1樓:幸運的楓陽
富士康的經營理念bai:愛心、信du心、決心zhi。
富士康的從業精神:融合dao、責任、進步。
內富士康的成長定容位:長期、穩定、發展、科技、國際。
富士康的文化特徵:辛勤工作的文化;
負責任的文化;
團結合作且資源共享的文化;
有貢獻就有所得的文化。
富士康的核心競爭力:速度、品質、技術、彈性、成本。
富士康的工作精神是什麼
2樓:匿名使用者
富士康的經營理念:愛心、信心、決心。 富士康的從業精神:
融合、責任、進步。 富士康的成長定位:長期、穩定、發展、科技、國際。
富士康的文化特徵:辛勤工作的文化;
負責任的文化;
團結合作且資源共享的文化;
有貢獻就有所得的文化。 富士康的核心競爭力:速度、品質、技術、彈性、成本。
富士康的工作精神是什麼?
3樓:百度使用者
富士康的經營理bai念:愛du心、信心、決心。 富士康的從業精zhi神:融合、責任
dao、進回步。 富士康的成長定答位:長期、穩定、發展、科技、國際。 富士康的文化特徵:辛勤工作的文化;
負責任的文化;
團結合作且資源共享的文化;
有貢獻就有所得的文化。 富士康的核心競爭力:速度、品質、技術、彈性、成本。
富士康c次集團從業精神是什麼?
4樓:徐噓噓噓噓噓
富士康c次集團從業精神是感恩、坦城、務實、憨勁。
具體內容:
富士康的經營理念:愛心、信心、決心。
富士康的從業精神:融合、責任、進步。
富士康的成長定位:長期、穩定、發展、科技、國際。
富士康的文化特徵:辛勤工作的文化、負責任的文化、團結合作且資源共享的文化、有貢獻就有所得的文化。
富士康的核心競爭力:速度、品質、技術、彈性、成本。
富士康的工作精神是什麼
5樓:手機使用者
富士康的
經營理念:愛心、信心、決心。
富士康的從業精神:融合、責任專、進步
屬。 富士康的成長定位:長期、穩定、發展、科技、國際。 富士康的文化特徵:辛勤工作的文化;
負責任的文化;
團結合作且資源共享的文化;
有貢獻就有所得的文化。 富士康的核心競爭力:速度、品質、技術、彈性、成本。
富士康的工作精神是什麼
6樓:白醋加蛋
富士康的從業精神:融合、責任、進步。
7樓:匿名使用者
富士康是全球最大的ems代工廠,製造能力是其核心競爭力,雖然近些年也在轉型,不過就製造而言,執行力最重要,而郭臺銘也有執行力大帥的稱號,至於科技創新雖說所佔比重也越來越高,但需要時間與機遇
8樓:今天下午有風
女的當男的用,男的當機器用,病了壞了報廢!
富士康公司的ser定意方針是什麼
9樓:匿名使用者
ser定意方針(social & environmental responsibility)是指社會環境責任方針。
富士康ser方針包含:
1.方針:防治汙染、 持續減廢、 提供符合環保產品、 節約能源、保護地球、務實經營綠色企業
2.安全方針:安全第一,預防為主
3.衛生方針:預防為主,防治結合
4.勞動關係方針:依法執行,關愛員工
5.道德方針:公平公正,誠信廉潔
6.滿足客戶需求
7.面向社會公開
富士康ser方針總原則:全員參與、人人有責、創造美好的生產生活環境、安全生產、健康衛生、守法經營、不斷進步。
10樓:慢慢蘇溪
什麼叫定意方針?沒聽過哦。。。
你要ser方針我就知道
11樓:匿名使用者
每天三點一線。吃飯,睡覺,上班!
富士康公司經營理念富士康的經營理念是什麼？
創立於1974年，富士康企業在總裁郭臺銘先生的領導下，以恢弘的氣度立下透過提供全球最具競爭力的 全方位成本優勢 使全人類皆能享有電腦 通訊 消費性電子 3c 產品成為便利生活一部份企業願景。以前瞻性的眼光自創具備機光電垂直整合 一次購足整體解決方案優勢的3c代工服務 ecmms 商業模式 以堅定及無...
富士康工資問題 10，富士康工資問題
富士康工資問題 這是沒有根據的傳言吧！富士康的工作時間等其它相關都是依最新勞動法執行。所謂的ser講的也就是七天至少要保證有一天的休息，正常工作時間沒變一天八小時制。從七月份全體員工已經全面普調薪水。這次大概在5 左右。變相裁員的現象卻實在某些效益較差的事業處存在。在富士康的工資待遇是多少啊？1，富...
富士康是幹嘛的，富士康主要做什麼
富士康 曾經 不斷，如今的富士康用工緊缺？我以前在那裡工作過。富士康主要是外包，就是幫外國或國內企業做產品，比如，蘋果，電腦，手機，在簡單點就是進一些零碎的小零件，然後讓員工組裝，封箱。世界主機板銷量僅次於華碩的廠家，主要業務為各個品牌機做主機板代工，另外還提供一些電子元件的代工。零售市場業績相對的...