1樓：布楣花
到了退休年齡。
企業肯定不會同閉嫌意你自願延遲退休。
退休工資是社保中心發放，減擾陪輕企業負擔，你延遲退休企業負擔你的工資待遇，企緩態蠢業是不是不可能讓你延遲退休。
2樓：祖茉
到退休年齡自願申請延遲退休是不允許的，顫陵因為勞茄拆戚動法有明文規定，到了退休年齡必須辦理退休，因為退休後的開資是有勞動保險開御山資，這樣企業就不需要給交勞動保險費用和工資，所以說，作為企業到了退休年齡不會同意你申請延遲退休的。
3樓：網友
到法定退休年齡世界申請延遲退休，各地情況不同，你可以直接到社保局退休辦諮詢一下，一般都會得到答覆。
4樓：網友
到了退休年齡，自願申請延遲退休，一李段般到了退休年齡，想要延期退休年齡，看單位是否能聘用你，因為你到了退胡鬧休年齡，看單位聘用。你是否合適合你現在的工作，男人到了退休年哪做譽齡，單位先聘請你在崗位上工作，能發揮你的特長和工作上的需要，單位他只能聘請你繼續工作。
5樓：網友
到了退休年齡就得到社保局去辦理退休手續，並領取退休金。至於工作，與辦理退休沒有關係。只要原來的工作單位需要，你就可以繼續在原單位工御爛作。
這邊配纖領取退休金，那邊繼續上班工作培拆仿。因此不需要申請什麼延遲退休的。
6樓：吉運公升
如果到了退休年齡自願申請延遲退休，那也是不可以的彎絕，因為到了法定退休年齡的時搭散候，你自然而然就知鬧氏會退的是沒有別的說法的。
7樓：景含雲
到了二到了退休年齡，自願申請，延遲退休也是不可以的。如果你想工作，可以。單位需要的話，可以返聘。
8樓：現金戰隊答題團
以後工作了退休的年齡可以自願申請延遲退休的，這個可以奉獻敏猜彎自兆亂己，只要身體條件比較好的，都可以堅持工橋悶作下去。祝你幸福快樂！
9樓：無事生非
把你的問題描述的清晰些，按照勞動法到了退休年齡勞動合同自動終止銀握，社醫保公積金賬戶都會關閉，如果鋒族慶自己和公司都有繼續聘用和工穗缺作的意向，可以簽訂返聘合同。
10樓：佔蓓
這可不是你說了算的亮猛帆兄，國家是由國家規敬轎橋定退休的年齡，而且公司也是有規定的，目前退休的年齡還沒有延遲，到了50週歲這一天生日，就算可以退休了。
11樓：網友
如果你的社保沒有繳納夠，到退休年齡可以自願申請延遲退休自己繼續延期繳納社保。
12樓：網友
到了退休年齡想申請延遲退休的。如單位也同意。應該是可以延遲的。國家也提倡延遲退休的。
13樓：城清妙
到退休年齡，自願申請延遲退休 ？現在社保是卜殲很人性握棚化的，雖然到了退休年齡，想申請延遲退休型皮衝社保是很允許延遲退休的 。
14樓：考拉
到了退休年齡是可以申請延遲退休的，國家鼓勵辦理延遲退休。
15樓：網友
你覺得不想早退，那繼續買保險，這樣就延遲退休了。
16樓：弓天晴
不可以目前是硬性規定的，到年齡就退休。
到了退休年齡能不能申請延遲退休
17樓：
摘要。女職工法定退休年齡50週歲到了，如果養老保險累計繳費不足15年的可以延長到繳滿15年退休，如果繳費年限已達到15年或以上的，不可以延遲退休。如果你想再幹幾年的話，可以與單位協商，辦理退休後再由單位返聘。
也可以要求單位為你推遲辦理退休手續，在推遲時間內是不允許參加五險一金的，視同返聘。
不可以。女職襪枝薯工法告者定退休年齡50週歲到了，如果養老保險累計繳費不足15年的可以延長到繳滿15年退休，如果繳費年限已達到15年或以上的，不可以延遲退休。如果你想再幹幾年的話，可以與單位協商，辦理退休後再由單位返聘。
也可以要求單位為你推搭型遲辦理退休手續，在推遲時間內是不允許參加五險一金的，視同返聘。
沒有交到十五年的可以申請延遲遲休嗎。
是的。男士也可以嗎。可以。
到了退休年齡，是否可以自願延期？能延多久？
18樓：
到了退休年齡，是否可以自願延期？能延多久？
親您好，很高興為您服務，到了退休年齡可以申請延遲退休的，但必須是企業中級以上管理人員或具有中級以上專業技術職稱及其他各類的企業需求人員，且最多五年，如果符姿塵合條件，可以按以下流程辦：1、向所在用人單位提交書面申請並填寫《企業職工延遲辦理退休手續申請表》2、用人單位同意後，單位跡逗禪需攜帶延遲退休手續報告和《企業職工延遲辦理退休手續申請表》向當地人社局養老保險科上報個人延遲退休申請3、對於符合條件的申請，人社局一般會在3個工作日內完成稽核指轎手續，具體可以去當地人社局諮詢，不同地域或稍有不同。
到了退休年齡可以申請延遲退休嗎
19樓：鄧凱刑事辯護
退休年齡沒有延遲，仍然是根據《***關於工人退休、退職的暫行辦法》規定，男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的應該退休，可以辦理退休手續。
***關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同簡首的基層幹部。（三）男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十皮巖年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
自願延遲退休年齡申請
20樓：楊梅
法律分析：延退條件企事業單位中在相應崗位從事專業技術工作的副高階及以上高階專家（其中，事業單位工作人員應聘用在專業技術七級及以上專業技術崗位），確因工作需要、身體能夠堅持正常工作且具備下列條件之一的，可以申請延退：（一）承擔的重要工作（如重點攻關科研專案）和帶研究生等任務尚未完成，退休後將對工作帶來較大影響的；（二）新學科和特殊專業、重點學科急需的；（三）技術力量薄弱的單位確係工作需要的。
法律依據：根據《青島市人力資源和社會保障局關於進一步做好企事業單位高階專家延遲退休工作的通知》第一條規定：延退條件企事業單位中在相應崗位從事專業技術工作的副高階及以上高階專家（其中，事業單李悔位工作人員應聘用在專業技術七級盯寬及以上專業技術崗位），確因工作需要、身體能夠堅持正常工作且具備下列條件之一的，可以申請延退：
一）承擔的重要工作（如重點攻關科研專案）和帶研究生等任務尚未完成，退休後將對工作帶來較凱擾亮大影響的；（二）新學科和特殊專業、重點學科急需的；（三）技術力量薄弱的單位確係工作需要的；（四）在業務上起把關作用或在學科中起帶頭作用，退休後無人接替的；（五）山東省新舊動能轉換重大工程「十強」產業領域，以及青島市新舊動能轉換重點產業方向急需的；（六）其他助推山東省鄉村振興、海洋強省、創新驅動發展戰略，以及推動青島市15個攻勢開展急需、緊缺的。
到退休年齡可以申請延遲退休嗎
21樓：
摘要。親親，經過我的努力為您找到：到退休年齡可以申請延遲退休的。
到了退休年齡不辦退休手續，可以申請延遲退休，繼續繳納社保，直到辦理退休手續為止。對被再次聘用的已享受養老保險待遇的離退休人員，其聘用協議可以明確工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務，聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決。
親親，經過穗首我的努力為您找到：到退休年齡可以申請延遲退休的。到了退休年蠢輪齡不辦退休手續，可以申請延遲退休，繼續繳納社保，直到辦理退休手續為止。
對被再次聘用的已享受養老保險待遇的離退休人員，其聘用協議可以明確工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權帶族信利、義務。離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務，聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決。
親親，離退休人員與用人單位發生爭議，如果屬於勞動爭議仲裁委員會受案範圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。雙方自行協議工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。對於社保、住房公積金等，可以補貼也可以不補貼，根據企業情況自己決定，返聘人春數譽員貢獻大，企業離不開就協商補貼一些，返聘人員可有可無，當初返聘協議沒有這些補貼內容的，畢姿也可以拒絕補貼。
對全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：1、男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，並且累計工齡滿十年的；2、男年扒段滿五十五週歲、女年滿四十五週歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；3、男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，累計工齡滿十年，由醫院證明，用人單位不給辦理申請延遲退休怎麼辦，畢竟是外地就業人員。
親親，這就要與單位協商了。國家延遲退休政策尚未出臺，達到法森察早定退休年齡應該退此雀休，不能延遲退休。你在達到法定退休年齡時如果累計繳納養老保險不滿15年的，可以與單位協商，繼續在單位就業到繳費滿15年時退休，如果單位不同意，是沒有辦法的，只能自己以靈活就業人員繳納養老保險到退休年沒鬥齡。
退休年齡延遲，實行了嗎，退休年齡延遲已經實行了嗎？什麼時候實現的？
中國社科院釋出這份 全面深化改革二十論 對 延遲退休 有著專題研究。報告指出，當前，無論是從國內形勢還是從國際形勢來看，中國延遲退休年齡已經勢在必行，但是，改革退休年齡前應該實現養老保險制度的並軌。對於改革的時間表，這份報告建議，2015至2017年實現機關事業單位人員退休金制度和城鎮職工基本養老保...
延遲退休前的退休年齡是多少
延遲退休還沒有實施，現行企業職工法定退休年齡是 1 男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女管理和技術崗位年滿55週歲 2 從事井下 高空 高溫 特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，男年滿55週歲 女年滿45週歲 3 因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑑定委員會確認完全喪失勞動能力的，男年滿5...
怎樣看待延遲退休年齡你們怎麼看待延遲退休
觀點一延遲退休年齡，是基於人均預期壽命延長和養老負擔代際公平的需要。如果理解為是為了彌補養老金缺口，恐怕是本末倒置的。養老金面臨的主要是保值增值壓力而非支付壓力。觀點二勞動適齡人口越過頂峰 人員退休未置換等量崗位的現狀，消減了延遲退休對就業的影響。即便如此，仍應充分考慮延遲退休年齡對就業的衝擊。我們...