大學生求職季節，怎麼預防求職陷阱？

1樓：常雲水

要儘可能直接到用人單位求職，不要把求職的希望全部寄託在人才中介公司上。有些求職者天真地以為自己交了求職費，對方就敗困顫一定會給自己找到工作。事實上，有些黑心人尺洞才中介公司的察敗主要工作任務就是收取求職者的各項費用，對是否找到合適的工作不聞不問。

求職者不要輕信對方收取報名費、介紹費之類的言語，更不要交押金。求職者有權拒絕各種不合理的收費。

2樓：巨蟹阿斯頓

在這個求職季節，我們應該謹慎操作，睜大眼睛去找優秀的公司，這樣就可以預防求職陷阱。

3樓：流水不腐

凡事讓你交錢才給你介紹工作的通通不要信，然後就是去一些知名的正規招聘**投簡歷找工作。

4樓：網友

不要相信為你介紹乙份工作所付出的一切，然後去一些知名的定期招聘**提交簡歷並找到乙份工作。

5樓：案可查

多多檢視公司的知名度，有一些的公司還是比較坑的！

6樓：焦淘**貝

一、招聘資訊渠道和內容要把關。

大學生求職時要注意通過如校園招聘會、企業官網等正規的、信譽好的資訊渠道來掌握和了解招聘資訊，不要輕信網路招聘和黑中介、陌生人介紹，最大限度避免虛假招聘資訊。

非正規渠道的招聘資訊不少都是非法中介機構用來騙取應屆大學生求職者錢財的幌子，其許諾的職位、薪水多是杜撰編造，騙取大學生的求職費才是其最終目的。大學生對招聘資訊有疑問時，可檢視招聘單位的營業執照，或諮詢當地勞動人事部門和工商局。

二、核實確定就業協議各項內容。

就業協議是明確畢業生、用人單位在畢業生就業擇業過程中權利和義務的書面協議。就業協議簽訂後對雙方都具有約束力。如果存在勞動糾紛時口說無憑，就業協議為據，所以一定要是簽好就業協議。

畢業生在簽訂時一定要仔細閱讀並書面明確細緻化各項條款，特別工作職位介紹，工作地點、工作待遇、就業協議笑散磨終止的條件、違反協議的責任等重要內容。

三、維護自身試用期內各項權益。

大學生求職者要特別注意維護自己在試用期中的合法權益，注意必須籤書面合同，試用期內也要籤合同。

勞動者在試用期的碰鬥工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。試用期內求職者也有權拒絕繳納掘逗任何名義的抵押金、報名費、培訓費等行為。

四、非法傳銷要小心提防。

傳銷組織者多以幫忙找工作為由，以高薪為誘餌騙來求職者後往往採取扣留身份證、控制通訊工具、監視等手段不讓受騙大學生求職者離開，強迫求職聯絡親友前來，或者寄錢寄物從中牟利。

大學生求職常見陷阱

7樓：小雨職場

推薦工作式陷阱

主要方式：這種欺騙行為，主要是一些掛著職業介紹所的介紹工作地方，或者是假稱學校的老師之類和你扯得上一點關係的人，他們一般號稱在某公司有認識的熟人，能給你推薦工作，只需要繳納一定的費用。這些**一般會主動出擊，要求幫你推薦工作，但是前提是你得繳納「推薦費」。

繳納完推薦費之後，要不就是根本就不能再找到人，要不就是拿到推薦信以後，前去應聘，你發現推薦信並不起作用，或者目前這家單位根本不招聘這個職位。

警惕收費式陷阱

主要方式：還有一些公司在招聘的'時候，以招聘錄用為藉口，徵收一部分的押金或者是保證金，或者以入職培訓的名義，騙取求職者的財物。這類詐騙在輕鬆許諾工作機會的同時，對方就會對你提出收費要求。

國家相關法律有「用人單位不得以收取押金、保證金、集資等作為錄用條件」的明文規定。

警惕信任式陷阱

主要方式：還有一些詐騙分子，這很好地利用了大學生現在的一些不樂意幹活，只是想掙錢的心理，用一些輕鬆的網上工作來招聘大學生工作。許多學生在相信後，**會先用一兩次的甜頭騙取學生的信任，之後再利用信任伺機作案。

這類陷阱需要學生擦亮眼睛，提高警惕，不輕信他人，也不要在嚐到甜頭後就失去戒心。

警惕試用期式陷阱

主要方式：這種方式就是，試用期的時候工資很低，讓一些新人根本就熬不過試用期，然後辭職之後再同樣的方式招人，週而復始，降低成本。另外一種手段就是非法延長試用期。

勞動合同法》規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

以上這幾種方式，都是大學生在找工作的過程中，容易出現的一些陷阱，對於剛剛走出校園的大學生，在找工作的時候一定要擦亮眼睛，防止被騙。