1樓：霅霅愛朵拉
請同事多吃幾頓飯就好，因為酒局可以促進朋友之間的交流。
怎麼和同事搞好關係，處理的好呢？
2樓：迷失
1.同事首先是「共同做事」，做事靠譜，是同事關係的基礎。
2.生活和工作要區分，別成為能當好朋友卻很難共事的人。別讓別人為你的生活、心情、健康、心理、前女友、渣男等買單。
少在同事笑租肢間提及私生活。一旦你開始因為生活而影響工作，等於綁架了整個團隊。
3.工作是一種社交關係。你的壞情緒一旦在公眾場合出現，就會影響周圍的人。
如果真的有情緒，不要當下表達出來。哪怕冷處理30分鐘，讓大家看到你自己已經在努力，別人也會願意幫你。
4.工作，就是和世界玩交換遊戲。作為新人，如果沒有資源，就把自己當作資源。
5.主動幫助別人，或者真誠地向他人求援，都可以快速拉近你們彼此間關係。
6.工作中既要關注人，也要關注事。不關注人，人不和你玩。不關注事，合作沒收益。越往高職位走，越需要關注人。
7.聰明的人總是給別人出選擇題，不是問答題。你說得越清楚，越有力，越符合對方的工作習慣，就越有可能成為讓別人省心的人，當然願意和你多交往。
8.你不僅是在為公司工作，更是在逐步確立自己在公司內的評價和長遠的江湖地型培位。個人信用，源於持續提供價值。就算自己能力暫時不強，但至碰世少要讓別人看到你的付出和態度。
3樓：斂晗昱
一、正直，有明確的是非判斷標準。正直是最基本的道德素養，乙個正直的人自帶光環，在群體裡受到尊敬。因為有了這種尊敬，人們多數願意和他交往，並希望他能在某些時刻「主持公道」。
而那些唯唯諾諾、沒有立場的「老好人」，表面看上去不得罪人，但其實他們並不受歡迎。
二、專業，有較高的業務水瞎明平。業務上的高手，顯示出與眾不同的才能。同事對他的敬佩，也會轉化成喜歡。
同事會有向他學習、向他請教的需求，或者仿餘對他所具備的業務技能產生工作上的依賴。
三、熱心，樂於幫助別人。這類人善於觀察同事的需求，熱情、主動，有奉獻精神，願意為別人提供力所能及的幫助。「熱心人」誰不喜歡，說不定哪天就能幫到自己。
四、幽默，給群體帶來快樂。幽默其實是一種能力，這取決於人思維的活躍度和機智程度。乙個動作，可以在大家疲憊的時候帶來一陣歡笑，一句話，可以化解同事因失誤產生的尷尬。
幽默的人是有魅力的，也是易於接近的。
五、傾聽，懂得關注別人的內心。傾聽使對方獲得被重視的感覺，善於傾聽的人，一定也是善於溝通的。把握尺度，傾聽同事的想法，關注對方的內心，給出理性的分析和建議。
這種人被同事稱為「暖心的人」。
六、包容，能夠正確面對別人的缺點。每個人都會有缺點，乙個包容的人，心很寬，不計較瑣碎之事，善於體諒別人，給人的磨大告印象是是可靠、安全。
七、才藝，為職場人設加分。除了本職工作之外，文化藝術等方面有一定特長的人，很容易受同事歡迎。這是差異化形成的吸引力，也是文化藝術更能獲得大眾認同的體現。
八、整潔，注重個人形象。帥哥和美女一般都是受人歡迎的，因為愛美是人之天性，但容顏身材是天生的啊。那麼，可以提公升形象的，是注重言行儀表、乾淨整潔、搭配合理。
那些注重外部形象的人，給團隊傳遞出整潔清爽的印象，獲得同事的青睞。
以上的這幾種同事大部分在職場上都會和這樣的同事喜歡在一起工作希望我的對你有幫助。
和同事關係處理不好，怎麼辦？
4樓：帳號已登出
在職場中，同事關係只能是同事，在工作中與人交流的的時候，一定要注意自己的說話方式，有時候太過相信自己的同時不是一件好事，可能初一某些話，做出某些事情，就可能會影響自己的發展。
1、說公司的壞話。
職場中不是自己的家，自己的同事更不是自己的家人，在工作中受了氣和委屈，不要跟跟任何人吐槽，只能和自己的家人或者職場以外的朋友傾訴，但是在職場裡，絕對不可以跟同事去說公司裡的事，就算自己受了委屈，那些同事也只是在表面上敷衍你關心你而已。
2、交朋友。
職場都是賺錢的地方，在職場當中往往有的只有利益，並不是去結交好友的地方，當然不否認，在職場當中有一些人很適合當朋友，這類人能結交就結交，不能結交就算了，因為，職場上存在的只有競爭，這其中有很多利益衝突，在競爭乙個職位的時候你會把機會讓給別人嗎？
3、於同時爭辯。
與同事爭辯某件事情其實是沒必要的，這種事情交給自己的領導決定就好，如果非要抓住乙個事情不妨，只會影響自己與同事之間的感情，就算再次重歸於好，雙方之間還是會有了隔閡。
4、沒有原則的幫忙。
幫人可以，但是不可以沒有原則的無條件幫忙，因為，現在的社會有很多是恩將仇報的事情，更不要主動把事情攬到自己的身上，要不然的話所有事情都是自己做，做好了沒有人誇讚你，做不好就有埋怨你。
5、最好不要去求人。
在這個社會上，欠什麼都可以，就是不要欠人情。因為一旦欠了人情，就很難還了，如果別人下次要你做一些對自己沒有好處的事情，你幫不幫呢？所以在某些時候，出現問題能自己解決就自己解決，不要去求任何人幫忙。
總結：在公司中同事只是同事，存在的只有利益關係，除非是自己離開了公司，這才有可能會成為朋友。
在公司怎樣處理好同事之間的關係？
5樓：飯盒狂神
在單位裡，同事之間既是合作關係又是競爭關係。在遇到利益糾葛的時候，他們就會攻擊你。所以，今天就和大家分享和同事相處的10條禁忌，望大家理解吃透！
1.切忌與同事交心。
人心隔肚皮，逢人說三分話，尤其談及舉冊領導、同事的評價時，就算你對他「恨之入骨」，也不能批判，絕不能透露真實想法。否則，遇到「腹黑」的同事，就可能將你供到領導、同事那裡，這樣你就沒有好日子過了。君子與小人難辨，切記交心。
2.切忌搞小圈子。同事之間志趣相投走在一起，但切忌搞小圈子。
在單位裡，領導對小圈子文化非常痛恨，將小圈子視為眼中釘、肉中刺，隨時都想消滅！因為這個圈子有可能威脅到自己的權威！
3.切忌當老好人。比如你衝杯咖啡時，順便幫同事衝一杯；訂餐時，也順便幫同事也訂乙份等等，久而久之，同事就會認為你的「順便」就是義務。
如果某天你不做了，或者做得不好，就會埋怨你，甚至與你結仇。因此，在單位裡，要有原則，不能充當「老好人」，更不能成為同事的依賴。
4..切忌插手同事工作。在單位裡，有些人喜歡對別人的工作「指點江山」，甚至親自上陣。
如此干涉他人「內政」，不僅讓對方不爽，還會讓對方認為你是在搶他的工作，以後他們就棚困會處處防著你！如果傳到領導那裡，也會認為你不懂規矩。每個員工都有自己的本職工作，幹好自己的就行。
5.切忌交談沒分寸。比如在單位，有些人逞口舌之強，與人交談一定要贏正和巨集才肯作罷。
殊不知這就是挑釁別人的自尊和自信，讓大家排擠你，讓你「四面楚歌」。因此，在與人交談時要把握分寸，不但能避免「禍從口出」，還有利於與同事培養感情。
6.切記背後說人。在單位裡，沒有不透風的牆，今天你在背後非議他，遲早都會傳到他那裡！這樣無形中給自己樹敵。金無足赤，人無完人，要學會人前認可人，人後讚揚別人，少樹敵！
7.切忌串通忽悠領導。在單位，能提拔到領導崗位都是有一定能力的人，不管是情商還是智商都不會很低。
沒人比領導精明，在他面前耍小把戲，只能是班門弄斧！因此，千萬不要和同事串通起來忽悠領導，萬一被領導識破，肯定嚴懲不待！
8.切忌逢人便傾訴。在工作中遇到不順心的事情找個人傾訴，想得到安慰或指點。
這很正常。但是單位裡不是傾訴的地方，即使你遇到打擊、受盡委屈、心情很煩悶，也不要到處傾訴，否則只能讓一些居心叵測之人把你「表現」傳到領導的耳朵裡，你會更加吃不了兜著走。
跟同事關係處理的不好怎麼辦？
6樓：職場人小魏
1，心態要放正，自己的原則是最大的支撐，無論面對的是領導，還是同級別的同事，不阿諛奉承，不溜鬚拍馬，正常的相處就好。記住，你是過來幹活掙錢的，不是過來受氣或者當個老好人的。2，說話適中，不要過度開玩笑，玩笑是同事之間的摩擦劑，能讓你們的關係更加親密，但也能毀了你們之間的關係。
因此，在開玩笑之前，一定得注意同事的態度問題，平時說話的時候要多多留心，每個人說的不同的話，基本上就能代表著其價值觀和人生觀。那麼，在你開玩笑的時候，就可以避免讓對方不愉快了。3，自己犯的錯誤一定要及時道歉，但是不能做冤大頭，一般同事之間的相處還是挺和諧的，只要不做的太過分，沒人會願意認真計較。
但是當你真的做了某件事讓對方不高興了，一定要第一時間說明情況，我想同事還是很樂於原諒的。只要不是什麼原則性的大問題。但是有一點，得注意一下，就是自己絕對不能當作冤大頭，本來就不是自己的錯誤，被同事誤解後，不要想著息事寧人，就背下來，這樣不僅不能解決已經出現的矛盾，還會有加重的趨向。
甚至你會一直被看不起的。4，學會一定程度上的偽善，笑容比一般是最好的通行證。只埋頭幹活的人很少會被人看到，只活躍不幹活的人也會被人看不起。
在職場上，每個人都會戴著不同的面具生活，去扮演著屬於自己或者不屬於自己的角色。你也得一樣。不要想著真誠無往而不利，有句話這樣說的，自古深情留不住，只有套路得人心。
學會微笑，不是讓你見人就笑，不然人家肯定會認為你這個人的腦袋有問題，一般微笑用在打招呼的時候、問東西的時候、平時閒暇扯著一些閒話的，當本來面臨一件很殘酷的事情之時，你還在微笑，這不是自己找不痛快嗎？所以看好場合才最重要。
在朋友公司上班，如何處理好關係？
7樓：網友
我個人覺得要正確的處理好關係的話，你就得清楚自己的定位。我覺得你在公司上班，因為是你朋友的公司，所以說你的朋友作為你的上司，你要對他有足夠的尊重，至少在公司的時候要表現出來足夠的尊重，因為這樣的話可以使他在公司的工作可以好開展，也可以使你在這個公司呆得更久，而不是被一些莫名其妙的理由給辭退了。
所以說要處理好關係的話，首先你要表現出你，對於你上次的尊重其實呢，你的朋友開公司自然是為了賺錢，所以說他會有很多的像你這樣的員工，他已經願意給你安排工作，說明你在他心中的分量是很重的，但是如果說你影響了他賺錢的話，我們知道錢是最傷人感情的乙個東西，所以說你要怎樣才能不傷人？感情怎樣才能不影響他賺錢了，就是也要保證員工的正常秩序，不能因為你和老闆是特別熟的關係就去照做，就去你這個藉口來對其他的員工求全責備來，與其他人不相處，把它作為一種自己的綁架。
所以說在公司當中與員工與老闆都相處好關係，都把自己定位清楚，用公司當中最簡單的職場禮儀來對待別人，那我覺得就可以。
怎麼樣和領導搞好關係，如何和領導搞好關係？
1.堅定地認為，領導的話都是對的。你要堅定地認為，領導的話都是對的。你沒有去挑剔的資本，更沒有挑剔的原因。你只需要根據領導的安排去做，即便錯了，也得做下去。好比打仗一樣，接到命令後，你去執行就行了，不要想太多。2.對領導忠誠，不要有任何叛逆的想法。領導都是很聰明的，他們會通過各種渠道去考驗自己的下屬...
在職場裡面，怎樣和同事搞好關係？
1.禮貌待人。既然是新人進入職場，那麼肯定是各方面經驗都不足的。所以，保持一個認真求學，禮貌的態度對於我們來說是非常必要的。因為，我們什麼都不懂，難免有些問題要向前輩請教，如果我們還是一副不可一世的樣子的話，估計誰也不會看我們順眼。2.少說廢話。這裡指的就是少說與工作無關的話，尤其是涉及到領導同事的...
怎麼樣和父母搞好關係，如何與父母搞好關係？
權利是一點一點自己爭取回來，以及父母一點一點的給你的。你們的問題是，你自己沒有慢慢的爭取，而你父母也沒給你機會。這是你們共同的問題。首先你自己要表現的成熟點，思維的方式要成熟點。其次，你父母要是一直阻攔你一些正確的想法，你可以想試著去溝通，不行再強行去做。別因為自己的懦弱而放棄自己的想法。你要是表現...