1樓：匿名使用者
你有幾天年休假，5天還是更多，你的職務是什麼，普通工程師，或是主管衝缺，你是想一次休完，還是分批休完，你們老闆對休年假有沒有什麼補充要求，這些都要散段辯考量進去，還有就是老闆要求你要提前多久提出，你的工作交接安排如何。 舉例：呈***經理， 依2010年度**部門年休排配計劃，職將在**~進行年休假，休假期間擬計劃返鄉，期間工作**安排如下：
期間有*個重要案件進度如下，已安排***跟進，並可隨時聯絡我處理。**以上報告，懇請經理核准，待核準後再燃搜開系統表單。tks!
富士康每年事假多少天
2樓：
摘要。法律依據： 根據《職工帶薪年休假條例》第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
您好，富士康年資滿1年者15天/年，不滿1年按其年彎州資折算本年度事假天數（最小請假單位芹拍：1小時），事假為埋首蔽無薪假。<>
法律依據： 根據《職工帶薪年休假條例》第四條職工有下列情形哪兄之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病李枯襲假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病敗孫假累計4個月以上的。
事假剩餘天數什麼時候開始重新計算？
您好，事假剩餘天數從您入職日期到下一年入職日期之後開始重新計算。<>
富士康每年事假多少天
3樓：
摘要。<>
從法律角度分析<>
富士康每年事假15天，事假不能超過15天。事假為無薪假事假，因私事或其他個人原因請的假。職工請事假期間並未向用人單位提供勞動，用人單位原則上無需向職工支付事假期間的勞動報酬。
事假以天或小時為單位。員工可以請事假，但必須說明真實理由，經過用人單位批准，履行請假手續。如果職工在當年度雖然請事假累計天數達到20天以上，但依據規定已經扣除其對應事假天數工資的，此時職工仍享有休年假的權利，用人單位不得予以剝奪。
富士康每年事假多少天。
從法律角度分析<>
富士康每年事假15天罩笑帆，事假不能超過15天。事假為物雹無薪假事假，因私事或其他個人原因請的假。職工請事假期間並未向用人單位提供勞動，用人公升旁單位原則上無需向職工支付事假期間的勞動報酬。
事假以天或小時為單位。員工可以請事假，但必須說明真實理由，經過用人單位批准，履行請假手續。如果職工在當年度雖然請事假累計天數達到20天以上，但依據規定已經扣除其對應事假天數工資的，此時職工仍享有休年假的權利，用人單位不得予以剝奪。
大耐祥歷紅花]法律依據<>
職工帶薪年休假條例》第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑宴姿假，其休假天數多於年休假天數；（二）職工請事昌搜假累計20天以上且單位按照規定不扣工資；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請bing假累計2個月以上；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請bing假累計3個月以上。
富士康事假剩餘天數什麼時候開始重新計算？
次年。第2年的1月份吧。
是的~跟什麼時候入的廠沒關係吧？
沒關係哦~也就是說入廠當年無論是幾月份，只要到了第2個一月份，就會重置為15天。
是的哦~
富士康每年事假多少天
4樓：胡悅普法
法律依據： 根據《職工帶薪年休假條例》第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假虛脊，其休假天數多於年休假天數的；(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不悔巧扣工資的；(三)累計工作滿1年不滿10年的職工差前滲，請病假累計2個月以上的；(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
請問富士康年假多久？
5樓：財經布穀
您好，富士康是嚴格按照國家法律執行的，從合同生效的那天起年滿一年就可以享有年休假5天，工作滿十年後年休假是10天，工作滿二十年會休假15天。還有婚假(正常5天，滿25週歲晚婚有13天)，病假的，休了假當天還支付70%的標準工資。
富士康科技集團是中國臺灣鴻海精密集團的高新科技企業，1974年成立於中國臺灣省臺北市，總裁郭臺銘。現擁有120餘萬員工及全球頂尖客戶群。
富士康在中國大陸、中國臺灣、日本、東南亞及美洲、歐洲等地擁有上百家子公司和派駐機構，全球佈局策略為"兩地研發、三區設計製造、全球組裝交貨"。兩地研發(time to market)。"兩地研發"是指以大中華區與美國為兩大重要戰略支點，組建研發團隊和研究開發實驗室，掌握科技脈動，配合集團產品發展策略和全球重要策略客戶產品發展所需，進行新產品研發，創造全球市場新增長點。
三區設計製造(time to volume)。"三區設計製造"的佈局重點，是以中國大陸為中心，亞美歐三大洲至少設立兩大製造基地，結合產品匯入、設計制樣、工程服務和大規模高效率低成本高品質的垂直整合製造優勢，提供給客戶最具競爭力的科技產品。全球組裝交貨(time to money)。
全球組裝交貨"是指在全球範圍內進行組裝，保證"適品、適時、適質、適量"地把貨物交到客戶指定的地點。為此，配合客戶所需進行全球性物流佈局與通路建置，以達成要貨有貨，不要貨時零庫存的目標。
6樓：網友
富士康職工工作年限滿1年不滿10年5天，滿10年不滿20年10天，滿20年15天。
富士康員工手冊。
富士康年休假怎麼無緣無故少了
7樓：蓋普希金
《職工帶薪年休假條例》第三條：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
依據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規定：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。2、規定的折算方法為：
當年度在本單位已過日曆天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。3、到新單位後，依據條例第五條規定：職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
折算方法同上。
8樓：百小度
幹夠一年以上都是5天。
富士康工資問題 10，富士康工資問題
富士康工資問題 這是沒有根據的傳言吧！富士康的工作時間等其它相關都是依最新勞動法執行。所謂的ser講的也就是七天至少要保證有一天的休息，正常工作時間沒變一天八小時制。從七月份全體員工已經全面普調薪水。這次大概在5 左右。變相裁員的現象卻實在某些效益較差的事業處存在。在富士康的工資待遇是多少啊？1，富...
富士康員工工作失誤報告，富士康員工工作失誤報告怎麼寫啊！
報告我在重慶富士康a01使用ict機臺測試膝上型電腦主機板時，由於自己當時沒注意不小心把膝上型電腦主機板壓報廢了 以後以此為戒，儘量避免相同性質的工作失誤 此致某公司 張三某年某月某一天 富士康員工工作失誤報告怎麼寫啊！先陳述你做錯的事，再就錯誤發生你都如何採取補救措施，如何思想活動，從錯誤中汲取了...
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