1樓：職場導師劉盛
有很多公司不管是大公司還是小公司，都存在關係戶這一現象，比如某某經理的小舅子，或者某搜寬祥某總監的侄子之類的，這種人給人感覺是比較吃得開，而且脾氣比較暴躁，可能是因為有底氣的原因。
但是同事們世搏對他的客氣也僅僅是給他親戚的幾分面子，並不是真的怕他或者敬畏他，人真正敬畏的只有強者，也就是非常有真實能力的人。尤其是銷售等競爭比較激烈的職業，多拿幾個銷冠比什麼總監的親戚更容易被人重視。<>
想要擁有更好的能力，需要背後更多的付出，你要默默的堅持，尤其是人員流動性比較強的職業更需要堅持留下來，因為這種行業一般都有很好的晉公升機會，其他人在堅持不到成為老員工的時候就離職了，而你卻一直咬牙堅持下來，很容易就成為團隊建設者。<>
另外也要多學習專業知識，只有充分掌握專業知識才能夠讓你有真正的說話的底氣，因為你的專業性夠強，其他的人可能會請教你各種問題，你給他們的印象也是非常專業的乙個人，也是乙個非常有能力的人，這可比什麼有關係的人混得更好，大家都是喜歡和有能力的人打交道。<>
當然了，如果有關係這是客觀存在的，自己也改變不了的，那就努力讓自己成為乙個既有關係又有能力巧毀的人，尤其是剛入公司的時候，一定要保持低調一點，儘量不把身份暴露出來，免得遭到他人猜忌。同時提高自己的專業能力，讓自己的技術或者銷量遠高於其他人，只要業績上去了，別人也就不會在乎你是不是關係戶了，因為這才是你真正能力的體現。
所以只要進入公司工作，不管你的親戚是什麼職位，都不要把這層關係當做自己職業中的墊腳石，要去努力、去付出、去拼搏，才能更好的證明自己。
2樓：皇港坡哈劍牛
我覺得公司的同事對有能力和有關係的慶慶人，他們不會區別數差纖對待的。當然，薯仿對於公司同事裡面的一些小人，他們可能會對有能力和有關係的人會區別對待。
3樓：自己滴定
我不會區別對待的，我會把所有的人都當成是普通的喊卜同事對待。如果跟我三觀比較一致的話，我可能會跟他做好朋友，但是其他的人可能都只遲慶是同事鄭旦穗而已。
4樓：創作者
肯定是會區別對待的。其實每個人都是非常現實的，在面對對自己有利的人肯定會特別的好，這是毋庸置疑的。
5樓：巨集盛巨集盛
我認為公司的同事不會區別對待，因為公司的相處是非常好的，環境也非常的和諧。
6樓：逍語清
會區別對待的呀，有關係的可能會沒有那麼累，有能力的工資也會更高。
7樓：木子夢境解析
我覺得還是會區別對待的，公司同事對有能力的人肯定會非常的尊重，但是對於有關係的人橋源，可能慧碧會有前消舉一種瞧不起的感覺。
8樓：鬼刃
公司同事對於能力和有關係的人，你覺得會區別對待，褲和有些人會區別對待，有些人肯定就是會，你不會區別對待，因為有能力搜純清，對自己有能力比較自信的人，就不會區世前別對待，而且他們更傾向於對有能力的人。
9樓：勤奮的苦海
會的，畢竟每個人的能力都不一樣，對於能力強的人肯定要刮目相看，因此區別對待是一定的。
10樓：yokocandy雙子
那是一定的 畢竟這個社會很現實，大多數人也都比較勢力，所以區別對待也是情理之中的事情。。
11樓：朝空事
公司同事對有能力和有關係的人，確實會區別對待的，他們在公司的人際關係肯定會如魚得水的。
12樓：昝曼珍
情大多數的人都是比較勢力的，當然是有能力和有關係的人，確實會區別對待。
公司同事對待有能力和有關係的人，會區別對待嗎？為什麼？
13樓：春長校七
公升職和自己乙個級別，可能更容易改變。有些領導做報告很難照本宣科。我說的是前面的現象。
現在受教育的人多了，可能就沒有這種現象了。工作場所是工作的地方。大部分人是因為公司平臺走到一起的。
大多數人在一起的時間都很短，但是他們把更多的精力放在了了解對方的家庭情況上，他們不會盡力去了解對方的家庭情況。你經歷過的大部分同事都是路人，可能會離開這個平臺，比如談戀愛或者交情很深。
因為很多同事會刻意討好有關係的人，會特別討好有關係的人，不會得罪有關係的人。有能力的人也會特別尊重，但不會刻意討好。職場上的關係是非常複雜的，如果乙個人非常有能力的話。
公司的同事和這個人相處的時候也會特別的融洽。也會給有關係的人拍馬屁。
如果關係是客觀存在的，你自己也改變不了，那就努力成為乙個既有關係又有能力的人，尤其是明尺剛入職的時鬧胡候，一定要低調，盡激彎高量不要暴露身份，以免被別人懷疑。同時提公升自己的專業能力，讓自己的技能或者銷量遠高於別人。只要你的業績上去了，別人不會在意你是不是關聯人，因為這才是你真實能力的體現。
領導會區別對待。每乙個人都比較喜歡那些能力比較強的人，這樣的人才能夠給公司創造更多的利益，對於公司的老闆來說，公司的長久發展才是最重要的，有些員工的心不在這家公司老闆也不願意留這樣的人，因為他們都是一些禍患，如果在工作當中不小心出現的一些問題，他們會闖下巨大的簍子，給公司的利益帶來嚴重的影響。所以老闆也會辭去那些不好好工作的人，而將那些非常勤奮老實的人留下來，這樣的人能夠為公司創造更大的收益。
以上就是公司同事對待有能力和有關係的人，會區別對待嗎的。
14樓：網友
會的，一般對有能力的人態度都比較好，然後也會虛心燃磨的向對方尋求一些建議和幫助，然後在對方需要幫助的時候，一般都會熱心的幫助，一般物段配罩指有關係的人不會輕易的得罪對方，表面上會表現的特別恭敬。因為這兩種人的能力和地位是完全不一樣的，所以不能得罪任何一種。
15樓：吱吱吱吱心
會區別對待的，如果乙個職工非常有能力畢穗亂，但是又有關係的話族巨集，手檔公司同事肯定會巴結這些人，如果乙個員工能力不行也沒有關係的話，同事們肯定會排擠的。因為每個人都是比較現實的。
16樓：巨集盛星辰
會區別對待。這是因為如果同事有能力的話，或者是有關係的話，背後有靠山，這樣就可以在職芹鉛胡場當嫌攔中有一定的優勢激閉，對待這些人會更友善一些，也會考慮背後的勢力。
17樓：超級開心哦是
會的。因為他們覺得這樣的人是有著強大的背景的，他們和這樣的人關係好森散了之此橘氏後，他們也會有乙個伍則不一樣的發展的。
公司同事對待有能力和有關係的人，會區別對待嗎？
18樓：然然的
有關係的人容易提撥，不知為什麼有能力的反提撥不上難道領導怕能幹人超過他，怕他位置不牢塌輪？提撥跟自己一樣水平，可能好使換一些，有的領導作報告照本宣讀都困難，我所講的是以前的現象，現在有文化的人多了，可能不會有此現象了。職場是個工作的地方大部分人是由於公司平臺走到一起的，大部分人相處的時間非常的短暫，不過把更多的精力放在瞭解對方的家境上的，更不會挖空心思去了解對方家境情況。
你所經歷的同事大部分都是彼此的過客，可能離開這個平臺比如談戀愛或者有深交的。
才會有進一步的探詢但這種性質就變了。談戀愛必然會考慮家庭情況，而深交朋友，更多的是處於志趣，而非家境。所以認為同事會看不起家境不好的同事是個偽命題。
一定是利益心中且綜合素質不太好的人。這種同事一般可以不理睬，需要接觸工作做完呵呵中平淡相處。相信在你的努力中一切都會自然改變。
乙個人前三十年與後三十年都是說不清楚的，也許今天被人看不起的人，明天或明年就改變了人生，有句話叫作在我困難時你若看不起，來年一旦改變了也讓你高攀不起。所以不要再勢利的人眼前倒下，學會在困難中堅強，相信歲月會給乙個幸福甜蜜的未來。昌衫櫻。
員工想要快速獲得提拔就要在符合公司規定的不可變標準的前提下，達到你所在部門領導的「可變性標準」，而這個可變性標準在不同的領導者那裡，是有所不同的，甚至差異很大。任何乙個組織或者單位之所以會成立，必然是有其歷史使命的，承擔了相關的職責任務。單位要持續發展或者穩定執行，就需要一批有能力的人，這樣才能體現工作成績，展示存在的價值單位耐叢的領導才能得到上級的重視。
19樓：小阿星
會的。會因為很多的同事對有關係的人會刻意的討好公升賣，會特別的巴結轎敗，不會得罪有閉笑顫關係的人。對有能力的人也會特別的尊重，但是不會故意的去討好。
20樓：創作者
肯定會區別備高對待的，因為職場上的關係是非常復渣滾禪雜的，如果乙個人非常有能力的話。公司的同事和這個人相處的時候也會特別的融洽。也會給如塵有關係的人拍馬屁。
21樓：巨集盛
肯定會區別對待的，這就是每個人的想法在生活各方面也會遇到這樣的問題，每個人根本做不到一視同仁。
22樓：思語新竹
應該說是會區敬兄亂別的，對待的對有塵亂能力的人，大家都非常認可，也非常尊敬他們。而那些靠關係又能力並不好的人。大家往往會看不起他們，不願意亮檔和他們打交道。
23樓：鬼刃
肯定是用還是有區別的，一般公司同事對於有關係的人會比較好一點，你即使再有能力是自己奮鬥，因為有關係的人，只要是上面關係說一句話，也許就定這個人少奮鬥好幾年。
24樓：逍語清
會區別對待的，也許有關係的人也可以得到高的職位，但是我們要明白，大家的心裡都是一清二楚的，大家敬佩有能力的人。
25樓：皇港坡哈劍牛
公司同事當然會區別對待有能力和有關係的人。區別對待的標準就是各個同事他們心目中的各自認為。
26樓：不爽的爽朗菌
是會區別對待的。因為這樣的人總是會被區別對待的，而且也會讓人產生異樣的想法。
27樓：琴雋巧
覺得公司的同事對待有能力的人和有關係的人，當然會區別對待了，現在的人不都是很勢利嗎？嗯，我覺得沒有什麼可驚訝的。
28樓：昝曼珍
公司的同事對待有能力和有關係的人，當然會區別對待的。
29樓：歐依雲
一般會有比較明顯的區別對待，特別是後者，極容易成為自己的上司。
在公司裡你能力很強，你是如何跟其他同事相處的？
30樓：情感導師素顏
首先我瞎寬肯定會相對比較低調一點，因為你能力太強，那麼你的收入肯定會比較高，那麼別人含拆就會去談神棗嫉妒你。所以你適當的要請他們吃下飯。
31樓：是顧言吖
多做一些事情，不要多說話，經常安靜思考自己有沒有什麼過錯。在工作之外不要對同事進行太多的批評評價。
32樓：今天退休了嗎
平等相處，能幫就幫，而且可以開一些玩笑，可以**一下工作內容。
在職場中你覺得同事之間的關係怎麼樣？
33樓：陽光燦爛
在職場中，平時跟同事的關係也很好，但是遇到自己需要幫助的時候，同時卻對自己很冷漠，給予幫助，而且還會說一些打擊的話，所以讓我覺得同棚悔事之間其實挺冷漠的，沒有人情的味道，當我在被領導批評的時候以及需要錢的時候，同事之間沒有給我說好話，也沒有幫助我，雖然平時關係不錯，但他們表現的這麼冷漠，讓我有一點難以接受！
1，同事之間多溝通。
職場中，一定有時常溝通，這是必須的，往往很多人，老喜歡不發言，要不就是搶發言，這都是不好的現象。適當的發言，千萬記得剛入職場時，千萬別佔領導或老員工的頭。
2，真誠待人。
真誠是開啟別人心靈的鑰匙，因為真誠的人使人產生安全感，減少自我防衛。如果你一開始就是抱著某種目的接近他人，而且極力的掩飾了自己，這樣以後同事知道後會很討厭你的。越是好的人際關係越需要關係的雙方暴露一部分自我。
也就是把自己真實想法與人交流。當然，這樣做也會冒一定的風險，但是完全把自我包裝起來是無法獲得別人的信任的。
3，樂觀主動。
無論何時學會首選給對方乙個微笑，總是板著個臉給人太嚴肅的樣子，會讓人覺得很不解。如果你給對方乙個微笑，對方也會回報乙個笑臉，這樣就形成了愛的傳遞。主動對人友好，主動表達善意能夠使人產生受重視的感覺。
不管遇到什麼人、遇到什麼事兒，都要樂觀的去面對，用一種積極的心態處理，辦法總比問題多，要堅信所有的問題都會迎刃而解。
4，同事之間不說壞話。
同事之間不要相互說壞話，也不要今天對這人說，明天對另乙個說，殲中你要知道，你在說別人的時候，如果別人也在議論你，你也會不高興的。而且在背後議論人家不是好修養。
讓別人信任你。
同事之間的交往，有時候會有人要求你幫忙辦理一些私事，這個時候，你必定要謹慎，不是說你要防著，而是你能辦到的事情，你可以答應別人，辦不了的事情，千萬別答應，這是做人最起碼的，氏和山這也能讓別人對你建立起信任。
5，學會尊重。
工作中，最怕的是怎樣與領導相處，其實真的很簡單，面對領導交代你的事情，你只需要認真做好，有效率，有結果的辦好，而私下裡，給他起碼的尊重，給他一種高高在上的感覺，同時，適當的也可以和他當朋友相處，逢年過節發個祝福資訊，做人也是一樣。要懂得相互的關心和尊重。
性格內向的人和工作能力有關係嗎 為什麼
性格復內向的人和工作能力沒制有直接的關係，因為性格內向的人比較適合做自己的工作，但他也有自己的觀點和想法，也許他不想表達，也許他不擅長表達。性格內向的人也有他自己的能力，也許不是團隊的能力，是其他方面的。只是別人還沒發現而已，慢慢的在工作中別人就會發現，但最好有時表現出來或表達出來。別急，是金子總會...
在公司和同事沒有搞好關係，怎麼能夠挽回呢？
請同事多吃幾頓飯就好，因為酒局可以促進朋友之間的交流。怎麼和同事搞好關係，處理的好呢？.同事首先是 共同做事 做事靠譜，是同事關係的基礎。.生活和工作要區分，別成為能當好朋友卻很難共事的人。別讓別人為你的生活 心情 健康 心理 前女友 渣男等買單。少在同事笑租肢間提及私生活。一旦你開始因為生活而影響...
公司非法經營和員工有關係嗎
只要企業有合法的營業執照，符合單位主體，那麼單位和員工之間就存在勞動關係。如果企業非法經營是指還未獲得營業許可，不能構成單位的主體，那麼員工和單位之間存在的僅僅是僱傭關係，勞動關係並不成立。勞動關係，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關係。用人單位，是指中華人民共和國境內的企...