1樓：複方小明
這個問題讓我想起了剛畢業的那段日子。一直被家人寵慣的我剛進入職場，遇到乙個非常嚴厲的上司，稍不滿意就會大梁譁聲辱罵下屬。我們部門幾乎所有同事都被罵過，而我這個新人更是首當其衝。
但現在回過頭來看，也正是上司的高標準和極其嚴厲的懲罰，才迫使我在工作上不斷地進步（為了避免捱罵）。幷州粗且也逐漸改掉了我自我中心的學生思想，慢慢學會在工作上去接納不喜歡的人（無論怎麼罵，她都是我的上司，只要我還在這家公司我無法逃避他）。所以，我們應該看到這當中積極的一面。
人都是有惰性的，如果沒有這種壓力，你就不會追求工作的精益求精。堅持熬過這段時間，你才能脫繭成冊渣鎮蝶。
還有，上司罵你證明你還是個可用之人，最悲劇的是對你不理不睬，那才是真的徹地的不認可。共勉之。6年後我做了管理者，如果是關係戶，我就由他去做些雜活，做不好也不罵他。
而對於有上進心的人，我就會經常糾正他。
2樓：帳號已登出
如果你幹什麼事情都會被罵的話，那麼說明你的老闆不得意你或者是慎消滾看不上你。這種情況下，我們沒有必要在那裡幹了，可以辭職找寬餘劉橋肆的公司。
3樓：ccc菜辣椒
職場中，職工一定得有接受冤枉的才能。領導不是你，不知冊戚道你花費了多少汗水；你也不是領導，不知道他為什麼憤恨。你覺得冤枉，領導也異常覺得自己不被瞭解。
反過來想一下，老行巧板的責難也是瞭解領導的方法之一：他本來在乎這個，本來在這方面盡力他比較認可。
一般來說，罵你的領導都是在乎你的領導。捱罵時多將把穩放檔姿鍵在他想說什麼、自己哪有成就上，搬運裡把穩力，也就沒那麼多精力新增自己的痛楚了。
4樓：來自莽山拼搏的曹操
在職場中做什麼都被罵？一般是不會出現這種問題的，估計你敏世個人問題比較侍亮大，需要好好自己反思一下自己做事的方法，思橋談肢維和方式**不對，好好改變自己。
5樓：回首拂紗現婉嫣
在職場做什麼都會罵，就是說先找到被罵的這個原因，然後的慎物話好好態鬥改正自己反思自己，然後的話做好了之後的話沒有被罵那就再好，不帆孝磨過如果還被罵的話看一下是不是被人針對了，是不是應該要換乙份工作了。
6樓：網友
時常是乙個人心險惡的地方，所以說在職場的話，如果沒有一定的實力，還是少說話，多幹事，有了實鍵神春力過稿耐後才能讓瞎灶實力說話。
7樓：沐霖情感理療閣
職場中不管做什麼都被罵？那麼我缺彎認為應該是氏扮運上司對你有偏殲梁見，所以就這樣的，你可以私底下去問一下，相信他會說出來。
8樓：錢寶公司
我覺得職場，如果說你做什麼都被人罵的話，可能還是自己本身的問題，可段餘能是平時過於的備歷強勢，讓一些人對你不仿燃搜滿。
9樓：夙河
職場不能站錯了隊，站錯了對就會被排斥，看準了哪個領導說了算，就與這個領導搞好關係。
10樓：東方清雲
在職場不屬於自己的事情不要隨意插手，先做好自己的本職工作。
職場中被人罵應該怎麼辦呢？
11樓：藍天說生活
<>別人在罵你的同時可能一股憤怒湧上心頭，接著就有跟別人開乾的想法。碰到這種情況切忌不能這樣去做，有人罵你你不要去理他，淡然處之，人家最後也不會再去叫。
罵人情節嚴重的可能還涉嫌尋釁滋事前咐，把群裡罵人的聊天記錄先做好。**給身邊的朋友好，讓他們看清楚這個人的真實面目。
別噴罵人大汪可能是一時興起，為一腔孤勇心潮澎湃所發。事後可能也察覺自己做的有點過分，適度忍讓會避免矛盾再度公升級。
很多人閒來無事，一些不該管的事情也來瞎操心。這就是導致他人罵人矛盾的直接原因，把自己做好就可以了，越是管事頭就越多。
職場上不要去跟人去爭去搶，吃點虧算什麼？那也是你人生中寶貴經驗的一筆財富，不要悲傷也不要興奮。低調做人高調做事，誰還有那個心思去罵你？
12樓：生涯規劃cana老師
一般職場被人罵，一種人是你的領導，一種人是跟你有工作關係的同級同事。
面對領導辱罵，有三種反應：
第一種反應：平靜陳述事實，給領導解釋，不因領導發火而退卻，以解決事情為目的。這種是直腸子的人會幹的。但很多領導不缺碧吃這一套，火氣。
上頭的他認為你在狡辯。但也有些關注事情的領導會把火氣降下來。這種方法會讓領導把注意力從感性發脾氣轉移到理性思考問題上。這需要我們有很大的定力和鈍感力。
以解決問題為目標。
第二種反應：罵不還口，低頭思故鄉。這種反應比較常見，是一種習得性無助。
自我保護的表現。把領導的怒氣遮蔽，自我思考和安慰，等待領導火氣過去。這型別寬滑的人能忍，忍受領導的怒氣，忍受領導的不公平對待。
作為領導，覺得他聽話，在反思，也會在對方無反應中逐漸熄火。
第三中反應：自己脾氣也伏巧舉不好，跟領導對罵。這種人是沒受過委屈，不吃虧的人。
領導罵的不對的地方，他也會奮起反擊，結果是，你說的大聲，領導更大聲。這樣的行為無疑是火上澆油，領導覺得你在挑戰他的權威，情況更是一發不可收拾。原本領導對做的事情不滿，演變成對下屬的態度也不滿。
所以，一般的處理方法就是，先忍，然後待領導火氣下來，再解釋事情的原因，以後會如何改正，取得領導共識。
對於同級別同事的辱罵，也可以參考以上方法。不要因為同級，而奮起反擊，這樣會讓事件公升級。
可以請求第三方相關者介入，平息雙方的火氣。
可以先走開冷處理，待對方火氣過了再商討。
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