提起心來。不要再犯這樣的錯誤。
10樓：鬼刃
如果有個領導當眾批判這個小瓶瓶瓶下屬，證明這個夏侯在他面前真的是挺不好的，最起碼他是挺看不起這個家屬，沒解決下屬留任何面子。
當眾批評下屬，私下友好的領導到底是什麼想法？
11樓：我是阿證
最先，我覺得在這類狀況下，領導幹部想破格提拔你的概率並不是很大，實際緣故以下：
1.公然指責你能比較嚴重消弱你一直在精英團隊中的品牌形象和知名度，大家都知道，領導幹部要破格提拔乙個人，則這個人最少在精英團隊組員心裡要具有一定的影響力，這般才可以服眾。而公然指責你的結果顯而易見是與破格提拔你的總體目標本末倒置的。
注：除非是是極端化狀況下，且產生頻率應當很低。即領導幹部自身十分看中你，藉由一兩次公共場合的機遇，對你分階段的工作中給與嚴肅認真的指責，為此來給精英團隊中絕大部分的其他組員保持警惕。
由於領導幹部相信你有著充足的工作能力、延展性，也是有充足的心有靈犀能瞭解他的用心良苦……2.私底下心態對你再友善，再多的服務承諾和期望，那也僅限你倆兩人中間。也就是說，假如他最後無法兌付承諾，最少不容易對領導幹部在精英團隊中的知名度導致很大的不良影響；
因此啊，職場中，尤其是在與領導幹部獨立交往時，領導幹部的許多 表層語句只有是僅作參考，打打了雞血充電池充電罷了，別太當真啦。領導幹部假如好想破格提拔你，一定會有公開化的個人行為或行動來支援你；
3.儘管事無肯定，領導幹部的確也會常常在公共場合指責他所看中的人，但這類指責一定是建立在高規定、標準化以上的。
是什麼意思呢？即便是指責，這類「指責」也理應大量了解為是對你更優異主要表現的期待和勉勵。假定你一直在精英團隊中業績考核排行靠前的狀況下，領導幹部依然會在毫無疑問你銷售業績的與此同時，對你工作上尚需提高的點給與充足的具體指導和催促，那麼大概率上領導幹部或是十分看中你的……因而，這類情況就應當詳細情況深入分析了；
次之，我覺得真真正正想器重你的領導幹部，應該是在公共場合對你的銷售業績和工作能力給與認同與毫無疑問，但在私底下溝通交流中卻對你十分嚴格，每一件事情都能根據系統軟體的總結幫你尋找改善方位，制訂提高方案，以協助你完成精雕細琢。
12樓：嘉玉玉寶貝
可能他只是想做到公私分明，所以才會這樣做，在私底下大家都是非常友好的朋友，但是在工作當中必須要特別的嚴謹。
13樓：愛吃西瓜的熊
很正常，因為在工作當中就是要進行嚴厲批評，才能夠更好的幫助企業發展，而私下友好也是希望員工和領導之間可以有很好的關係，能夠一條心。
14樓：墨綠夜晚
這個時候領導的想法就是忍無可忍了，之前一直特別友好，那是因為領導覺得大家都辛苦，如今當眾批評，那是因為領導覺得實在是太過分了。
因下屬辦事不力，導致我被上司批評，有沒有反駁上司的必要性呢？
15樓：吖丫柳柳
在領導面前承認自己的管理失誤，在瞭解具體原因和後果後，提出1-2套可行的補救方案，讓領導看看哪一套更合適，然後優先實施，快速實現領導的預期目標。之後，我們將深究原因，在制度和人員培訓方面做出努力，防止同樣的事情再次發生，然後主動向領導請教工作，儘早改變領導對你的不良印象。
<>領導者也是人，有時他們在面對問題時不能客觀公正。如果你直接否認上級的不正確批評，比如「你說的不是事實，我是絕對正確的！」這不會讓你的老闆同意你的觀點，也不會意識到你自己的偏見，甚至不會以此為藉口。
在工作場所，尤其是在公共場合，無論領導說什麼，都不要反駁領導，挑戰領導的權威，這是職業禁忌。既然是領導者，更需要面子，如果你當面反駁領導者，你首先會犯錯，這一次領導者肯定不會倒退，最終的結果可能會導致雙方都無法**，最終的結局是你會丟臉而去。
在職場上，沒有對錯之分。如果你的老闆說你錯了，那你就錯了，你需要接受批評並從中吸取教訓。你所謂的藉口反抗，是對業績的指責，只會被抹黑得越來越黑，在公司的領導心中留下了不好的印象，你以後在公司裡很難相處。
結果出來後，我們應該冷靜下來，不要發脾氣和責怪下屬，與下屬聊天，解釋他的執行步驟和方法，讓他說出他在執行中遇到的最困難的問題，從而成為他失敗的原因。當你處理完下屬後，下屬知道他或她**做得不夠，**出了問題，看看他或她有多大的韌性——他或她是變得更強壯了，還是變得氣餒了，需要一些時間來調整？
16樓：小薛說民生
我認為沒有反駁喪失的必要性，無論哪種因素都是辦事不力，就算是因為下屬的原因，那你也承擔相應的責任。
17樓：sky一條美人餘
我覺得沒有必要反駁上司，下屬辦事不力，其實某種程度上是因為你的管理不當大，所以本質上是你的原因。
18樓：大眼鄧小眼
如果是這種情況的話，應該和上司說清楚情況以及事情的一些來龍去脈，心平氣和的去講。
上司批評下屬怎麼辦？
19樓：化歌
首先把沒有回訊息的原因說一下，你是因為逃避所以故意不回訊息，還是因為沒看到或是其他原因，所以不小心沒有回訊息的。如果你是故意不回訊息的，不管有沒有因此造成公司損失，你被批評了都沒什麼好說的，只能認了，雖然說工作和私生活應該要分開，下班時間就應該完全是你自己的時間，但現如今這個社會，有幾個真的能做到呢？只要你還需要這份工作，那就認了吧！
如果你是無意的，那麼也一樣的虛心接受批評，然後如果你的理由比較正當，也比較充分，那麼就有意無意的透露一下，讓對方知道，你還是很愛崗敬業的，這一次只是不得已而為之。如果不那麼充分的話，那就最好不要多嘴，安心接受批評，下次注意則可。前提依然還是，如果你需要這份工作的話。
然後再看看對方給你發的是什麼訊息，如果是工作相關的訊息，你沒有回，給公司帶來了損失，或是拖慢了專案的進度等等，那批評你是應該的。
雖然私人時間是你自己的，但是隻要你還是公司員工，你就應該為你的工作負責，只要不是不可抗力，或是重大意外事件，都不應該故意不回訊息，如果不是故意的，那也應該接受批評，畢竟職場裡看的是結果，不是過程。如果不是工作相關的，而是乙個私人訊息，那麼他批評你就是他的不對，你和公司領導只存在工作關係，沒有私人關係，這一類的私人訊息一般也不會發給你，如果他還恬不知恥的批評你，你大可以不必理會，甚至可以重新審視一下，跟著這個領導還有沒有必要，有沒有前途。最後再看看你想不想繼續在這個公司工作，如果說你已經不需要這份工作了，只要不因此造成公司嚴重的財產損失，不會讓你負上什麼法律責任，那你也就不需要在意了，大不了就是一走了之。
如果還需要，那麼難免會有要忍氣吞聲的時刻。
如果你的上司一直針對你，一直刁難你，怎麼辦
其實這種狀況我也曾遭遇過。我覺得這個時候你就要分析，你是否喜歡這份工作，是否想在這個行業繼續發展？還是說這份工作只是你混經驗的一個跳板？如果你很喜歡這份工作，不想就這樣失去這份工作，那麼你最好調整心態，像我一樣。我的上司跟你的上司一樣，從我來就開始找我的麻煩，我很努力，但是一樣挑我的刺。我剛開始也想...
「自己一直重視的人對自己卻根本不重視」用古文怎麼說
我本將心向明月 奈何明月照溝渠 落花有意，流水無情 對我不要過於重視用文言文怎麼說 現代文與文言文對譯 對我 文言詞語可以用 為餘 不要 文言詞語可以用 勿 過於 文言詞語可以用 尤 重視 文言詞語可以用 重 對我不要過於重視 用文言文可以這麼說 為餘勿尤重也。該不該重視文言文辯論賽。我是正方 該重...
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